【正文】 表： 9098 ? 盜警： 110 ? 火警： 119 ? 醫(yī)院急救： 120 離職雇員和終止合作供應(yīng)商控制程序 ? 1目的 ? 控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū)，嚴(yán)格遵守 CTPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求 ? 2 范圍 ? 所有離職人員（含辭工、自離、解雇）和已終止合作的客商（供應(yīng)商承包商運(yùn)輸商） ? 3 職責(zé) ? 由行政中心策劃，由行政中心、生產(chǎn)計(jì)劃部配合保安部執(zhí)行 離職雇員和終止合作供應(yīng)商控制程序 ? 4 內(nèi)容 ? 1本公司對(duì)試用不合格，以及違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改等有辭退的權(quán)力，本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 ? 2辭退管理 ? ，員工因違反本公司規(guī)章制度，經(jīng)常曠工、怠工，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序以及嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害等過(guò)失性行為，給予辭退處理。 ? A 試用期間被證明不符合錄用條件者。 離職雇員和終止合作供應(yīng)商控制程序 ? B 對(duì)員工的曠工行為已多次警告，該員工無(wú)正當(dāng)理由 仍繼續(xù)曠工，連續(xù)曠工三天者。 ? C 一年內(nèi)記大過(guò)三次者。 ? D 不服從工作安排或擅離工作崗位，經(jīng)兩次警告處分無(wú)效者。 ? E 違背國(guó)家法令，被依法追究刑事責(zé)任者 ? H 應(yīng)聘訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件者。 離職雇員和終止合作供應(yīng)商控制程序 ? ，下列情形給予辭退，需提前一個(gè)月通知員工，并依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? A 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或單位另行安排的其他工作。 ? B因本廠業(yè)務(wù)緊縮須縮少一部分員工時(shí)。 ? ，由其部門主管向行政中心領(lǐng)取辭職表，按規(guī)定填好出具給員工。 ? 、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按有關(guān)規(guī)定處理。 離職雇員和終止合作供應(yīng)商控制程序 ? 3辭職管理 ? ，應(yīng)先向行政中心領(lǐng)取辭職書(shū)，填寫(xiě)后交主管簽批。 ? ，在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)提前 30天提出辭職，在 30天內(nèi)離職。 ? 、廠牌、文件等相關(guān)財(cái)物由行政部保存相關(guān)記錄，公司應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止當(dāng)月給予工資結(jié)算。 ? ，被解雇的員工是不可能再次聘用，自動(dòng)離廠和辭退工的雇員須在最少三個(gè)月后才可被聘用。 人力資源管理程序 ? ? 制定人力資源安全稽查程序，滿足美國(guó)海關(guān) C –TPAT防恐指導(dǎo)要求 ? 范圍 ? 所有雇員 ? ? 人事部門負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施，相關(guān)部門密切配合 人力資源管理程序 ? ? 1各部門因生產(chǎn)需要而要求新招員工，書(shū)面申請(qǐng)給人事部，人事部根據(jù)實(shí)際確立招聘條件和人數(shù)，送給予董事長(zhǎng)或代理人審批，審批后，人事部在網(wǎng)上，報(bào)紙或廠門口發(fā)出招聘廣告，面向社會(huì)招工。 ? 2應(yīng)聘者由保安人員帶到人事部，要求應(yīng)聘者在《員工履歷表》中據(jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人必履力，學(xué)歷，政治背景及詳細(xì)地址等資料，然后由人事部或相關(guān)部門主管進(jìn)行面試，人事部根據(jù)填寫(xiě)的內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話查驗(yàn)其身份證（護(hù)照、戶口本、學(xué)生證等）、犯罪記錄、是否有吸毒販毒、教育背景、過(guò)往的工作經(jīng)歷等，必要時(shí)通過(guò)公安部門協(xié)助查核，所有資料驗(yàn)證無(wú)誤后，又符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的務(wù)工年齡等條件在其入廠登記表上確認(rèn)“資料已核實(shí)、符合用工要求”，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)正式入職。 人力資源管理程序 ? 3對(duì)將從事重要崗位（如包裝、倉(cāng)管、搬運(yùn)等）的人員人事部要通過(guò)公安部門協(xié)助核其身份、背景、內(nèi)容包括有無(wú)犯罪前科，有否參加不明黨派，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。 ? 4 人事部負(fù)責(zé)為每位員工建立人事檔案，人事檔案包括員工的個(gè)人信息，出生日期，身份證號(hào)碼，聯(lián)系電話等，并保留員工身份證復(fù)印件，同時(shí)建立員工花名冊(cè)，并定期更新。 ? 5由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn)，安排授權(quán)人員進(jìn)行消防安全、保安意識(shí)和反恐方面等培訓(xùn)內(nèi)容包括： ? 、《員工守則》廠區(qū)內(nèi)必須時(shí)刻佩帶廠牌 ? 人力資源管理程序 ? 人事部針對(duì)全廠員工制定安全意識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)全體員工進(jìn)行 CTPAT反恐意識(shí)、保安體系作業(yè)要求和注意事項(xiàng)的培訓(xùn)，如：如何識(shí)別非法作業(yè)，如何識(shí)別潛在保安事故，緊急事故應(yīng)變和報(bào)警等，特別是針對(duì)重點(diǎn)崗位員工如倉(cāng)庫(kù)、包裝人員等人員提供額外的培訓(xùn)（如：如何識(shí)別文件詐騙和計(jì)算機(jī)安全培訓(xùn)）至少一年一次定期培訓(xùn)并保存記錄培訓(xùn)記錄，保存人事部。 人力資源管理程序 ? 人事部門每季度為保安員安排最新的保安知識(shí)課程培訓(xùn)，包括：反控意識(shí)、識(shí)別非法入侵、識(shí)別內(nèi)部陰謀、貨柜七點(diǎn)安全檢查、封條管理、人員進(jìn)出控制、鑰匙借用和管控、郵件和包裹的安全檢查、監(jiān)控哭的操作和異常匯報(bào)、炸彈和爆炸裝置的認(rèn)識(shí)、緊急事故匯報(bào)等，保安意識(shí)課程培訓(xùn)由授權(quán)的保字體系負(fù)責(zé)人主講并負(fù)責(zé)及時(shí)更新內(nèi)容，每次培訓(xùn)時(shí)間至少一小時(shí)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行考核來(lái)檢查培訓(xùn)結(jié)果。 ? 人事部負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)作業(yè)人員，承包商人員，供應(yīng)商人員和運(yùn)輸司機(jī)等需進(jìn)入廠區(qū)進(jìn)行作業(yè)人員的反恐和保安意識(shí)培訓(xùn)。 人力資源管理程序 ? 定期背景調(diào)查 ? 人事部門負(fù)責(zé)每年對(duì)全體員工進(jìn)行背景調(diào)查，至少一年一次，要挾據(jù)人事檔案上的個(gè)人資料，電話查詢當(dāng)?shù)胤职膊块T或網(wǎng)上追逃系系或發(fā)涵給員工戶口所在地等各種方式進(jìn)行定期背景調(diào)查，同時(shí)當(dāng)面觀察、詢問(wèn)員工，確認(rèn)無(wú)犯罪記錄和無(wú)吸毒史，電話或網(wǎng)絡(luò)查詢員工過(guò)往就業(yè)及其它私人信息確保持續(xù)符合用工要求，對(duì)重點(diǎn)崗位員工要加強(qiáng)犯罪記錄調(diào)查，重點(diǎn)崗位員工包括但不限于保安，倉(cāng)管及裝柜人員，包裝工， QC報(bào)關(guān)員等，調(diào)查后應(yīng)做好記錄，此檢查至少每年進(jìn)行一次。 往來(lái)包裹郵件監(jiān)測(cè)管理程序 ? 1目的 ?規(guī)范往來(lái)包裹和郵件的安全管理方法，確保往來(lái)包裹和郵件的管理符合 CTPAT反恐及其他安全管理的需要，以防潛在威脅 ? 2范圍 ?適用于往來(lái)包裹和郵件的安全管理。 往來(lái)包裹郵件監(jiān)測(cè)管理程序 ? 3職責(zé) ? ? 登記到《外來(lái)包裹 /郵件檢查登記記錄》，然后才可發(fā)放給相關(guān)人員 ? /郵件是否異常，檢測(cè)內(nèi)容包括： ? A包裹外包裝是否有被拆毀現(xiàn)象，是否完好無(wú)損 ? B外包裝是否封密嚴(yán)實(shí) ? C確認(rèn)包裹內(nèi)的物品是否與清單的上注明的物品一致。 往來(lái)包裹郵件監(jiān)測(cè)管理程序 ? ，聯(lián)絡(luò)寄件人核實(shí)，或者告知收件人到保安室拆包驗(yàn)證，確定無(wú)誤后方可放行。 ? 立即向保安隊(duì)長(zhǎng)和管理者代表匯報(bào)，管理者代表和保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)該包裹 /郵件進(jìn)一步調(diào)查。 ? ，立即向派出所報(bào)警（電話： 110）并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)等待警察到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。 ? ? 《外來(lái)包裹 /郵件抽查登記記錄》 員工背景調(diào)查程序 ? 1目的 ?制訂本程序，滿足美國(guó)海關(guān) CTPAT反恐指導(dǎo)要求，防止不法分子進(jìn)入本公司任職而造成盜竊恐怖事件 ? 2范圍 ?適用于所有進(jìn)入本公司任職人員 員工背景調(diào)查程序 ? ? ? 面試，核實(shí)身份證及其它在有效證件，符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡條件的發(fā)給《員工履歷表》。 ? 《員工履歷表》中據(jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景詳細(xì)地址及入職前的工作經(jīng)歷等。 ? 料、學(xué)歷、犯罪記錄、是否有吸毒或販毒、過(guò)往的工作經(jīng)歷等信息通過(guò)電話、電郵、網(wǎng)絡(luò)等方式聯(lián)系相關(guān)單位、工作地公安機(jī)關(guān)及戶口所在地的公安機(jī)關(guān)求證，確保所有信息屬實(shí)，無(wú)任何犯罪記錄和不良工作記錄。 員工背景調(diào)查程序 ? 《員工入職登記表》中蓋“資料已核實(shí)，符合用工要求”章，經(jīng)用人部門面試工作能力符合合，報(bào)管理代表批準(zhǔn)正式入職。 ? ，該員工必須提供其它資料以證實(shí)無(wú)誤后方可，否則不得聘用。 ? ? ，尤其重點(diǎn)崗位的員工（包括倉(cāng)管、 QC、保安、船務(wù)、運(yùn)輸司機(jī)等）進(jìn)行定期的犯罪記錄背景調(diào)查，頻率不少于一年一次。 ? 期間的工作紀(jì)律，有否參加不明黨派，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，是否有吸毒，以及通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式到派出所及戶口所在地機(jī)關(guān)查詢?cè)搯T工過(guò)往一年是否有犯罪記錄。 員工背景調(diào)查程序 ? 居民身份證、暫住證、社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)進(jìn)行調(diào)查求證 ? ，公司則立即與該員工終止勞動(dòng)合同，需要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。 ? 、運(yùn)輸商和外來(lái)作業(yè)人員，如果有需要進(jìn)入限制區(qū)域：包裝車間、成品庫(kù)、裝卸貨區(qū)域等，需要提前對(duì)進(jìn)入工作區(qū)人員進(jìn)行登記清楚，并通知相關(guān)供應(yīng)商和合作公司。 ? ? 《員工定期背景調(diào)查記錄》《重點(diǎn)崗位員工背景調(diào)查記錄》《員工入職登記表》 演講完畢，謝謝觀看！