20xx0526用工七大違法現(xiàn)象-資料下載頁
2025-08-04 07:29本頁面
【正文】 資料提供勞動監(jiān)察部門依法實(shí)施劃款，或由基金會申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ⑹ 罰款：勞動監(jiān)察依據(jù)基金會資料，依法對用人單位實(shí)施處罰。 第三，補(bǔ)充、修正、重申相關(guān)具體規(guī)定，研究制定新業(yè)態(tài)用工規(guī)范。 亟待補(bǔ)充的規(guī)定： ⑴ 未繳費(fèi)單位對職工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。包括補(bǔ)繳、待遇損失賠償、多個未繳費(fèi)單位對同一個職工的法律責(zé)任。 ⑵ 用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同約定，造成勞動者直接經(jīng)濟(jì)損失或預(yù)期利益損失的賠償規(guī)定。 ⑶ 省際、城際、城鄉(xiāng)之間社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇享受相關(guān)規(guī)定。 ⑷ 《公司法》中增設(shè)“人事管理”章節(jié)，對股東、董事會成員、總經(jīng)理及其他高級管理人員任職、經(jīng)營責(zé)任書的法律關(guān)系屬性進(jìn)行界定。規(guī)定勞動爭議處理期間，公司發(fā)生股東變更致勞動者權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的，原股東和新股東對該債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；公司發(fā)生停止經(jīng)營、注銷或公司無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行等情形致勞動者權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的，公司股東、實(shí)際經(jīng)營者對該債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；多種情形并存的，各責(zé)任主體共同承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 ⑸ 異地辦公、設(shè)立分公司、辦事處、聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、專賣柜，或以個人名義異地開辦個體經(jīng)營戶經(jīng)營等行為中，用工、參保繳費(fèi)、勞動爭議管轄等規(guī)定。 ⑹ 職工獎懲規(guī)定。 ⑺ 勞務(wù)派遣用工實(shí)施細(xì)則。包括“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”定義，禁止情形，連續(xù)使用同一勞動者期間變換其派遣單位的法律處理等。 亟待修正或重申的規(guī)定： ⑴ 雙倍工資、違法解除賠償金、社保補(bǔ)繳、一年以上加班費(fèi)、未休年休假補(bǔ)償?shù)日埱?，?yīng)恢復(fù)為人民法院審理事項(xiàng)。 ⑵ 社保補(bǔ)繳請求、社保待遇損失賠償請求，不應(yīng)受仲裁時效限制。 ⑶ 制止空白合同現(xiàn)象的保護(hù)性規(guī)定。 ⑷ 用人單位舉證責(zé)任規(guī)定。 針對新業(yè)態(tài)，研究制定特殊用工形式管理規(guī)定。 建議針對商場、超市、賣場駐場營業(yè)員用工、物業(yè)公司保安、保潔用工、餐飲娛樂企業(yè)用工、盲人按摩師用工、快遞業(yè)快遞員用工等，研究制定針對性規(guī)定，規(guī)范用工行為、方便勞動者維權(quán)和追償。
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