生產(chǎn)者選擇培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-02-08 12:15本頁面
【正文】 保持不變 ， 當(dāng)勞動投入不斷增加時 ， 每單位勞動能夠替代的資本數(shù)量不斷減少 ， 這就是說：勞動的邊際技術(shù)替代率是不斷遞減的 。 2/9/2023 84 邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律 ? 原因 ?任何一種產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)都要求各要素投入之間有適當(dāng)?shù)谋壤?，這意味著要素之間的替代是有限的。 2/9/2023 85 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 與邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律反映了當(dāng)其它要素投入量不變時 ， 勞動要素的變動與產(chǎn)量變動之間的關(guān)系 。 ? 邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律則是反映當(dāng)產(chǎn)量不變時 ， 兩種生產(chǎn)要素變動時的相互替代關(guān)系 。 2/9/2023 86 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律表明：在其他投入要素不變的情況下 ， 隨著一種要素投入的增加 ， 其邊際產(chǎn)量越來越小 ， 代表短期 。 ? 邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律則表明：在兩種生產(chǎn)要素同時變動而產(chǎn)量不變時增加一種要素的相同投入所能替代的另一種要素的數(shù)量會越來越少的一種關(guān)系 ， 代表長期 。 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 與邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律 2/9/2023 87 五、規(guī)模報酬 ? 規(guī)模報酬分析涉及的是企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化與引起的產(chǎn)量變化之間的關(guān)系 ?規(guī)模報酬變化是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。 ?規(guī)模報酬分析屬于長期生產(chǎn)理論問題 2/9/2023 88 規(guī)模報酬 ? 長期生產(chǎn)中存在著三種情況： ? 規(guī)模報酬遞增 ? 規(guī)模報酬不變 ? 規(guī)模報酬遞減 2/9/2023 89 規(guī)模報酬遞增 ? 如果所有要素的投入按相同比例增加 ， 帶來產(chǎn)出以更大的比例增加 ， 則稱為規(guī)模報酬遞增或規(guī)模經(jīng)濟(jì) 。 2/9/2023 90 規(guī)模報酬遞增 規(guī)模報酬遞增：等產(chǎn)量曲線移動得更為緊密 L K 10 20 30 5 10 2 4 0 A 6 15 2/9/2023 91 規(guī)模報酬遞增 ? 已知： Q=f(L,K)； α1 ? 如果 : f(αL,αK)αf(L,K)成立 ， 表明產(chǎn)量增加的速度大于要素投入量增加的速度 ， 則稱為規(guī)模報酬遞增 。 2/9/2023 92 規(guī)模報酬遞增 ? 形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)的原因： ? （ 1） 生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大 ， 促進(jìn)了分工的發(fā)展 。 ? A、 分工使每個勞動者專門從事某一種簡單操作 ，可以提高 熟練程度和技巧 ； ? B、 由于操作程序變得簡單而有規(guī)律 ， 容易引起機(jī)器的 發(fā)明 ； ? C、 每個勞動者專門從事某項操作 ， 節(jié)省 了變換操作方法和操作場地的時間； ? D、生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和勞動操作的專門化，可以最大限度地使用與提高機(jī)器的 效率 。 2/9/2023 93 規(guī)模報酬遞增 ? （ 2） 隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和生產(chǎn)量的增加 ，廠商可以 充分利用 生產(chǎn)的副產(chǎn)品甚至是廢品 。 ? （ 3） 財務(wù)方面的原因：在大規(guī)模生產(chǎn)條件下 ， 廠商可以在購買原料 ， 銷售產(chǎn)品 、 獲得信用等方面獲得 有利條件 。 2/9/2023 94 規(guī)模報酬遞增 ? （ 4） 在供水供氣供電等部門 ， 許多投入是相對固定的 ， 生產(chǎn)規(guī)模越大 ， 這些 固定投入 就越能發(fā)揮作用 。 ? （ 5） 低成本的技術(shù)培訓(xùn)和高效率的生產(chǎn)經(jīng)營管理會起到 節(jié)約成本 的作用 。 2/9/2023 95 規(guī)模報酬不變 ? 如果所有要素的投入按相同比例增加 ， 帶來的產(chǎn)出也按相同的比例增加 ， 則稱為規(guī)模報酬不變 。 2/9/2023 96 規(guī)模報酬不變 L K 10 20 30 15 5 10 2 4 0 A 6 規(guī)模報酬不變：等產(chǎn)量曲線間距相等 2/9/2023 97 規(guī)模報酬不變 ? 已知： Q=f(L,K)； α1 ? 如果 : f(αL,αK)=αf()成立 ， 表明產(chǎn)量增加的速度等于要素投入量增加的速度 ， 則稱為規(guī)模報酬不變 。 ? 2/9/2023 98 規(guī)模報酬不變 ? 產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例 ?規(guī)模不影響生產(chǎn)效率 ?原因：可能有大量的生產(chǎn)者 2/9/2023 99 規(guī)模報酬遞減 ? 如果所有要素的投入按相同比例增加，帶來的產(chǎn)出按更大的比例減少，則稱為規(guī)模報酬遞減或稱為規(guī)模不經(jīng)濟(jì)。 2/9/2023 100 規(guī)模報酬遞減 規(guī)模報酬遞減：等產(chǎn)量曲線距離越來越遠(yuǎn) L K 10 15 20 5 10 2 4 0 A 15 6 2/9/2023 101 規(guī)模報酬遞減 ? 已知： Q=f(L,K)； α1 ? 如果 : f(αL,αK)αf(L,K)成立 ， 表明產(chǎn)量增加的速度要小于要素投入量增加的速度 ，則稱為規(guī)模報酬遞減 。 2/9/2023 102 規(guī)模報酬遞減 ? 形成規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的原因： ? （ 1） 勞動分工總有一定的限度 ， 機(jī)器的高效率也有一定的范圍 ， 超過了一定的 限度和范圍 ， 再增加產(chǎn)量時 ， 由于生產(chǎn)效率不能進(jìn)一步提高 ， 長期平均成本就無法繼續(xù)降低 。 2/9/2023 103 規(guī)模報酬遞減 ? （ 2） 當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模超過一定限度后 ， 運輸費用與信息傳輸費用 也會增加 。 ? （ 3） 當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模超過一定限度之后 ， 會出現(xiàn) 生產(chǎn)要素報酬遞減 的情況 。 2/9/2023 104 規(guī)模報酬遞減 ? (4)大規(guī)模生產(chǎn)帶來管理 效率的下降 。 ? A、 管理層次增加 ， 組織管理成本上升 。 ? B、 信息在傳遞過程中出現(xiàn)丟失或扭曲現(xiàn)象 。 ? C、上下層之間的聯(lián)系與交流出現(xiàn)困難。 2/9/2023 105 演講完畢，謝謝觀看！
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