【導讀】業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)公司的實際情況，特制訂《員工行為規(guī)?，F(xiàn)經討論，決定印發(fā)執(zhí)行，請各部門各車間按照《員工。行為規(guī)范規(guī)定》認真貫徹落實。并認真總結經驗，并將執(zhí)行過程中。的意見或建議報人事行政部。自覺按照《員工行為規(guī)范管理規(guī)定》準則約束自己的一切行為。常州市武進海盈五金科技有限公司主要生產各類五金配件。明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。的最終解釋權在公司。符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。需求表》，報公司領導批準；或通過會議確定招聘人員條件與報到時間。初步判定，合格者進入復試。介紹其工作內容、工作環(huán)境及安全保障等。崗位職責、工作說明、設備保養(yǎng)、安全防范等。、所有職位調整均通過嚴格的審批流程，杜絕不正當?shù)膫€人行為。

　　

【正文】 （ 5）、隨地吐痰或亂丟垃圾、污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）、浪費公司財物或公物私用的； （ 7）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 8）、攜帶危險物品入廠的； （ 19）、在禁煙區(qū)吸煙的； （ 10）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防信道的； （ 11）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 12）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 13）、工作時間打瞌睡的； （ 14）、對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 15） 、有其它與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第四 條： 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 500元不等（依情節(jié)輕重而定） （ 1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、將公司內部的文件、賬本給公司外的人閱讀的； （ 5）、有其它與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第五 條： 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的 ，予以辭退： （ 1）、一個月內累計曠工超過 3 日或者一年內累計曠工超過 10日的； （ 2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失 1000 元以上的； 第 九 章 產品丟失報廢返工制度 第一條： 產品丟失 在生產過程中，如出現(xiàn)產品丟失，員工需按該產品 成本價全額賠償。 第二條： 產品報廢 在生產過程中，如出現(xiàn)產品報廢，員工需按該產品成本價 50%賠償。 如員工在合同期（包含協(xié)議）內離職需按產品 100%賠償 。 第二條： 產品返工 在生產過程中，如出現(xiàn)產品需返工，員工需立即返工，返工時間或計件不計入工資。 《關于數(shù)控部門的若干規(guī)定》 第一條： 組長在領料之前填寫好生產計劃表，明確安排好每個組員的生產任務。 第二條： 領料按先領料后入庫原則，領料按照機床順序，有秩序的排隊進行逐個領料，領完一個人再進行第二個人領料，領料只允許有一個組員進周轉庫。 第三條： 組員領 料時必須與組長當面點清，數(shù)量無誤方可離開，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，立即向組長提出，以便組長做進一步處理。組員在離開周轉庫發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，后果自負。 第四條： 物料入庫按機床順序，有秩序的排隊逐個入庫，入庫時只允許有一個組員在周轉庫。 第五條： 入庫前組員必須自檢數(shù)量是否無誤，并且擺放整齊，放入對應工單準備入庫，組長必須當面清點，數(shù)量無誤方可入庫，并放入指定位置，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量有誤或工單缺失等等異常情況，組長必須禁止入庫，并扣下物料，作記錄及時上報。 第六條： 生產過程中，同一箱產品中，同一工序中只允許有一個組員生產，如有組員請 假或離職等等造成該箱產品未完成，組長必須向領導匯報，在得到領導同意下，由倉庫重新開工單重新安排人員生產。 第七條： 在如下情況下組員有權拒絕生產 : 工單數(shù)量與實際產品數(shù)量不符。 工單中上道工序沒有終檢的 一箱產品中有他人做過，但未完成并且未重開工單的。 工單缺失，殘破，模糊不清的。 第八條： 產品必須每天入庫，如有現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未入庫產品，公司對其進行沒收，作丟失處理。 第九條： 如組長發(fā)現(xiàn)產品及工單有異常情況必須立即上報，以便立即做出處理。 如下情況進行處罰 （ 1） 如有工單破損，污漬嚴重者，罰款 10 元，如有工單丟失一 次罰款50元，兩次罰款 100 元，三次調離數(shù)控崗位。 （ 2） 如有工單袋丟失罰款 10元 /次 （ 3） 每箱必須有工單，如將單張工單產品分箱入庫者，罰款 50 元一次。 （ 4） 如領料或入庫時發(fā)現(xiàn)未按順序進入周轉庫者，員工罰款 20 元一次，組長罰款 10元一次。 （ 5） 入庫時如發(fā)現(xiàn)員工未將產品擺放整齊或自己未確定產品數(shù)量者，罰款 20 元一次。 （ 6） 如發(fā)現(xiàn)組長隱瞞，虛報，舞弊者，罰款 100 元一次，情節(jié)嚴重者給予辭退 （ 7） 發(fā)現(xiàn)任何員工有私藏產品，拿他人產品等偷竊現(xiàn)象直接扭送公安機關。 第十章 公司 現(xiàn)行規(guī)章制度 工作服規(guī)章制度 員工在上班時間須穿著工作服，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 10 元。 員工須注意工作服整潔衛(wèi)生，不擅自更改工作服款式，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 15元。 員工不得將工作服借給公司以外人員。 員工須注重自己言行，穿著公司工作服一言一句代表著公司形象。 每位員工兩件工作服，希望大家合理安排換洗時間，以免造成沒有工作服穿的情況發(fā)生。 自工作服發(fā)放日起至員工主動提出離職的時間沒有超過一年的員工，公司有權在其工資內扣除工作服費用 100 元 /件。 防護眼鏡使用制度 考 慮到員工人身安全問題，本公司為數(shù)控員工每人配備一副防護鏡， 是有關防護 鏡的相關規(guī)章制度： 數(shù)控員工在工作時間內必須佩帶防護眼鏡。 佩帶近視鏡的員工可以不佩帶防護眼鏡。 其他人員在進入數(shù)控工作區(qū)域內須佩帶防護鏡。 1 數(shù)控員工工作時間未配帶防護眼鏡須由自己購買五份工傷保險。 1 防護眼鏡由于個人原因丟失、損壞的需由員工賠償 30 元 /付。 1 離職時需交還于人事處。 海盈 工齡工資管理 制度 為了更好的完善公司員 工薪酬體系，現(xiàn)制定公司管理人員及生產人員的工齡工資管理規(guī)定。 工齡工資計算方法： 在職工作滿一年的，工齡工資每月為 15 元 /月。 在職工作滿兩年的，工齡工資每月為 30 元 /月。 在職工作滿三年的，工齡工資每月為 50 元 /月。 在職工作滿四年的，工齡工資每月為 70 元 /月。 在職工作滿五年的，工齡工資每月為 100 元 /月。 在職工作滿六年的，工齡工資每 月為 115 元 /月。 在職工作滿七年的，工齡工資每月為 130 元 /月。 在職工作滿八年的，工齡工資每月為 150 元 /月。 在職工作滿九年的，工 齡工資每月為 170 元 /月。 在職工作滿十年的，工齡工資每月為 200 元 /月。 工齡從員工進廠之日開始算起，中途離開超過半年的其工齡工資從重新進入公司之日起算，未超過半年的工齡工資可以續(xù)接，但必須重新滿一年后開始計算，中途離開超過半年的工齡工資則不允許續(xù)接。 員工工齡工資最高封頂工資為 200 元。 調整后的工資于次月開始實施。 被公司開除。辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資將不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。 未盡事宜另行通知。 第十 一 章 附則 第一條 ：本行為規(guī)范由行政部負責修改，并按公司實際情況增減。 第二條 附則：本行為規(guī)范由公司行政部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 此手冊未盡事宜，將另行發(fā)布，如與手冊內容沖突，以后發(fā)布規(guī)定為準。每位員工必須認真閱讀，并嚴格遵照執(zhí)行。