【總結(jié)】1/2職位說(shuō)明書(shū)——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)RL03所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績(jī)效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.
2025-07-22 20:09
【總結(jié)】3/3崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員2直接上級(jí)部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度,動(dòng)態(tài)評(píng)估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見(jiàn),負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理;建立完善公司員工考核體系,組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。職責(zé)與工作
2025-08-03 08:39
【總結(jié)】某知名光電企業(yè)薪酬專管員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬專管員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司員工招聘和薪酬管理工作,勞資制度和福利制度執(zhí)行,以及公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司員工招
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】/績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱績(jī)效考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃和制度工作
2025-04-09 06:11
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū) 感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團(tuán)有限公司 崗位說(shuō)明書(shū)管理手冊(cè) 2014-02-2 、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度,結(jié)合當(dāng)年度市場(chǎng)水平,參與制定...
2025-10-27 02:46
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)—薪酬績(jī)效、人事管理專員職位編號(hào): 職位名稱薪酬績(jī)效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的根據(jù)公司對(duì)人力資源發(fā)展的要求,運(yùn)用合適的薪酬福利設(shè)計(jì)方法和分析工具,實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理,同時(shí)進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì),提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部
2025-07-25 14:33
【總結(jié)】23.薪酬管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱薪酬管理員文件編號(hào)GZSM-D08編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-08 03:17
【總結(jié)】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱經(jīng)營(yíng)考核主管職位編號(hào)所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級(jí)部長(zhǎng)助理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的客觀評(píng)價(jià)集團(tuán)權(quán)屬公司和各職能部門的經(jīng)營(yíng)成果和管理業(yè)績(jī)工作職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度與流程2.負(fù)責(zé)確定權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的目標(biāo)值3.負(fù)責(zé)組
2025-07-25 15:59
【總結(jié)】3/3部門考核崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱部門考核崗崗位編號(hào)所在部門企管信息部崗位定員直接上級(jí)企管信息部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效信息的收集、整理和考核工作,協(xié)助部長(zhǎng)做好本部門工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)實(shí)施公司各部門的考核工作
2025-08-03 07:25
【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)考核崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦
2025-07-20 01:14
【總結(jié)】1/2日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:協(xié)助部門總監(jiān)制定薪酬考核管理辦法,擬定年度工資、福利計(jì)劃,計(jì)算總部員工、省辦經(jīng)理和生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)的薪酬職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述:協(xié)助部門總監(jiān)擬定公司總部、各省辦和生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)的薪酬管
2025-04-08 23:46
【總結(jié)】某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-08-01 22:21
【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度,在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn),并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【總結(jié)】木業(yè)公司薪酬考評(píng)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬考評(píng)管理崗位編號(hào)000-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與薪酬福利
2025-04-12 13:04
【總結(jié)】3/3 領(lǐng)料員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱領(lǐng)料員職位編制及人數(shù)1人所屬部門生產(chǎn)質(zhì)量部直接上級(jí)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)配件領(lǐng)料工作;2.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1.2.3.4
2025-08-02 22:45