人事流程-資料下載頁
2025-01-21 01:37本頁面
【正文】 資月帳制作 銀行代發(fā) 現(xiàn)金支取 1. 編制新入職薪資變動表 2. 考勤匯總 3. 新增保險人員名單 否 是 是 否 作 業(yè) 程 序 1. 人力資源部每月 25日將各辦事處及工廠報送的月出勤情況予以匯總 ， 并報送財務(wù)部； 2. 匯總月新進人員及薪資變動人的薪資表 ， 隨考勤一同報送財務(wù)出納； 3. 匯總月人事獎懲單 ， 報送財務(wù)出納； 4. 財務(wù)部考察員工的借支記錄 ， 對員工的借支情況予以處理； 5. 財務(wù)出納根據(jù)以上的報送材料 ， 制作公司工資臺帳 ，經(jīng)董事長審核后交委托銀行代發(fā)； 控制重點 ? 對于公司執(zhí)行的各項福利待遇，應(yīng)遵循人人平等的原則； 員工離職環(huán)節(jié)與流程圖 離職 用人部門 人事部門 員工 提出離職 繼續(xù)在職 辭退 退休 匯總 相關(guān)公司規(guī)定 核準(zhǔn) 離職手續(xù) 資料互動 1. 用人部門、人事部在員工入職時發(fā)放物品回收單 2. 工作事項交接單 3. 財務(wù)賬款清算單 否 是 作 業(yè) 程 序 1. 員工離職需提前 30天向公司提出書面離職申請； 2. 部門負(fù)責(zé)人需了解員工離職的原由，簽署員工離職的意見后上交人力資源部； 3. 人力資源部簽署意見，并轉(zhuǎn)交核決人批示； 4. 公司批準(zhǔn)同意離職后：部門提出工作交接計劃，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)； 5. 人力資源部收到離職交接單后，確認(rèn)離職日期，并辦理工資結(jié)算及檔案、保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； 控制重點 1. 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真對待員工的離職申請，了解離職原因，并作好離職工作安排； 2. 部門負(fù)責(zé)人核查交接工作事項，并認(rèn)真核對交接物品； 3. 離職日期的確定； 演講完畢，謝謝觀看！
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1