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揚帆啟航-26-保險營銷員管理辦法之二-ppt-資料下載頁

2025-01-16 19:59本頁面
  

【正文】 綜合持續(xù)率達到 % 23 分處經(jīng)理的晉升及維持( 1/2) ?組經(jīng)理滿足下列條件的,可提前晉升分處經(jīng)理 ?任組經(jīng)理滿 3個月 ?個人最近 3個月累計 FYC達到 Q ?直管有效人力達到 人,其中至少直管組經(jīng)理 人 ?團隊最近 3個月累計 FYC達到 Q ?團隊最近 3個月綜合持續(xù)率達到 % ?通過組經(jīng)理晉升分處經(jīng)理綜合測評和培訓考試 24 ?組經(jīng)理晉升分處經(jīng)理的條件 ? 任組經(jīng)理滿 6個月 ? 個人最近 3個月累計 FYC達到 Q ? 直管有效人力達到 人,其中至少直管組經(jīng)理 人 ? 團隊最近 6個月累計 FYC達到 Q ? 團隊最近 6個月綜合持續(xù)率達到 % ? 通過組經(jīng)理晉升分處經(jīng)理綜合測評和培訓考試 ?分處經(jīng)理的維持條件 ? 個人最近 3個月累計 FYC達到 Q ? 團隊有效人力達到 人 ? 團隊最近 6個月累計 FYC達到 Q ? 團隊最近 6個月綜合持續(xù)率達到 % 分處經(jīng)理的晉升及維持( 2/2) 25 ? 課程回顧 1 職級維持與晉升 2 我們工作的目標 3 課程大綱 26 只有銷售能力 ?做銷售的利益分析 ?首年傭金 ?續(xù)期傭金 ?新人獎勵 27 銷售 +增員 ?銷售并增員的利益分析 ?首年傭金 ?續(xù)期傭金 ?新人獎勵 ?直接增員獎 ?育成新人獎 28 靠管理能力 ?組經(jīng)理的利益分析 ?首年傭金 ?續(xù)期傭金 ?新人獎勵 ?直接增員獎 ?育成新人獎 ?管理津貼 ?組經(jīng)理特別津貼 29 結語 人類因為夢想而偉大 夢想因為實踐而真實
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