人力資源部戰(zhàn)略性人力資源管理年終總結(jié)及規(guī)劃發(fā)言-資料下載頁
2025-08-05 00:57本頁面
【正文】 薪酬體系的改進(jìn)設(shè)計(jì) （崗位分析與評(píng)價(jià)、人力資源咨詢機(jī)構(gòu)） 原則：外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性 薪酬調(diào)查 （了解市場(chǎng)薪酬水平 25%點(diǎn)、 50%點(diǎn)、 75%點(diǎn)、 90%點(diǎn)） Human Resource Management 第二章 人力資源部 2022工作重點(diǎn) 薪酬體系的完善 第二章 人力資源部 2022年工作重點(diǎn) 思路： 研發(fā)人員 （現(xiàn)研發(fā)團(tuán)隊(duì) 14人，占總 %。我們要在未來的幾年建立百人研發(fā)團(tuán)隊(duì)） 復(fù)合型管理人員 工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)、管理人員 Human Resource Management 第二章 人力資源部 2022工作重點(diǎn) 關(guān)鍵人才的招聘與配置 第二章 人力資源部 2022年工作重點(diǎn) 思路： 引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合 省內(nèi)、省外重點(diǎn)化工院校，省內(nèi)、市內(nèi)大型招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭公司 培養(yǎng)人才：車間實(shí)習(xí) 2個(gè)月。 Human Resource Management 第二章 人力資源部 2022工作重點(diǎn) 關(guān)鍵人才的招聘與配置 小結(jié) Human Resource Management 《 天下無賊 》 21世紀(jì)什么最貴？？ 人才！
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