6旅游景區(qū)人力資源管理的薪酬與激勵(lì)-資料下載頁
2024-12-28 17:36本頁面
【正文】 內(nèi)在職或脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)外公費(fèi)進(jìn)修，帶薪休假，俱樂部成員資格，有組織的集體文體活動(dòng)（如晚會(huì)、舞會(huì)、旅游和體育比賽等 ），企業(yè)內(nèi)部晉升政策，員工參與管理的機(jī)會(huì)，企業(yè)為員工提供有挑戰(zhàn)性的工作等鍛煉機(jī)會(huì)等。 （四）津貼 ?津貼也稱附加費(fèi)或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。 ?津貼的特點(diǎn)在于它具有很強(qiáng)的針對性，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。 ?根據(jù)津貼實(shí)施目的的不同，可以分為 地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼 。 津貼的分類 類型 具體介紹 舉例說明 地域性津貼 由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。 林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼 生活性津貼 為了保障員工的實(shí)際生活水平或者由于工作而使員工家庭生活開支分離而造成的生活費(fèi)用增加，而給與員工的補(bǔ)償。 肉食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼 勞動(dòng)性津貼 從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。 夜班津貼、高溫津貼 五、激勵(lì) ?（一） 激勵(lì)的含義 ?所謂 激勵(lì) ， 是指發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)員工內(nèi)心的需要 ， 通過各種有效的內(nèi)外部措施 ， 最大限度地激發(fā)員工的工作積極性 、 主動(dòng)性 和 創(chuàng)造性 ， 從而有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和滿足個(gè)人需要的過程 。 （二）激勵(lì)的類型 P96 ? ? ?正激勵(lì)是一種通過強(qiáng)化積極意義的動(dòng)機(jī)而進(jìn)行的激勵(lì)；負(fù)激勵(lì)是通過采取措施抑制或改變某種動(dòng)機(jī)。 ? ?他人激勵(lì)是調(diào)整他人動(dòng)機(jī)。自我激勵(lì)是對自己進(jìn)行激勵(lì)，是調(diào)整自己的動(dòng)機(jī)。 ? ?外附激勵(lì)：贊許、獎(jiǎng)賞、競賽、考試 ?內(nèi)滋激勵(lì)：認(rèn)同感、義務(wù)感 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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