人力資源部門職責和部門崗位說明書模板-資料下載頁
2025-08-03 10:01本頁面
【正文】 相關業(yè)務辦理 依據(jù)公司相關政策，及時為公司引進的人才辦理各種手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、勞動合同、戶口、檔案的轉接等，為引進人才解決后顧之憂，以便全身心投入工作職稱申報 傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作勞動年檢 領會上級政府部門勞動年檢精神，及時、保質、保量準備各種勞動年檢資料，為公司勞動年檢取得合格做好基礎工作日常支持 及時完成主管交辦的其它工作事項崗位編號：職位說明書單位總公司職位名稱培訓專員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：大專經(jīng)驗：相關工作三年業(yè)務了解范圍：公司內(nèi)部業(yè)務流程，心理學、行為學、企業(yè)管理知識，熟悉培訓基本技能，熟悉同行業(yè)培訓狀況職位目的（目標、權限）洞察公司培訓需求，敏銳捕捉培訓課題切入點，實現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才，提高工作效率溝通關系：內(nèi)部：各部門外部：外部培訓、咨詢機構、同行業(yè)職位范圍調查統(tǒng)計運用調查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)組織實施組織實施培訓，對培訓過程進行協(xié)調、監(jiān)督、考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告師資確定負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓師隊伍和外部講師的選聘，為達到培訓效果做好前期工作新員工培訓根據(jù)公司培訓制度，組織新進員工崗前培訓、考核工作。特殊工種培訓考核根據(jù)特殊工種工作特性，做好員工上崗培訓和上崗取證工作，并監(jiān)督考核，保證特殊工種的工作質量、安全、規(guī)范職業(yè)生涯規(guī)劃設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導實施，使員工增加學習動力，明確發(fā)展方向，最終達到提高工作效率的目標檔案管理建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳素質提升不斷提升自身素質，擔任起部門課程的授課工作，尤其是協(xié)助相關部門進行企業(yè)文化的宣貫人才庫建立 建立內(nèi)部員工人才庫，經(jīng)常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認識，增強企業(yè)認同感，成為企業(yè)可用之才日常支持 及時完成主管交辦的其它工作事項編號： 專業(yè)整理分享
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