【正文】 （案例續(xù)） ? 法院認為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由，在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為 經(jīng)濟補償 金的理由?？梢姡p方發(fā)生糾紛時李小姐的社會保險，正處在辦理的過程中。在仲裁裁決送達給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜，未繳納社會保險的責(zé)任不在公司。但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動會同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償 。法院認定，由該公司支付李小姐解除勞動合同 經(jīng)濟補償 金 1000元。 專題六 經(jīng)濟補償金（案例續(xù)） ? 林先生在 A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為 1500元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。趙經(jīng)理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生 2022元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補助三個月的工資 4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。 專題六 經(jīng)濟補償金 ? ： ? 1）勞動者依照本法 第三十八 條規(guī)定解除勞動合同的； ? 2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? 3）用人單位依照本法 第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； ? 4）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 第四十四 條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? 6）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （二）支付標(biāo)準(zhǔn)： ? 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 專題七 勞動爭議的解決 ? ? 本單位勞動調(diào)解委員會（職工代表、用人單位代表、工會代表） ? 勞動爭議仲裁委員會； 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，工會代表擔(dān)任主任。 通常情況下是必經(jīng)的前置程序。 ? 自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi) 專題八 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止 ? 劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于 2022年 2月 24日簽訂了勞動合同，期限自當(dāng)日至 2022年 2月 24日。同日雙方簽訂《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競爭性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競爭；劉某在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于 2022年 1月 19日離職，公司未向其支付競業(yè)禁止補償金，并以要求劉某支付競業(yè)禁止違約金 30萬元為由向北京市 勞動爭議 仲裁委員會提出申訴，該委經(jīng)審理，駁回了公司的申訴請求。該公司以同樣的訴求向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅 約定了勞動者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對劉某不具有約束力 ，駁回了該公司要求劉某支付 30萬元競業(yè)禁止違約金的請求。 專題八 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止（續(xù)） ? 2022年６月７日，李某與佩里 約翰遜（上海）咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守佩里公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報，諸如顧客資料、支付體系、合約事項等，全部作為保密事項以及專用情況來保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況，李某將被受到革職處分，同時賠償公司的經(jīng)濟損失。 而實際上 此前李某已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢（上海）有限公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。巧合的是，合同也是從 2022年６月７日開始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費的２０％提成。李某沒有向佩里公司提起這件事。 2022年 8月間，李某負責(zé)為佩里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給佩里公司的競爭對手瀚泰公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終與瀚泰公司簽訂了合同書。 9月 15日，佩里公司與李某解除勞動合同。 此后雙方為賠償事宜發(fā)生糾紛，分別向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起 勞動爭議 仲裁。仲裁委員會以李某應(yīng)聘動機不純、違反競業(yè)禁止義務(wù)等作出裁決，判令李某退還已領(lǐng)取的工資 ，并賠償佩里公司經(jīng)濟損失 71500元。李某不服，向浦東新區(qū)法院提起訴訟。 專題九 培訓(xùn)費 ? ；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；已經(jīng)支付 （ 有支付憑證 ） ? ， 不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 。 ? ， 應(yīng)支付違約金；違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 ， 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 。 ? 專題十 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同 ? 2年以上固定期限合同 ? 同工同酬 謝 謝！