深圳勞動法律師經(jīng)典案例集錦-資料下載頁
2025-01-01 04:24本頁面
【正文】 意與深圳市某文化公司續(xù)簽書面勞動合同。但因工作崗位特殊，何某、莊某繼續(xù)工作到2009年6月才離職。離職后，何某、莊某向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決深圳市某文化公司分別支付何某、莊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資1萬余元。 仲裁敗訴后，深圳市某文化公司委托本站方俊律師代理該公司向深圳市福田區(qū)人民法院起訴。本站方俊律師接受委托后，經(jīng)深入了解和分析案情，并詳細了解仲裁過程，在收集相關(guān)證據(jù)后代理該公司出庭應訴答辯。后經(jīng)福田法院審理，支持了本站方俊律師的答辯意見，并判決深圳市某文化公司無需支付何某、莊某雙倍工資若干元！【代理感言】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。 雙倍工資問題一向是用人單位的硬傷，即使責任不在用人單位，用人單位一般也很難舉證。起初，雖然事實上沒有簽訂書面勞動合同的責任不在深圳市某文化公司一方，但本案深圳市某文化公司的形勢開始非常不利，不過訴訟中，本站方俊律師找出了對方的一個致命失誤和漏洞，并有效控制了庭審，最終贏得了法院的采納，取得了勝訴。【律師建議】 本站方俊律師再次提醒廣大用人單位，一定要注意與員工書面勞動合同，因為新勞動合同法對于用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責任是非常重的。如果員工不愿意簽訂書面勞動合同，也要及時采取措施，必要時及時咨詢專業(yè)律師。附：本案部分判決書（由于本案涉及后續(xù)訴訟，具體信息不便公開，故隱去）十四、【深圳勞動仲裁案例】張某訴深圳某科技有限公司勞動仲裁案【案情簡介】張某于2005年入職深圳某科技有限公司，擔任行政經(jīng)理一職。2011年，因公司內(nèi)部矛盾，深圳某科技有限公司一紙通知解除了張某的勞動合同，并以辭退合法為由拒絕予以賠償。張某于是聯(lián)系到本站方俊律師，并委托本站方俊律師代理案件維權(quán)并向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁。經(jīng)詳細分析整理和篩選證據(jù)材料、準備仲裁方案，并經(jīng)仲裁庭審，深圳某科技有限公司最終同意按照勞動合同法規(guī)定的雙倍賠償金予以賠償。雙方于是在仲裁委員會的支持下簽署了仲裁調(diào)解書，張某的合法權(quán)益得到了及時和有效的維護。附：本案仲裁調(diào)解書（個人信息不便公開，故隱去）十五、【深圳勞動糾紛案例】王某訴深圳某技術(shù)服務有限公司勞動仲裁案【深圳勞動糾紛案例】王某訴深圳某技術(shù)服務有限公司勞動仲裁案【案情簡介】王某于2003年入職深圳某技術(shù)服務有限公司，擔任營運經(jīng)理一職。2011年10月20日，公司以王某所在的部門解散為由，解除了張某的勞動合同。王某與公司就解除勞動合同的補償問題無法達成一致，于是聯(lián)系到本站方俊律師，并委托本站方俊律師代理深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁維權(quán)案件。經(jīng)詳細分析整理和篩選證據(jù)材料、準備仲裁方案，并經(jīng)仲裁庭審，仲裁委員會支持了王某要求雙倍賠償金的仲裁請求，裁決公司在已支付15萬余元的基礎(chǔ)上，再支付8萬余元。王某的合法權(quán)益得到了及時和有效的維護。附：本案仲裁裁決書（個人信息不便公開，故隱去）第 68 頁 共 68 頁
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