【總結(jié)】正星科技有限公司員工獎懲實施細(xì)則第一章總則第一條制定目的為獎勵先進,懲戒落后,使員工的獎懲有據(jù)可依,創(chuàng)建良好工作環(huán)境,特制定本細(xì)則。第二條適用范圍凡公司員工的獎懲事宜,均依照本細(xì)則執(zhí)行。第三條權(quán)責(zé)單位1、公司人力資源部負(fù)責(zé)本細(xì)則制定、修改、廢止的起草工作,為本細(xì)則的管理單位,有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。2、各職能部門負(fù)責(zé)所屬員工日常行為的監(jiān)督與規(guī)范及具體獎
2025-07-28 13:10
【總結(jié)】四、員工出差實施細(xì)則(一)本公司員工因公務(wù)上之需要,受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示,視實際之需要,限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。(三)出差員工應(yīng)于出發(fā)前,依式填寫所定表格,通知總務(wù)組登記,如情形特殊事前不及辦理時,亦需盡速補填表格,送交登記。(四)員工出差得按實報支出差旅費,其
2025-06-29 22:42
【總結(jié)】......員工培訓(xùn)管理手冊文件名:員工培訓(xùn)管理手冊文件編號:制定人:日期:年月日文件類別:管理標(biāo)準(zhǔn)審核人:日期:年月日版次:第二版批準(zhǔn)人:日期
2025-04-06 02:13
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632四、員工出差實施細(xì)則(一)本公司員工因公務(wù)上之需要,受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示,視實際之需要,限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。(三)出差員工應(yīng)于出發(fā)前,依式填寫所定表格,通知總務(wù)組登記,如情形特殊事前不及辦理時,亦需盡速補填
2025-08-22 14:52
【總結(jié)】XX公司員工伙食管理細(xì)則編號版號第1版修訂日期2020-04-30頁次1/2第一條為規(guī)范員工伙食,營造良好、溫馨的就餐環(huán)境,讓員工就餐吃得好,吃得香,特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則規(guī)范了公司員工伙食的相關(guān)事項。第三條員工伙食由人事部及財務(wù)部共同管理。、統(tǒng)計、公布、伙食扣
2025-08-28 14:03
【總結(jié)】員工獎懲細(xì)則 員工獎懲細(xì)則 第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本細(xì)則。 第二條本公司員工之獎勵分為下述五種:1.嘉獎; 2.記功; 3.晉級; 4.授予“...
2025-04-12 21:50
【總結(jié)】第一篇:員工獎罰細(xì)則 金湖酒店獎罰細(xì)則 一、細(xì)則目的 督促各部門各級員工保持高度的自覺性和紀(jì)律性,提高員工的綜合素質(zhì)。 達到和保持高效的工作及優(yōu)良的服務(wù)。 便于各部門在對員工進行獎勵和處罰時...
2025-10-15 21:29
【總結(jié)】第一篇:員工考評細(xì)則 員工工作考核評分細(xì)則 為了規(guī)范員工的工作行為,鞭策和鼓勵員工積極向上,充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性,提高工作效率,強化紀(jì)律意識和安全意識,維護礦山正常的工作秩序,依據(jù)的有關(guān)規(guī)...
2025-11-08 00:07
【總結(jié)】八、公文處理實施細(xì)則□總則第一條為了使公司公文處理工作規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司的實際情況,特制定本實施細(xì)則。第二條各部門的公文,是傳達貫徹黨和國家的方針政策、請示和答復(fù)問題、指導(dǎo)和商洽工作,報告情況、交流經(jīng)驗的重要工具,必須認(rèn)真做好公文處理工作。第三條各單位應(yīng)發(fā)揚實事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),克服形式主義和
2025-08-04 14:06
【總結(jié)】 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)管理制度第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序;避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況;確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性,特制定本管理制度。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。所有員工,不論何種原因離職,均依本制度辦理,若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)
2025-08-05 20:46
【總結(jié)】員工績效考評實施細(xì)則第一部分績效考評管理一、績效考評的原則1)公正客觀的原則。2)全面的原則。3)準(zhǔn)確的原則。4)及時的原則。5)節(jié)約的原則。6)便于操作的原則。二、工作績效的四個主要衡量標(biāo)準(zhǔn)1)工作行為。2)工作成果。3)工作能力。4)工作態(tài)度。三、如何設(shè)置績效考評項目1)現(xiàn)行績效考評項目設(shè)置的缺點如下:A、考
【總結(jié)】5/6 ZHPM 會所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識和服務(wù)技巧。。第三條:具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語、舉止得體。第四條:遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度及規(guī)范。第二章服務(wù)員
2025-04-18 05:30
【總結(jié)】四川長虹電器股份有限公司海外人員管理辦法(試行)第一章總則第一條為實現(xiàn)全球化經(jīng)營目標(biāo),配合公司推進出口業(yè)務(wù),拓展國際市場,培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才,規(guī)范海外人員的管理,特制定本辦法。第二條海外機構(gòu)的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅持層層負(fù)責(zé)制,下級服從上級,海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】3/3崗位名稱:計劃管理員崗位所在流程:任務(wù)項目工作步驟任務(wù)結(jié)果任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)專用工具使用注意事項意外處理1)、計劃的前期協(xié)調(diào)、計劃通知和SAP的一切事宜A:協(xié)助經(jīng)理根據(jù)銷售計劃編制生產(chǎn)計劃。B:根據(jù)生產(chǎn)計劃下給各協(xié)作廠達生產(chǎn)通知單。C:在SAP系統(tǒng)中創(chuàng)建各協(xié)作廠每月入庫產(chǎn)品的采購定單。計劃下達的及時準(zhǔn)確不僅是保證整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)正常運做
【總結(jié)】五、員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時由科長以上主管核準(zhǔn)之。第五條