印刷企業(yè)績效考核管理制度-資料下載頁
2025-08-16 14:38本頁面
【正文】 項加分懲處事項加分綜合得分綜合評語 考核者簽字： 日期： 年 月 日（二）人力資源部出勤考核（占10%）人力資源部根據(jù)全年員工的出勤狀況進行統(tǒng)計，并按下列標準進行考核（總分100分，按扣分制）。① 事假1天扣5分，超過10天部分每天扣10分，扣完為止。② 病假2天扣5分，不足2天按2天計，超過15天部分每天扣10分，扣完為止。③ 工傷休假按規(guī)定辦理，不扣分。④ 婚喪假按規(guī)定辦理，不扣分。⑤ 公假、調休按規(guī)定辦理，不扣分。⑥ 有曠工記錄，該項考核為0分。（三）獎懲考核（占10%）人力資源部根據(jù)全年員工的獎懲情況進行統(tǒng)計，功過相抵后按下列標準進行考核（總分100分，按扣分制）。① 批評1次扣10分，表揚1次加10分。② 警告1次扣20分，嘉獎1次加20分。③ 小過1次扣50分，小功1次加50分。④ 有大過記錄該項考核得0分，大功1次加80分。（四）年度考核結果等級年度考核按下列標準評定等級，作為年終獎金以及年度調薪的依據(jù)。年度考核結果等級表等級得分所占比例獎金系數(shù)晉級優(yōu)秀90分以上10%升2級良好76分~89分30%升1級中等60分~75分50%保留原級別差59分以下10%降1級六、 附則① 本管理辦法由人力資源部負責制定、解釋和修訂。② 本管理辦法自年月日起實施。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期
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