【正文】 市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每________ （年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。 （三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 （二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 （三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方：________________（蓋章） 乙方：________________（簽名） 法定代表人 ________________（委托代理人）：________ ________年________ 月________ 日 ________年 ________月 ________日 4 人事計劃（配備/招聘/培訓(xùn)/考核）配備：本公司配備有從各類高校畢業(yè)的旅游專業(yè)，營銷專業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，會計專業(yè)，統(tǒng)計專業(yè)等有著專業(yè)知識的學(xué)生。本公司還招聘有數(shù)位經(jīng)驗豐富的驢友，能夠為想要體驗冒險的各位白領(lǐng)做各類指導(dǎo)，本公司也提供由驢友帶隊，進(jìn)行更直接指導(dǎo)的野外冒險的服務(wù)。招聘：本公司招聘時注重員工的責(zé)任心、全局意識、創(chuàng)新意識、精神面貌以及專業(yè)能力（專業(yè)能力對驢友不做過高的要求）。培訓(xùn)：本公司對招聘進(jìn)來新員工先會進(jìn)行培訓(xùn)，使其更加適合本公司的工作要求。培訓(xùn)由公司的老員工執(zhí)行?？己耍簩ε嘤?xùn)完的新員工，本公司還會進(jìn)行考核，以確定接受培訓(xùn)的新員工是否掌握，對于不掌握的新員工本公司會對其進(jìn)行再培訓(xùn)或勸退。考核的方式有三種：筆試，面試，實際操作。三種考核方式層層過關(guān)，筆試過了才能參加面試，面試過了才能參加實際操作。筆試考核新員工對所培訓(xùn)知識的掌握程度，滿分100分，80分過關(guān)。面試考核新員工對所培訓(xùn)知識的提取與凝練，考核標(biāo)準(zhǔn)為：視面試時新員工的表現(xiàn)。實際操作考核新員工活學(xué)活用的能力，考核標(biāo)準(zhǔn)為新員工的實際操作結(jié)果。5 薪資、福利方案薪資：本公司的薪資報酬嚴(yán)格按照國家及廣州市的相關(guān)規(guī)定，最低工資為1300元/月。／小時；。加班的工資為平時工資的3倍。此外，公司還規(guī)定，凡是為公司發(fā)展壯大提出可行性建議，被公司采納實行，并實際對公司有所幫助的員工，均可獲得2到3倍工資不等的待遇。為公司引薦可用的人才員工，公司也會對其進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。福利：本公司嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定，為每一位正式員工購買10年到20年不等的社會保險，保障員工的切身利益。對于受聘的驢友（驢友非正式員工，只在有需要時才來公司工作），本公司會為其買人身財產(chǎn)保險，人身意外保險等人身保險。年末本公司還會根據(jù)該年本公司的盈利情況，各位員工的工作情況對所有員工進(jìn)行一定的年末分紅。第九章 經(jīng)營預(yù)測 3年～5年公司銷售數(shù)量、銷售額、毛利率、成長率、投資報酬率預(yù)估及計算依據(jù)銷售數(shù)量：年月平均銷售量銷售額毛利率第一年2080000% 第二年4016000010%第三年10040000040%第四年400300000050%第五年400500000070%依據(jù)：由于剛開始起步時，知名度不高，會發(fā)較多資金在宣傳和打造企業(yè)形象上，在第2年開始有了一定的知名度且有了一定的顧客資源，并且在管理方式上也會有很大的提高，營業(yè)額也逐漸上升。隨著假期的增多以及家庭小轎車的普及，人們的生活品質(zhì)目前不斷提升。加之現(xiàn)代都市人生活壓力、工作壓力都很大，繁忙的工作、生活之余，不少人開始逐漸熱衷于戶外運動，以此尋求身心放松。當(dāng)大家越來越意識到溫飽已經(jīng)不是問題時，就開始越來越注重享受生活、尋求樂天樂水的感覺。而且，隨著生活水平的不斷提升，國內(nèi)消費者的著裝更加專業(yè)化，更加具有針對性，大家的穿衣開始講求場合，在什么樣的場合就穿什么樣的衣服。戶外品牌的需求增量，另一方面還在于國內(nèi)消費者的穿著理念正在不斷與國際接軌。 對于國內(nèi)消費者來說，由于生活水平的提升，目前去國外旅游或求學(xué)的人越來越多。大家去國外旅游，在欣賞名勝古跡的同時，也留心觀察著國外消費者的著裝習(xí)慣，回國后，他們也希望自己的穿著習(xí)慣能與國際接軌。這種融入國際生活狀態(tài)和消費理念的意識在年輕一代，尤其是80后、90后身上體現(xiàn)得更為明顯。以北京為例，許多家庭選擇把孩子送到國外去留學(xué)。他們在國外學(xué)習(xí)知識的同時，也逐漸接受了國外的生活方式。面對激烈變化、嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的環(huán)境，為求得長期生存和不斷發(fā)展而進(jìn)行的總體性謀劃。（1）企業(yè)與投資者關(guān)系（2）企業(yè)與顧客關(guān)系（3）企業(yè)與政府關(guān)系盈利模式：從供貨源處購進(jìn)相對低價的商品，省去中介環(huán)節(jié)，賺取差價。（商品的差價） 在店鋪擴(kuò)大后設(shè)立自己的品牌專柜，收取一定的壟斷經(jīng)營收益。 物流環(huán)節(jié)中的差價。實體店接受服務(wù)預(yù)訂，能夠在異地收到訂單，將制定商品迅速送貨到位。（異地訂貨的服務(wù)收費） 　　可想而知，國內(nèi)對于戶外用品的需求量未來會越來越大，戶外產(chǎn)品會越來越深入到許多家庭當(dāng)中。而百貨店的經(jīng)營，其實就是在不斷觀察消費者的生活，去體驗他們消費需求的變化，從而去滿足并引領(lǐng)他們的消費需求。 　　另據(jù)介紹，更專業(yè)的體育品牌的消費市場目前也發(fā)展得更好，例如專注于羽毛球領(lǐng)域的運動品牌等。深度做強(qiáng)也是一個趨勢。當(dāng)人們?nèi)粘Ｉ钪薪涣鞯脑掝}開始逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳悻F(xiàn)在做什么運動”的時候，專業(yè)的某項運動已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。在這種潮流下，今后很可能在大街上看見人們穿著運動裝的機(jī)會越來越少，更多的消費者開始選擇在健身所、不同的運動場合等更加專業(yè)的場合去穿著適合該場合的運動裝。第十章 財務(wù)分析一、財務(wù)分析說明（一）、資金需求和來源：1，啟動資金73萬，實行股份制，在父母幫助下每人出資相應(yīng)份額。收益按股份分紅2, 通過有條件的親友作擔(dān)保，向銀行申請小額貸款。3，充分利用國家和各級地方政府針對大學(xué)自主創(chuàng)業(yè)提供的各種優(yōu)惠政策。二、財務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測成本費用明細(xì)表費用項目名稱費用備注租店面30000元裝修100000元包括墻面，地面，燈飾首次貨物成本500000元租用汽車，購買帳篷等額外費用100000元用于固流動資金總計730000元銷售收入明細(xì)表產(chǎn)品價格（元）帳篷800睡袋100營地?zé)?00燒烤架250望遠(yuǎn)鏡350瑞士軍刀300背包700相應(yīng)產(chǎn)品具有不同品牌，規(guī)格等區(qū)別，價格有所不同職位薪金（元）管理人員4000教練500（底薪）銷售人員3500項目資金（元）固有流動資金100000店面100000租賃及擁有裝備500000項目資金（元）記賬形式預(yù)購的裝備150000項目資金（元）擴(kuò)充營業(yè)額20000分紅10000店面擴(kuò)充30000人員招聘10000第三部分 附屬說明分組情況組長：郭升海組員：盧楊勁 學(xué)號：20112400045 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 組員：蔡梓煜 學(xué)號：20112400022 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 組員：莊澤鋒 學(xué)號：20112400069 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 組員：郭升海 學(xué)號：20112400055 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 組員：楊媚 學(xué)號：20112400017 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 組員：劉欣宜 學(xué)號：20112400064 學(xué)院：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 專業(yè)：環(huán)境與材料類 另外說明情況：組員楊媚當(dāng)初分組時并不是和我們一組，后來由于種種原因，她選到和我們一組，所以，希望老師能夠知道我們這種情況。38