企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項-資料下載頁
2025-01-12 18:56本頁面
【正文】 提供班車接送職工并發(fā)放交通補貼 ， 但張某以公司履行勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化為由 ， 拒不上班 ，要求公司給予解除勞動合同經(jīng)濟補償 。 對此 ， 公司不同意 ， 書面通知張某上班并明確 3日內(nèi)拒不上班的 ， 公司按無故曠工處理 。2023年 9月 ， 公司解除了張某的勞動合同 ，張某遂提起仲裁 ， 要求公司支付：違法解除合同賠償金； 2023年 9月工資 。 案例啟示： 1.《 勞動合同法 》 第 40條第 (三 )項勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)解除勞動合同要有三條件：一是致使勞動合同無法履行；二是要經(jīng)過與職工協(xié)商過程；三是變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。 ，不能借此變更勞動合同其他內(nèi)容； 。 四、工傷申報的相關(guān)政策 （一）工傷認(rèn)定時效 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 （二）工傷勞動能力鑒定 工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾 、 影響勞動能力的。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位等認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。 傷殘等級、護理等級、確認(rèn)可以適當(dāng)延長停工留薪期。 （三）停工留薪期 停工留薪期一般不超過 12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊情況，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。 單位規(guī)章制度所規(guī)定就診醫(yī)院的病歷證明、病假單。 原工資福利待遇不變。 （四）工傷職工保險待遇 謝謝！再見 演講完畢，謝謝觀看！
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