創(chuàng)業(yè)示范基地申報材料-資料下載頁
2025-08-03 01:04本頁面
【正文】 （不含30周歲）每季度1天30周歲至45周歲（不含45周歲）每季度2天45周歲以上（不含45周歲）每季度3天：，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；，視同事假處理。，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留3個月工籍。、有效的醫(yī)療證明，方可按病假處理。醫(yī)療證明包括：掛號單、病歷卡、病休證明、醫(yī)藥費單據(jù)等資料。，不能將假期累積到下一季度，公司也不會作現(xiàn)金補(bǔ)償。8. 加班，員工應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成工作。如因本人原因未在工作時間內(nèi)完成工作的加班不計發(fā)加班費。，由公司各部門經(jīng)理安排，員工必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，交由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，送交綜合管理部審核備案，方可實施加班。，招商人員、司機(jī)、行政后勤、財務(wù)等部門在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作不視同加班，但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。，如無特殊理由不得推諉。，提前一天填寫《加班調(diào)休單》.調(diào)休單需注明調(diào)休哪天的加班時間，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，員工均可申請調(diào)休，否則將視為員工自愿放棄加班調(diào)休。10. 假 期員工享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定假日。員工工齡年休假時間滿1年，不滿3年年休假為3個工作日滿3年，不滿5年年休假為5個工作日滿5年，不滿10年年休假為10個工作日員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合管理部備案。年休假只能一次使用，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及綜合管理部批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。，將作為曠工處理。，領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請有薪婚假。婚假必須在半年內(nèi)休完，否則將視為員工主動放棄婚假。（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假18天。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部審核后方可批假。，并在一個月內(nèi)向綜合管理部出示結(jié)婚證原件。結(jié)婚證書的日期是在合同期內(nèi)，帶薪婚假與結(jié)婚證書上的日期相符合。(不允許分開休)，如果婚假與法定節(jié)假日或公司假重合，不可再另外休假。，必須符合計劃生育政策，并在預(yù)產(chǎn)期前提前3個月填寫申請表格。，員工須向綜合管理部報告并提供結(jié)婚證明及生育服務(wù)證。綜合管理部將查證該員工的產(chǎn)假時間并通知相關(guān)部門.，員工應(yīng)按時到公司報到，并在1個月內(nèi)提供出生證明。，無額外假期或報酬。，3天內(nèi)沒有到公司報到上班，公司將視為辭職。，必須符合計劃生育政策，并在預(yù)產(chǎn)期前提前1個月填寫申請表格（提供計劃生育服務(wù)證）。，員工應(yīng)按時到公司報到，并在1個月內(nèi)提供獨生子女證。，無額外假期或報酬。，經(jīng)部門經(jīng)理同意綜合管理部審核后方可批假。，如果喪假與法定節(jié)假日或公司假重合，無額外假期或報酬。，員工應(yīng)在2個月內(nèi)向綜合管理部提交死亡證明。，員工因公需要外出辦事，必須向部門經(jīng)理事先說明獲得許可后，填寫《外出登記表》，方可外出辦事。，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，記錄不回公司理由。，公司將根據(jù)其員工離開公司時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進(jìn)行處罰。 12. 附則、解釋并檢查、考核。武漢大花嶺工業(yè)園科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地有限公司 二O一一年一月1．總則，提高工作效率，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。2．日常行為管理規(guī)定，上班時著裝整齊、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。公司統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一穿公司制服、佩戴工作牌。 ；嚴(yán)禁竄崗、大聲喧嘩、聊天、看報紙、看雜志、嘻笑打鬧等與工作無關(guān)的事情。 。 ：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見. ，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。不要因私事長期占用電話。尊重別人隱私，做到不聽、不問、不傳。，并注意辦公室的安靜。3．辦公設(shè)備管理規(guī)定，使用者負(fù)有保密和保管的責(zé)任，具體見計算機(jī)管理制度。使用電腦辦公的人員必須為自己的電腦設(shè)定密碼并將密碼告知綜合管理部相關(guān)人員備存，嚴(yán)禁將密碼泄露給他人或?qū)⒆约旱碾娔X交給他人使用。、玩游戲、私人聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。；關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。4．違規(guī)處罰，當(dāng)事人按情節(jié)輕重予以20元/次50元/次罰款，部門經(jīng)理以上職務(wù)負(fù)有連帶責(zé)任。，由該部門所有員工共同承擔(dān)處罰。，第二次按雙倍罰款，第三次以后以此類推。5. 附則、解釋并檢查、考核。
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