員工工作——家庭平衡計劃-資料下載頁
2025-08-15 23:22本頁面
【正文】 能調(diào)整行為來扮演不同的角色，就會發(fā)生行為沖突。 17 四、工作 家庭沖突的理論解釋 （二）分割、補償和溢出理論 割理論 分割理論 主要來自于家庭工作關(guān)系的女性研究視角，根據(jù)傳統(tǒng)的性別角色觀點，男女之間有社會和家庭分工， 即 “男主外 ， 女主內(nèi) ”早期的研究者認為可以把工作和家庭兩個系統(tǒng)獨立開來 。 分割理論認為工作與家庭兩個系統(tǒng)不會相互影響，也不會相互沖突，這一觀點是將男女之間的生理差異作為家庭 和社會 角色分工的基礎(chǔ)，并固化為兩種社會分工體系 。 角色 分割 理論觀點成就，保守，不僅受到現(xiàn)代女性研究者的批評，而且也難以解釋現(xiàn)實問題。 溢出理論是為了解釋這樣一種現(xiàn)象，即個人的工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域之間沒有明顯的邊界，他們的影響可以從一個領(lǐng)域溢出到另一個領(lǐng)域，例如，員工在工作場所所建構(gòu)的情感、態(tài)度，技能和行為必然可以帶入家庭領(lǐng)域，并影響家庭生活，反之亦然。而且這種相互相互的影響可以是積極的，也可以是消極的。 18 四、工作 家庭沖突的理論解釋 補償理論是對溢出理論的一種補充，其假設(shè)前提是工作和家庭之間存在一種負向的關(guān)系，需要承擔者，在兩個領(lǐng)域之間相互彌補和補償缺陷。因此，所謂補償就是指個體為抵消某個領(lǐng)域的不滿意而到另一領(lǐng)域?qū)で鬂M意的行為。首先，個體通過減少對不滿意領(lǐng)域的參加，來增加對可能使他滿意的領(lǐng)域的投入，在不滿意領(lǐng)域和潛在滿意領(lǐng)域之間重新分配重要性、時間和注意力。其次，個體通過另一領(lǐng)域獲得報酬的方式來對某領(lǐng)域的不滿意作出反應(yīng)。 這三種理論解釋了那些在社會普遍有的現(xiàn)象，但實際上還是對工作家庭沖突的一種靜態(tài)的描述性分析?，F(xiàn)實中員工工作家庭關(guān)系是動態(tài)的，不斷發(fā)展變化的。 謝謝大家的觀看 19 匯報人： KGDXMG 部門：某某部 CSASAADAstudio sales template, a more beautiful template please magic rainMagic rain studio sales template, a moreMagic rain studio sales template, a more beautiful template please magi
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