(方法篇)面試中的三種實用心理學(xué)技術(shù)(29p)-資料下載頁
2025-01-04 06:45本頁面
【正文】 是，當(dāng)意識到對方已察覺出自己在說謊時，往往會很緊張，引起頸部出汗，拉一下衣領(lǐng)，使頸部周圍的空氣可以流通，這樣消除發(fā)癢的感覺。 面試中識別謊言的心理技術(shù)（四） ? 德國研究者菲德勒和沃爾卡歸納出了七種準(zhǔn)確率最高的辨謊線索，其中前三種都是體態(tài)語言的表示： 假裝微笑； 缺少頭部動作； 自適應(yīng)性動作（為了讓自己感覺舒服，如摸鼻子、緊握雙手、搔頭等）頻率增加 面試評估范圍 人力資源部評估范圍 業(yè)務(wù)部門評估范圍 ? 外表 ? 談吐舉止 ? 學(xué)歷 ? 理解力 ? 應(yīng)聘動機(jī) ? 基本技能運用 ? 資歷經(jīng)驗工作才能 ? 發(fā)展?jié)摿? ? 對應(yīng)聘職位的認(rèn)識 Right time Right source Right cost Right people Right job Retention rate 招聘的 6個 R要求 我將公司的班車路線作了調(diào)整，這樣做員工滿意了，公司也沒有增加什么開支。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 上個月，公司財務(wù)部有 8名員工集體寫信要求財務(wù)經(jīng)理辭職。公司要求我去處理這件事。我首先向這 8名員工講清公司的管理制度，并要求他們能配合公司將這件事處理好。通過努力，最后這件事圓滿解決了。經(jīng)理改正了缺點，財務(wù)部的工作又正常了。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 我認(rèn)為我在公司工作都能盡心盡職。我從來沒有對人發(fā)過火，也從來不等上司發(fā)號施令，什么事都能積極主動去做。我經(jīng)常向公司提出一些合理化建議，這樣做通常對公司和我本人都有益處。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 每年年尾，總經(jīng)理會安排我去做工資調(diào)整，我總是與同行業(yè)的人事經(jīng)理一起去做。我自己認(rèn)為做得不錯。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 如果我有機(jī)會加入貴公司，一定會將原來的工作經(jīng)驗加以總結(jié)，提取好的方面，并向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾伟压ぷ髯龊谩? A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 演講完畢，謝謝觀看！
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