員工必備的16種精神題庫-資料下載頁
2025-08-05 01:20本頁面
【正文】 內(nèi)的工作，不愿多做一點點。殊不知只要耐心播種“一方桃李”，必會收獲“滿園春色”，關(guān)鍵在于我們是否“比別人多做了一點”。有時，在工作中我們不必比別人多做許多，只需要一點點已足夠，就會讓人刮目相看。當(dāng)你多做了一點小事，我們會體會到一種愉悅，這種快樂是任何辭藻所不能形容的。我們大可不必在乎那些只知道站在高高的枝頭上、翹著尾巴的“評論家”說些什么，盡管去坦誠地展現(xiàn)自己的能力與才華。保持“明天多做一點”的工作態(tài)度，定能使你從工作中脫穎而出?！氨葎e人多做一點”有時是一種勇氣，是一種智慧，也是走向成功的一條準(zhǔn)則。人生沒有可供你駐足的港口，現(xiàn)在永遠(yuǎn)是一個出發(fā)點。無論何時何地，只要創(chuàng)造就會有收獲；只有自強不息地進取，才能證明生命的存在。比別人多做一點，也是一種大度的胸襟。要做到這點，需要克服不平衡的心理，因為有時候，我們多做了領(lǐng)導(dǎo)未必能看到，未必能給我們帶來加薪的機會。有時候，我們多做了，出錯的機會也會增加。所以當(dāng)我們被誤解，當(dāng)我們的付出暫時沒有得到別人的認(rèn)可的時候，我們需要堅持，因為我們堅信“有一份勤勞，就有一份收獲”。珍惜工作給我們帶來的每一次機會，定會得到意想不到的收獲。所以保持“每天多做一點”的工作態(tài)度，定能使我們出人頭地。 2. 從四個方面論述一下，如何才能既和上司相處融洽，又能避免盲從？善于溝通,除了要服從上司，還要善于同上司交流和溝通。溝通有時能起到預(yù)想不到的效果，尤其是人與人之間有了誤解甚至隔閡的時候，溝通的方式方法就顯得非常重要。與上司經(jīng)常進行富有成效的溝通，可以幫助我們建立融洽和諧的工作環(huán)境，這是事業(yè)取得成功的必要條件。要步調(diào)一致,在一個企業(yè)里，誰也不可能是獨立作戰(zhàn)，那樣的結(jié)果將是自取滅亡。要成就大事，就需要有一只有效的隊伍做團隊。集體工作意味著協(xié)調(diào)一致的合作，人與人之間有時會發(fā)生沖突，但不能讓矛盾神話，以免事態(tài)發(fā)展到無法共事的地步。在服從的同時要有效地協(xié)調(diào)一致。步伐不一樣，就容易出現(xiàn)閃失，如果感覺前面的路走不通，而同時又有更好的路走，那么一定要在合適的時間、合適的地點建議上司，避免大家都走錯路。要取得信任,和上司一起工作首先要了解對方。應(yīng)該弄清楚他的背景、他在公司中的歷史、他的工作習(xí)慣，及其事業(yè)抱負(fù)與個人愛好。上司分配任務(wù)要服從，但上司也有失誤的時候。身為下屬在平時就要處理好和上司的關(guān)系，讓上司欣賞你、信任你。只有這樣，你才能在關(guān)鍵時候進得上言，才可以避免盲從。要敢于批評,當(dāng)上司出現(xiàn)決策失誤的時候，必須不失時機地用適當(dāng)?shù)姆绞?，指出它的過失。批評上司的過失，不僅是對工作的負(fù)責(zé)，也是對上司愛戴的表現(xiàn)。對上司“明知不對，少說為佳”，為上司隱瞞過失、吹吹拍拍，是最不可取的，大多數(shù)上司都不喜歡這種勢利小人。溜須拍馬或許會得到個別上司的暫時信任，而失去的卻是比上司信任更重要的品質(zhì)—人格。 3. 結(jié)合工作實際，談?wù)勀阕x完《員工必備的16種精神》這本書的感受。（略）
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