【總結】2021/11/11第一部分:行為觀察清單空間的使用關系型文化辦公室的門總是開著或不上鎖;人們隨意的進出他人的房間。辦公室可能掛著家庭照片、賀卡、卡通畫、幽默風趣的文字、同事的照片。企業(yè)內有很大空間用于社交活動:如酒吧、咖啡屋、運動設施等。特殊的空間(如較寬敞的辦公室;停車位)的分配一般與職位等級相關,但往往關照某些特殊的人。也許公司有徽
2025-01-15 19:22
【總結】企業(yè)文化建設,我們之間是一字之差,師,,我們是未來的CEO!,帥,,CEO管理三步曲,績效管理,經(jīng)營決策,企業(yè)文化,第一步,第二步,第三步,凝聚力,執(zhí)行力,決策力,只見樹木,不見森林,有人路過一個建筑...
2025-10-16 04:39
【總結】第三講企業(yè)文化的設計2023/2/111企業(yè)文化的自形成與重新設計?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設計一般是重新設計?重新設計企業(yè)文化是對原有文化的變革?重新設計企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結合,重新設計企業(yè)文化才變得必要和可能2023/2/112企業(yè)文化設計:戰(zhàn)略匹配
2025-01-23 20:10
【總結】10/2023PAGE1云南大朝山水電有限責任公司企業(yè)文化設計與實施報告北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月機密10/2023PAGE2目錄?概述?設計?模式借鑒?系統(tǒng)思考?小結?條文簡介?實施?理解?規(guī)劃?實施10/2023PAGE3
2025-01-26 12:20
2025-01-23 20:16
2025-01-23 20:03
【總結】LOGO企業(yè)文化建設LOGO我們之間是一字之差師LOGO我們是未來的CEO!帥LOGOCEO管理三步曲績效管理經(jīng)營決策企業(yè)文化第一步第二步第三步凝聚力凝聚力執(zhí)行力執(zhí)行力決策力決策力只見樹木,不見森林有人路過一個建筑工地,問工人們在干什么?第一個工人說:“我在砌磚頭。”第二個工人說:“我在蓋一座高樓?!?/span>
2025-02-07 00:58
2025-01-23 20:25
【總結】企業(yè)文化的設計1企業(yè)文化的自形成與重新設計?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設計一般是重新設計?重新設計企業(yè)文化是對原有文化的變革?重新設計企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結合,重新設計企業(yè)文化才變得必要和可能2企業(yè)文化設計:戰(zhàn)略匹配?良好企業(yè)文化是實施企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵?強勢、弱
2025-01-23 20:24
2025-01-23 20:21
【總結】1、物質文化2、行為文化3、制度文化4、精神文化核心層中層幔層(淺層)表層第六講?企業(yè)文化理論:內容層次結構物質層:?企業(yè)產品:質量、形象、服務?企業(yè)容貌、環(huán)境:建筑、5S?技術設備
2025-01-25 21:10
【總結】北京郵電大學經(jīng)濟管理學院趙欣艷組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經(jīng)理的成長組織篇總結提問組織篇思考練習題北京郵電大學經(jīng)濟管理學院
2025-01-25 21:49
2025-01-23 20:17
【總結】XXX研究總院企業(yè)文化設計與實施報告某管理咨詢公司二OO三年四月機密導讀設計F模式借鑒F系統(tǒng)思考FXXX文化綱領實施F理解F規(guī)劃F實施導讀設計F模式借鑒F系統(tǒng)思考FXXX文化綱領實施F理解F規(guī)劃F實施F急需解決的幾個問題世界著名的長壽公司文化有三大基本特征,與此相比
2025-02-18 12:53