【導讀】隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會養(yǎng)老保險制度在不斷完善。本文針對企業(yè)職工退休職工養(yǎng)老。金制度的改革所提出的四個問題分別建立了四個模型。當職工退休后,以附件3中方法計算每年從個人賬戶和社會統(tǒng)籌中領(lǐng)取的資金,最后,利用Matlab求解是否會出現(xiàn)缺口,或缺口出現(xiàn)月份。得到:65歲退休時沒有缺口,60歲退休時缺口在第168個月發(fā)生,55歲退休時缺口出現(xiàn)在第125個月。金賬戶的比例系數(shù)使其達到收支平衡。比例系數(shù)為24%時達到目標替代率,同時滿足收支平衡。進行評價及推廣。用于保障職工退休后的基本生活需要的一項社會保障制度。格,以貨幣的形式支付的保險待遇。32020年山東省某企業(yè)各年齡段職工的工資分布情況;4個人賬戶儲存額以銀行當時公布的一年期存款利率計息。為簡單起見,利率統(tǒng)一設(shè)。并參考附件1預測從2020年至2035年的山東省職工的平均工資;律,對系統(tǒng)未來狀態(tài)做出科學的定量推測。算其誤差,最后對誤差進行分析。由此建立方案二。