【導(dǎo)讀】業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制訂《員工行為規(guī)?，F(xiàn)經(jīng)討論，決定印發(fā)執(zhí)行，請(qǐng)各部門各車間按照《員工。行為規(guī)范規(guī)定》認(rèn)真貫徹落實(shí)。并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并將執(zhí)行過程中。的意見或建議報(bào)人事行政部。自覺按照《員工行為規(guī)范管理規(guī)定》準(zhǔn)則約束自己的一切行為。常州市武進(jìn)海盈五金科技有限公司主要生產(chǎn)各類五金配件。明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。的最終解釋權(quán)在公司。符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。需求表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；或通過會(huì)議確定招聘人員條件與報(bào)到時(shí)間。初步判定，合格者進(jìn)入復(fù)試。介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及安全保障等。崗位職責(zé)、工作說明、設(shè)備保養(yǎng)、安全防范等。、所有職位調(diào)整均通過嚴(yán)格的審批流程，杜絕不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人行為。

　　

【正文】 （ 5）、隨地吐痰或亂丟垃圾、污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 8）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 19）、在禁煙區(qū)吸煙的； （ 10）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防信道的； （ 11）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 12）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 13）、工作時(shí)間打瞌睡的； （ 14）、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 15） 、有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第四 條： 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 500元不等（依情節(jié)輕重而定） （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的； （ 5）、有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五 條： 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的 ，予以辭退： （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 第 九 章 產(chǎn)品丟失報(bào)廢返工制度 第一條： 產(chǎn)品丟失 在生產(chǎn)過程中，如出現(xiàn)產(chǎn)品丟失，員工需按該產(chǎn)品 成本價(jià)全額賠償。 第二條： 產(chǎn)品報(bào)廢 在生產(chǎn)過程中，如出現(xiàn)產(chǎn)品報(bào)廢，員工需按該產(chǎn)品成本價(jià) 50%賠償。 如員工在合同期（包含協(xié)議）內(nèi)離職需按產(chǎn)品 100%賠償 。 第二條： 產(chǎn)品返工 在生產(chǎn)過程中，如出現(xiàn)產(chǎn)品需返工，員工需立即返工，返工時(shí)間或計(jì)件不計(jì)入工資。 《關(guān)于數(shù)控部門的若干規(guī)定》 第一條： 組長(zhǎng)在領(lǐng)料之前填寫好生產(chǎn)計(jì)劃表，明確安排好每個(gè)組員的生產(chǎn)任務(wù)。 第二條： 領(lǐng)料按先領(lǐng)料后入庫原則，領(lǐng)料按照機(jī)床順序，有秩序的排隊(duì)進(jìn)行逐個(gè)領(lǐng)料，領(lǐng)完一個(gè)人再進(jìn)行第二個(gè)人領(lǐng)料，領(lǐng)料只允許有一個(gè)組員進(jìn)周轉(zhuǎn)庫。 第三條： 組員領(lǐng) 料時(shí)必須與組長(zhǎng)當(dāng)面點(diǎn)清，數(shù)量無誤方可離開，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，立即向組長(zhǎng)提出，以便組長(zhǎng)做進(jìn)一步處理。組員在離開周轉(zhuǎn)庫發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，后果自負(fù)。 第四條： 物料入庫按機(jī)床順序，有秩序的排隊(duì)逐個(gè)入庫，入庫時(shí)只允許有一個(gè)組員在周轉(zhuǎn)庫。 第五條： 入庫前組員必須自檢數(shù)量是否無誤，并且擺放整齊，放入對(duì)應(yīng)工單準(zhǔn)備入庫，組長(zhǎng)必須當(dāng)面清點(diǎn)，數(shù)量無誤方可入庫，并放入指定位置，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量有誤或工單缺失等等異常情況，組長(zhǎng)必須禁止入庫，并扣下物料，作記錄及時(shí)上報(bào)。 第六條： 生產(chǎn)過程中，同一箱產(chǎn)品中，同一工序中只允許有一個(gè)組員生產(chǎn)，如有組員請(qǐng) 假或離職等等造成該箱產(chǎn)品未完成，組長(zhǎng)必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在得到領(lǐng)導(dǎo)同意下，由倉庫重新開工單重新安排人員生產(chǎn)。 第七條： 在如下情況下組員有權(quán)拒絕生產(chǎn) : 工單數(shù)量與實(shí)際產(chǎn)品數(shù)量不符。 工單中上道工序沒有終檢的 一箱產(chǎn)品中有他人做過，但未完成并且未重開工單的。 工單缺失，殘破，模糊不清的。 第八條： 產(chǎn)品必須每天入庫，如有現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)未入庫產(chǎn)品，公司對(duì)其進(jìn)行沒收，作丟失處理。 第九條： 如組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品及工單有異常情況必須立即上報(bào)，以便立即做出處理。 如下情況進(jìn)行處罰 （ 1） 如有工單破損，污漬嚴(yán)重者，罰款 10 元，如有工單丟失一 次罰款50元，兩次罰款 100 元，三次調(diào)離數(shù)控崗位。 （ 2） 如有工單袋丟失罰款 10元 /次 （ 3） 每箱必須有工單，如將單張工單產(chǎn)品分箱入庫者，罰款 50 元一次。 （ 4） 如領(lǐng)料或入庫時(shí)發(fā)現(xiàn)未按順序進(jìn)入周轉(zhuǎn)庫者，員工罰款 20 元一次，組長(zhǎng)罰款 10元一次。 （ 5） 入庫時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工未將產(chǎn)品擺放整齊或自己未確定產(chǎn)品數(shù)量者，罰款 20 元一次。 （ 6） 如發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)隱瞞，虛報(bào)，舞弊者，罰款 100 元一次，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退 （ 7） 發(fā)現(xiàn)任何員工有私藏產(chǎn)品，拿他人產(chǎn)品等偷竊現(xiàn)象直接扭送公安機(jī)關(guān)。 第十章 公司 現(xiàn)行規(guī)章制度 工作服規(guī)章制度 員工在上班時(shí)間須穿著工作服，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 10 元。 員工須注意工作服整潔衛(wèi)生，不擅自更改工作服款式，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 15元。 員工不得將工作服借給公司以外人員。 員工須注重自己言行，穿著公司工作服一言一句代表著公司形象。 每位員工兩件工作服，希望大家合理安排換洗時(shí)間，以免造成沒有工作服穿的情況發(fā)生。 自工作服發(fā)放日起至員工主動(dòng)提出離職的時(shí)間沒有超過一年的員工，公司有權(quán)在其工資內(nèi)扣除工作服費(fèi)用 100 元 /件。 防護(hù)眼鏡使用制度 考 慮到員工人身安全問題，本公司為數(shù)控員工每人配備一副防護(hù)鏡， 是有關(guān)防護(hù) 鏡的相關(guān)規(guī)章制度： 數(shù)控員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶防護(hù)眼鏡。 佩帶近視鏡的員工可以不佩帶防護(hù)眼鏡。 其他人員在進(jìn)入數(shù)控工作區(qū)域內(nèi)須佩帶防護(hù)鏡。 1 數(shù)控員工工作時(shí)間未配帶防護(hù)眼鏡須由自己購買五份工傷保險(xiǎn)。 1 防護(hù)眼鏡由于個(gè)人原因丟失、損壞的需由員工賠償 30 元 /付。 1 離職時(shí)需交還于人事處。 海盈 工齡工資管理 制度 為了更好的完善公司員 工薪酬體系，現(xiàn)制定公司管理人員及生產(chǎn)人員的工齡工資管理規(guī)定。 工齡工資計(jì)算方法： 在職工作滿一年的，工齡工資每月為 15 元 /月。 在職工作滿兩年的，工齡工資每月為 30 元 /月。 在職工作滿三年的，工齡工資每月為 50 元 /月。 在職工作滿四年的，工齡工資每月為 70 元 /月。 在職工作滿五年的，工齡工資每月為 100 元 /月。 在職工作滿六年的，工齡工資每 月為 115 元 /月。 在職工作滿七年的，工齡工資每月為 130 元 /月。 在職工作滿八年的，工齡工資每月為 150 元 /月。 在職工作滿九年的，工 齡工資每月為 170 元 /月。 在職工作滿十年的，工齡工資每月為 200 元 /月。 工齡從員工進(jìn)廠之日開始算起，中途離開超過半年的其工齡工資從重新進(jìn)入公司之日起算，未超過半年的工齡工資可以續(xù)接，但必須重新滿一年后開始計(jì)算，中途離開超過半年的工齡工資則不允許續(xù)接。 員工工齡工資最高封頂工資為 200 元。 調(diào)整后的工資于次月開始實(shí)施。 被公司開除。辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資將不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。 未盡事宜另行通知。 第十 一 章 附則 第一條 ：本行為規(guī)范由行政部負(fù)責(zé)修改，并按公司實(shí)際情況增減。 第二條 附則：本行為規(guī)范由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 此手冊(cè)未盡事宜，將另行發(fā)布，如與手冊(cè)內(nèi)容沖突，以后發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。每位員工必須認(rèn)真閱讀，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。