四亨建設規(guī)章制度-資料下載頁
2025-02-08 10:22本頁面
【正文】 根據(jù)各部門情況制定） 培訓由總經(jīng)理、各部門負責人提議，行政部組織，主要針對公司高層管理人員的管理制度、專業(yè)培訓及業(yè)務培訓；針對實際需要開展業(yè)務培訓和新員工入職培訓；管理骨干參加外部培訓。 晉級 員工是企業(yè)經(jīng)營的主題，人力資源應放在首位，這也是企業(yè)合理試用人才，善用人才，留住人才，以使企業(yè)具有穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊伍的關鍵所在。 會議及日常報表制度 一、日常會議制度 早會：每日早上 8:30召開，由總經(jīng)理組織； 周例會：每周周五下午 17： 00全體員工參加，總結一周工作，由總經(jīng)理組織； 月例會：每月月底召開，總結本月工作計劃下月工作，由總經(jīng)理組織； 每次例會由行政部記錄，由各部門負責人簽字確認會議內(nèi)容，以備存檔。 二、日常報表制度 行政部負責各部門日常行為及工作匯報。每天下班前由各部門負責人與行政部對接工作，交部門日報表至行政部； 行政管理制度 一、電話制度 員工接電話，用于應盡量簡潔、明確，以減少通話時間； 公司所有員工接聽電話時用語要規(guī)范、簡潔、禮貌； 電話由行政部統(tǒng)一接聽并作登記，熟悉各部門短號，方便轉接部門。 二、辦公室設施設備日常管理制度 公司辦公室的資產(chǎn)、設備統(tǒng)一由行政部管理。由行政部負責建檔登記注冊。公司內(nèi)部人員所用物品需在行政部辦理登記手續(xù)。 采購管理 ； 、郵件投遞等業(yè)務委托行政部統(tǒng)一辦理； ，以節(jié)約成本之原則上選擇更換供應商； ，由行政部對采購物質(zhì)的數(shù)量、價格進行分析和比較，做出價格清單后報總經(jīng)理批示，總經(jīng)理下達指示后由采購部購買。 辦公物質(zhì)（耗材類）管理規(guī)定 為使辦公用品管理合理、有效，進一步做到規(guī)范、標準，結合公司的具體情況每月月底行政部進行盤點，若需補充物資應填寫申購單。 辦公用固定資產(chǎn)管理 、文件柜、電話機、電腦、打印機、復印機、傳真機、冰箱、消毒柜、 指紋打卡機（打卡機）、空調(diào)等 。 （由二人以上參加）核對財產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量； ； ，使用辦公設施的所有人員均須按相關要求操作； 、打印機、復印機、傳真機、空調(diào)機由行政部統(tǒng)一尋找維修單位進行定期維修和保養(yǎng)； ，不得將專用辦公設備帶出辦公地點，否則一切后果自負。 出入庫管理制度 （ 1）凡購回的辦公耗材類、廣告印刷資料類、電器類、辦公設施類及相關物品均必須在行政部先辦理入庫手續(xù)再辦理出庫手續(xù)，由行政人員認真做到帳帳相符、帳實相符、單單清楚； （ 2）凡領取出庫的可多次使用物品，如有損壞需說明損壞原因，如有遺失，領取人負責賠償； 以上制度遵照執(zhí)行，若出現(xiàn)差錯公司將追究責任人責任或進行失物賠。 保潔管理制度 （ 1）每日各部門應負責各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生； （ 2）總經(jīng)理辦公室清潔由保潔打掃； （ 3）客戶來訪接待用水杯、座位的清理歸位由前臺或前臺值班人員辦理，業(yè)務接洽人員協(xié)助。 企業(yè)保密制度 由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意離職后承擔的義務。 ◆未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等 ◆公司內(nèi)部合同、協(xié)議，意見書及可行性報告，重要會議記錄等 ◆公司管理文件、制度、通知等 ◆公司未來發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目及決策等 ◆員工檔案、收入及其他相關資料 ◆公司其他確定應當保密的事項 員工轉正時應簽訂《企業(yè)保密協(xié)議》，具體事宜見其協(xié)議。 公司獎懲制度 一 、獎勵 本公司設立如下獎勵辦法： 通報表揚：在公司范圍內(nèi)表彰 獎金獎勵：現(xiàn)金獎勵 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應給予獎勵： 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，團結互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負責，全年無事故； 完成計劃指標，經(jīng)濟效益好； 維護公司利益，為公司爭取榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失； 其他對公司作出貢獻，公司領導認為應當給予獎勵的。 二、員工有下列條件之一者，予以警告并處以罰款，情節(jié)嚴重者辭退并視情節(jié)移交司法機關處理。 偷竊公司、客人、同事或上司錢財； 隱瞞或不理客戶投訴； 侮辱或毆打客戶、同事或上司； 私帶違禁物品進入公司； 私自配制公司范圍內(nèi)其他房間的鑰匙， 提供假資料或報告，仿造、竄改公司文件、資料、數(shù)據(jù)（如單據(jù)、證明、報表）； 違反消防制度，造成公司重大財產(chǎn)損失。 演講完畢，謝謝觀看！
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