佛山市三水區(qū)人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-01 18:43本頁面
【正文】 模上檔次的民營(yíng)企業(yè)，形成優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群和大型規(guī)模企業(yè)群，為人才提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。加速企業(yè)博士后工作站的發(fā)展加大政府扶持力度，落實(shí)企業(yè)博士后工作站啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，采取有效措施加速企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，提高企業(yè)科技創(chuàng)新的原動(dòng)力和對(duì)高層次人才的吸引力。大膽探索在不同體制、不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)開展博士后工作。加強(qiáng)園區(qū)建設(shè)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)，抓好區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求調(diào)研，注意區(qū)內(nèi)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，加大人才工作、生活等基礎(chǔ)配套設(shè)施的投入。(六)優(yōu)化環(huán)境建設(shè)，增創(chuàng)吸引人才新優(yōu)勢(shì)l、政策環(huán)境建設(shè)（1）創(chuàng)新選人用人機(jī)制深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平，在符合黨政干部任職基本條件下，干部選拔逐步打破部門、單位限制，不唯學(xué)歷，不唯資歷。建立重能力、重業(yè)績(jī)，不拘一格用人才的選拔機(jī)制，開辟年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展的“快車道”。事業(yè)單位選人用人要淡化身份，強(qiáng)化崗位。推行聘用制度和崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位選人用人要逐步走上市場(chǎng)化，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的選用要市場(chǎng)化。充分尊重用人單位的自主權(quán)，樹立有用即人才的觀念，以工作能力與崗位的匹配為選人原則，以規(guī)范合約化管理為手段，以績(jī)效、貢獻(xiàn)大小為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷，不唯職稱，徹底打破身份界限，讓人才在我區(qū)能自由擇業(yè)，合理流動(dòng)。（2）建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的黨政人才評(píng)價(jià)原則，探索分級(jí)分類考核辦法，制定黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部政績(jī)考核體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持“市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”的原則。完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。打破現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)體制的束縛，堅(jiān)持“社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的原則，打破區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、學(xué)歷、資歷的限制，突出以知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻脑u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，積極探索農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法。（3）建立以人才資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善公務(wù)員的地方津貼制度，提高公務(wù)員的活工資比例。改革事業(yè)單位分配制度。建立符合各種類型事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。要堅(jiān)持事業(yè)激勵(lì)，通過技術(shù)合作入股、特殊人才持股等方式，促使科技人才更緊密地融合于企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的整體效益。（4）完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則，完善政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，多層次、多形式獎(jiǎng)勵(lì)人才，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。設(shè)立區(qū)級(jí)“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”。對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的各類人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。探索開展人才資源開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。對(duì)牢固樹立科學(xué)人才觀，積極投入人才資源開發(fā)資金，落實(shí)各項(xiàng)人事人才政策，在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面成績(jī)顯著的用人單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（5）完善人才保障制度落實(shí)人才保障措施，用人單位必須及時(shí)為所聘人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)。（6）改革與市場(chǎng)發(fā)展不相適應(yīng)的人才管理體制改革和建立與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的人才管理制度，對(duì)待民營(yíng)企業(yè)人才要在經(jīng)濟(jì)待遇、政策、政治上一視同仁。進(jìn)一步消除制約人才流動(dòng)的政策和體制因素，健全人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，讓人才在城鄉(xiāng)間、不同所有制間、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)間按照市場(chǎng)規(guī)律自由流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。政務(wù)環(huán)境建設(shè)繼續(xù)深化行政審批制度改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變，減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范審批行為，推行首問責(zé)任制度和辦事承諾制度，提高辦事效率，降低人才創(chuàng)業(yè)成本，為人才提供熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)。創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)著力發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，搭建好各類人才來三水干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。生活環(huán)境建設(shè)對(duì)人才在工作和生活上遇到的如入戶、住房、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問題，要盡力幫助解決，消除其后顧之憂，讓他們安心干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，要不斷改善城市的基礎(chǔ)設(shè)施，不斷提升教育、文化、衛(wèi)生水平，加強(qiáng)城市的生態(tài)建設(shè)，搞好環(huán)境保護(hù)，強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，把我們的城市建設(shè)好，為我區(qū)各類人才營(yíng)造優(yōu)良的生活居住環(huán)境。社會(huì)環(huán)境建設(shè)（1）堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，樹立“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)風(fēng)尚。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人才，在政治上一視同仁，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定等激勵(lì)、評(píng)價(jià)工作上統(tǒng)一安排，在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息庫等公共資源運(yùn)用上平等開放，在改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務(wù)。（2）要注重文化激勵(lì)和人文關(guān)懷，體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)文化，使人才個(gè)人的發(fā)展及榮譽(yù)與組織息息相關(guān)。給予高層次人才更大的自由或空間，使他們有廣泛的自主權(quán)利，具有更大的創(chuàng)業(yè)精神，更大的責(zé)任心和成功感。
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