【正文】 獲得店面活動的最新信息o 銷售部：o 產(chǎn)品系列經(jīng)理：支持新產(chǎn)品發(fā)布會等產(chǎn)品管理活動5. 決策權(quán) 贊助項目的建議權(quán) 預算內(nèi)支出的審批權(quán)6. 工作條件公共辦公環(huán)境、出差時間較少、市內(nèi)外出時間較多7. 稱職要求學歷、相關(guān)培訓、相關(guān)經(jīng)驗 本科畢 業(yè) ,最 好 是 大 眾 傳 播 或 相 關(guān) 專 業(yè) ,或 有 相 類 課 程 訓 練 34年相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉品牌管理的理論知識并具有操作經(jīng)驗 最好是熟悉政府關(guān)系，特別是體育系統(tǒng)的政府關(guān)系 熟悉企業(yè)形象、品牌形象定位及產(chǎn)品定位及企業(yè)推崇的價值觀 勝 任 能 力領(lǐng) 導 能 力 利 用 適 當 的 人 際 交 往 手 段 , 組 織 , 激 勵 和 指 導 他 人 (下 屬 ,同 事 甚 至 上 司 ) 達 到 目 標 , 并 要 求 和 獲 得 他 人 對 行 動 的 承 諾 和 參 與 能 夠 協(xié) 調(diào) 和 領(lǐng) 導 不 同 的 部 門 去 達 成 共 同的 目 標 , 清 楚 地 確 立 團 隊 成 員 的 角 色 和 責 任 , 充 分 發(fā) 揮 他 們 的 能 力團 隊 合 作 在 團 隊 中 提 倡 責 任 心 , 友 好 , 公開 與 樂 於 分 享 的 精 神 , 以 幫 助 建 立 一 個 團 隊 工 作 的 環(huán) 境 在 實 踐 工 作 時 互 相 支 持 和 尊 重 與 同 事 合 作 , 樂 於 傾 聽 和 采 納 隊 員 的 意 見 愿 意 承 擔 自 身 的 責 任 ，勇 於 承 認 錯 誤 和 缺 點 ，并 取 得 他 人 的 信 任 在 遇 有 歧 見 時 能 坦 率 地 與 隊 員 商 討 達 致 共 識, 并 視 此 為 改 進 和 學 習 的 機 會 專 業(yè) 操 守 尊 重 他 人 和 自 己 , 在 個 人 行 為 上 制 定 并 遵 守 高 標準 注 重 誠 實 和 誠 信 , 公 平 和 公 正 地 對 待 下 屬 和 員 工 提 倡 并 引 導 下 屬 嚴格 地 遵 守 業(yè) 務 規(guī) 章 和 職 業(yè) 操 守溝 通 能 以 口 頭 和 書 面 形 式 清 晰 ,公 開 ,準 確 和 前 後 一致 地 進 行 溝 通 和 傳 達 信 息 , 并 容 易 地 被 他 人 理 解 在 溝 通 中 細 心 聆 聽 準 確 地 接 收 和 明 白 信 息 能 及 時 與 客 戶 和 員 工 溝 通 和 傳 達 相 關(guān) 信 息 , 運 用 恰 當 的 手 段 把 信 息 傳 達 不 同 的 聽 眾 (下 屬 、上 司 、 同 事 、 外 部 內(nèi) 部 客 戶 、 供 應 商 等 )。 能 清 楚 明 白 地 與 他 人 和 在 團 隊 中 表 達 論 點 和 信 息 以 說 他 人 和 獲 取 別 人 的 支 持 不 斷 學 習 有 好 奇 心 和 求 知 欲 , 積 極 吸 收 新 知識 和 信 息 , 樂 意 接 受 創(chuàng) 新 概 念 , 并 應 用 在 實 際 工 作 中, 以 達 到 自 身 和 團 隊 業(yè) 績 把 握 在 犯 錯 和 遇 挫 折 時 的 學 習 機 會 , 避 免 重 覆 的 錯 犯 和 追 求 成 功 主 動 收 集 別 人 的 反 饋 意 見 , 以 更 清 楚 地 了 解 自 己 需 要 改 進 和 發(fā) 展 的 地 方, 并 不 斷 追 求 和 提 升 個 人 能 力 解 決 問 題 能 收 集 和 分 析 相 關(guān) 信 息 , 確 認 問 題 的 實 質(zhì) , 并 作 出 正 確 的 診 斷 根 據(jù) 合 理 的 推 斷 和 事 實 , 并 運 用 邏 輯 思 考 , 提 出 有 效 的 建 議 以 解 決 問 題 樂 意 尋 找 和 提 出 創(chuàng) 新 的 方 法 處 理 問 題 和 尋 找 業(yè) 務 機計 劃 , 實 施 和 跟 進 根 據(jù) 工 作 的 目 標 制 定 各 階 段 性 計 劃 以 達 到 業(yè) 務 目 標 在 制 定 計 劃 和 組 織 工 作 時 能 仔 細 思 考, 考 慮 可 能 存 在 的 問 題 , 并 制 定 應 變 方 案 為 各 階 段 的 計 劃 定 立 監(jiān) 察 指 標 , 以 跟 進 項 目 的 進 程 , 確 保 項 目 成 功 執(zhí) 行 和 完 成 , 并 能 及 時 在 需 要 時 為 項 目 作 出 適 當 的 調(diào) 整對 外 代 表 能 對 外 代 表 公 司 展 示 李 寧 的 品 牌 形 象 有 效 地 與 政 府 和 媒 體 工 作 人 員 溝 通 和 建 立 關(guān) 系市場傳播經(jīng)理直接上級: 市場銷售總監(jiān)所屬部門: 市場銷售部直接下屬人數(shù): 45人職務代碼: SM04批準:日期:1. 主要職責根 據(jù) 企 業(yè) 的 品 牌 和 產(chǎn) 品 策 略 制 定 ,實 施和 調(diào) 整 品 牌 推 廣 戰(zhàn) 略 ,以 建 立 和 維 護 品 牌 知 名 度 和 形 象 ； 支 持 產(chǎn) 品 經(jīng) 理 策 劃 和 實 施 其 產(chǎn) 品 推 廣 計 劃 ； 并 負 責 協(xié) 調(diào) 各 產(chǎn) 品 系 列 和 事 業(yè) 部 的 推 廣 活 動 以 更 有 效 運 用 資 源 ； 負 責 制 定 ,維 護 和 管 理 企 業(yè) 的 標 識 系 統(tǒng) 。 全 面 負 責 公 共 關(guān) 系 、 廣 告 推 廣 及 促 銷 人 員 、媒 介 的 工 作 績 效 及 經(jīng) 營 活 動。 2. 關(guān)鍵工作職責1． 制定品牌宣傳策略，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門執(zhí)行相應計劃2． 監(jiān)察品牌知名度，用以評估和改進相應策略和計劃3． 制定、維護和管理企業(yè)的標識(Corporate Identity) 系統(tǒng)4． 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組策劃及制定各產(chǎn)品系列的傳播推廣策略和組合活動5． 協(xié)調(diào) 各 產(chǎn) 品 系 列 的 傳 播 推 廣 活 動 以 更 有 效 運 用 資 源 6． 監(jiān)控傳播推廣活動的執(zhí)行，如展銷會、博覽會、新聞發(fā)布會、時裝展等；7． 監(jiān)控贊助策略和推廣項目的制 定 和 執(zhí) 行 8． 審核分項推廣費用的預算和支出9． 指導整合傳播組設(shè)計各類宣傳品及產(chǎn)品介紹說明資料，如直銷手冊、銷售介紹、廣告燈箱等10． 指導展示設(shè)計組制定零售店店面設(shè)計裝飾、產(chǎn)品陳列的政策和指南，并不斷改進和更新以維持和提高店面的吸引力11． 協(xié)同人力資源部開展銷售人員、零售人員的培訓工作12． 指導市場調(diào)研部門制定調(diào)研規(guī)劃，為產(chǎn)品管理和市場傳播下屬的功能部門提供決策依據(jù)13． 完成上級指派的其他工作任務3. 上級工作關(guān)系直接向市場銷售總監(jiān)報告4. 工作聯(lián)絡15. 就市場傳播部的全部活動向市場銷售總監(jiān)負責16. 以下職務隸屬于市場傳播經(jīng)理，并就自身進行的全部經(jīng)營活動向傳播經(jīng)理負全責o SM05公共關(guān)系督導、SM09展示設(shè)計督導、 SM13整合傳播督導、SM17零售培訓督導、SM19市場調(diào)研專員（直接）o SM06文宣專員、SM07消費者關(guān)系專員、SM08贊助推廣專員、SM10店面設(shè)計專員、SM11產(chǎn)品陳列專員、SM12展示推廣專員、SM14廣告專員、SM15媒介專員、SM16促銷專員、SM18零售培訓專員（間接）o 17. 為以下職能提供建議、顧問服務和協(xié)助：o 產(chǎn)品經(jīng)理：安排下屬功能組配合產(chǎn)品推廣和促銷，提供市場調(diào)研數(shù)據(jù)o 信息部：提供市場調(diào)研數(shù)據(jù)以供分析o 銷售部：提供零售培訓、協(xié)作進行區(qū)域性公關(guān)活動、配合經(jīng)銷商開新店的系列工作如店面設(shè)計和貨品陳列指導等5. 決策權(quán) 不同系列產(chǎn)品經(jīng)理之整合傳播需求的協(xié)調(diào)和決策權(quán)（有異議時，最終由市場銷售總監(jiān)進行決策） 協(xié)同人力資源部對本部門相隔一層的下屬人員進行任免、晉升降職、工資調(diào)整等 本部門人員工作業(yè)績考核和評估 傳播媒介的選擇權(quán) 按照財務部的費用支出批示權(quán)限規(guī)定，批示預算內(nèi)費用支出（如1000元人民幣以下？？？WHY 1000，WHO NOT 5000人民幣？？？） 建議權(quán)：年度傳播媒介計劃和預算 審 批 小 型 贊 助 活 動 (??元 人 民 幣 以 下 )6. 工作條件開放式辦公環(huán)境、出差時間為20%30%7. 稱職要求學歷、相關(guān)培訓、相關(guān)經(jīng)驗 本科畢業(yè)或以上學歷，最好是工 商 管 理 或 大眾傳播或相關(guān)專業(yè)或 有 相 類 的 課 程 訓 練 6 8 年相關(guān)經(jīng)驗為佳, 其 中 最 少 有 3 4 年 在 管 理 崗 位 熟悉媒體傳播和服裝行業(yè)消費規(guī)律，品牌管理的理論知識并具有操作經(jīng)驗 熟悉政府關(guān)系，特別是體育系統(tǒng)的政府關(guān)系 熟悉企業(yè)形象、品牌形象定位及產(chǎn)品定位及企業(yè)推崇的價值觀， 及 產(chǎn) 品 和 市 場 優(yōu) 秀 的 語 文 寫 作 能 力勝 任 能 力領(lǐng) 導 能 力 利 用 適 當 的 人 際 交 往 手 段 , 組 織 , 激 勵 和 指 導 他 人 (下 屬 ,同 事 甚 至 上 司 ) 達 到 目 標 , 并 要 求 和 獲 得 他 人 對 行 動 的 承 諾 和 參 與 能 夠 協(xié) 調(diào) 和 領(lǐng) 導 不 同 的 部 門 去 達 成 共 同的 目 標 , 清 楚 地 確 立 團 隊 成 員 的 角 色 和 責 任 , 充 分 發(fā) 揮 他 們 的 能 力 恰 當 處 理 下 屬 和 員 工 的 個 人 需 要 (特 別 是 工 作 表 現(xiàn) 出 現(xiàn) 問 題 的 下 屬 ), 鼓 勵 , 輔 導 和 激 發(fā) 他 們 努 力 把 工 作 做 好 , 并 認 可 和 表 揚 他 們 對 業(yè)務 成 果 的 貢 獻 在 做 領(lǐng) 導 工 作 時 能 平 衡 下 屬 的 授 權(quán) (給 予 下 屬 處 理 事 情 的 自 由 度 )與 控 制 之 間 的 關(guān) 系 在 遇 到 內(nèi) 部 沖 突 和 矛 盾 的 情 況 時 平 息 沖 突 各 方 的 情 緒 , 帶 領(lǐng) 團 隊 開 放 地 商 討 , 解 決 分 歧 , 尋 求 共 識 , 在 必 要 時 有 勇 氣 強 勢 地 為 團 隊 訂 立 方 案團 隊 合 作 建 立 和 維 持 有 效 的 團 隊 工 作 環(huán) 境 , 發(fā) 揚 責 任 心 , 友 好 , 公 開 與 樂 於 分 享 的 精 神 鼓 勵 團 隊 成 員 提 出 不 同 意 見 , 參 予 制 定 工 作 方 案 , 在 遇 有 分 歧 時 , 坦 率 地 與 隊 員 商 討 , 創(chuàng) 造 和 追 求 雙 贏 的 方 案 在 實 踐 工 作 時 互 相 支 持 和 尊 重 與 同 事 合 作 , 樂 於 傾 聽 和 采 納 隊 員 的 意 見 敏感地 意 識 到 自 己 的 行 動 結(jié) 果 對 他人 的 影 響 , 理 解 和 尊 重 隊 員 的 需 要 和 貢 獻 愿 意 承 擔 自 身 的 責 任 ，勇 於 承 認 錯 誤 和 缺 點 ，并 取 得 他 人 的 信 任 和 信 賴 專 業(yè) 操 守 尊 重 他 人 和 自 己 , 在 個 人 行 為 上 制 定 并 遵 守 高 標準 注 重 誠 實 和 誠 信 , 公 平 和 公 正 地 對 待 下 屬 和 員 工 提 倡 并 引 導 下 屬 嚴格 地 遵 守 業(yè) 務 規(guī) 章 和 職 業(yè) 操 守溝 通 能 以 口 頭 和 書 面 形 式 清 晰 ,公 開 ,準 確 和 前 後 一致 地 進 行 溝 通 和 傳 達 信 息 , 并 容 易 地 被 他 人 理 解 ，包 括 外 國 客 戶 和 供 應 商 在 溝 通 中 細 心 聆 聽 準 確 地 接 收 和 明 白 信 息 能 及 時 客 戶 和 員 工 溝 通 和 傳 相 關(guān) 信 息 , 運 用 恰 當 的 手 段 把 信 息 傳 達 不 同 的 聽 眾 (下 屬 、上 司 、 同 事 、 外 部 內(nèi) 部 客 戶 、 供 應 商 等 )。 在 溝 通 時 充 滿 自 信 , 能 條 理 清  , 明 確 地 表 達 立 場, 表 述 論 點 , 取 得 別 人 的 支 持， 有 效 地 處 理 反 對 意 見 和 消 極、負 面 的 溝 通 場 景 。 發(fā) 展 下 屬 和 自 己 為 下 屬 的 表 現(xiàn) 提 供 反 饋 意 見 并 協(xié) 助 他 們 確 認 其 優(yōu) 勢 和 不 足 之 處 和 加 以 改 善 如 提 供 輔 導 , 指 導 和 培 訓 不 斷 和 有 系 統(tǒng) 地 確 認 有 潛 力 的 員 工 , 并 定 時 給 予 反 饋 意 見 , 適 當 的 培 訓 , 輔 導 和 督 導 , 以 助 提 升 他 們 和 機 構(gòu) 的 能 力, 強 化 公 司 的 人 材 庫 鼓 勵 和 支 持 下 屬 承  較 大 的 職 責 , 表 揚 他 們 的 貢 獻 , 使 他 們 在 能 力 和 知 識 等 方 面 得 到 和 提 升 他 們 的 成 就 感 積 極 收 集 別 人 的 反 饋 意 見 , 為 自 己 訂 立 改 進 計 劃 , 不 斷 追 求 和 提 升 個 人 能 力 判 斷 和 決 策 能 收 集 相 關(guān) 信 息 并 迅 速 吸 收 , 理 解 , 分 析 以 識 別 問 題 的 實 質(zhì) , 及 時 對 問 題 作 出 恰 當 處 理 根 據(jù) 合 理 的 推 斷 和 事 實 ,并 運 用 邏 輯 思 考 作 出 適 當 和 有 效 的 決 策 思 想 清  , 能 評 估 決 策 和 建 議 將 帶 來 的 影 響