員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-16 14:46本頁(yè)面
【正文】 ，乙方須按以下計(jì)算方法向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，分別（按每次培訓(xùn)合同）計(jì)算，合并執(zhí)行。(1) 在試用期被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給公司造成損失；(4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由公司解除勞動(dòng)合同。賠償金=[合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數(shù)）/合同期滿日與培訓(xùn)結(jié)束日之差（天數(shù)）]*培訓(xùn)費(fèi)第三條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于甲方，不得截留。第四條 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為公司創(chuàng)造效益。第五條 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。第六條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后自即日起生效。甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字）日 期： 日 期：4
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