【正文】 中相關(guān)內(nèi)容用人單位復(fù)試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》有分歧時，由子公司總經(jīng)理確認(rèn)結(jié)果為準(zhǔn)用人單位同子公司總經(jīng)理共同確定錄用結(jié)果招聘文員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》子公司HR部整理招聘結(jié)果子公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同用人單位及總部培訓(xùn)做好相關(guān)銜接和安排子公司HR部組織培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)資料招聘文員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動合同》入職后的三個工作日內(nèi)，錄用結(jié)果必須報集團組織發(fā)展部備案?！度肼毶暾埍怼?、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》子公司HR部辦理入職手續(xù)備注：評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能考試分?jǐn)?shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認(rèn)最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認(rèn)；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在子公司HR部保管。（九）子公司（生產(chǎn)基地）總監(jiān)及以上級別人員（編制內(nèi)）招聘與面試流程《人力需求申請表》、《崗位說明書》流 程 說 明 相應(yīng)表格用人單位填寫《人力需求申請表》部門負(fù)責(zé)人指定專人填寫“申請表”用人單位需做好該崗位的《崗位說明書》，并作為附件一起報送。HR經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司HR部審核用人申請《人力需求申請表》、《崗位說明書》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)集團招聘部審核《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識、技能筆試、綜合素質(zhì)測試；招聘經(jīng)理面試并確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）集團招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容用人單位復(fù)試HR總監(jiān)初步確定面試結(jié)果從HR角度面試候選人；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容；同用人部門進行溝通，初步確認(rèn)面試結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》總裁/分管副總裁面試并確認(rèn)最后錄用結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘經(jīng)理整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》招聘部專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動合同》；集團培訓(xùn)部同子公司HR部共同討論確認(rèn)培訓(xùn)計劃子公司HR部辦理入職手續(xù)評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能考試分?jǐn)?shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認(rèn)最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認(rèn)，總監(jiān)級候選人需要進行無領(lǐng)導(dǎo)小組對其根據(jù)某一主題進行演講面試方式進行評分；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在集團HR部保管。（十）社會招聘信息發(fā)布平面媒體廣告流程流 程 說 明 相應(yīng)表格HR部提供發(fā)布信息的相關(guān)資料：《崗位說明書》、工作地點、福利待遇、聯(lián)系方式（聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵箱）、郵寄地點、乘車線路等《崗位說明書》所需發(fā)布招聘信息單位提出申請招聘經(jīng)理從人力資源配置的角度對《崗位說明書》中的內(nèi)容進行審核。《崗位說明書》集團招聘部審核申請對發(fā)布信息的必要性進行審批HR總監(jiān)批準(zhǔn)招聘經(jīng)理按照“招聘廣告樣板”發(fā)布招聘信息；如果是通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，也需要報集團招聘部確認(rèn)后，方可發(fā)布；對外招聘信息發(fā)布，統(tǒng)一由集團招聘部負(fù)責(zé)，各單位協(xié)助；費用由用人相關(guān)單位承擔(dān)集團發(fā)布招聘信息“招聘廣告樣板”（附件8）90招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)：收集招聘相關(guān)信息；篩選資料；確認(rèn)初試名單；申請單位跟蹤發(fā)布結(jié)果（十一）校園大學(xué)生招聘與面試流程《200 屆校園招聘大學(xué)生問卷調(diào)查》（附件9）流 程 說 明 相應(yīng)表格集團招聘部設(shè)計“問卷調(diào)查表”并組織實施；被調(diào)查單位進行填寫。每年2月份完成調(diào)查工作集團招聘部在公司內(nèi)部組織招聘問卷調(diào)查《200 屆校園招聘大學(xué)生需求計劃表》（附件10）集團招聘部制定“校園招聘需求計劃”集團招聘部制定本年度大學(xué)生招聘計劃；送HR總監(jiān)批準(zhǔn)后實施行動方案內(nèi)容包括：招聘計劃、具體行動計劃安排表、海報、院校相關(guān)介紹等內(nèi)容集團招聘部制定招聘行動方案同學(xué)院簽定合同；同學(xué)院確認(rèn)需要支持的項目和內(nèi)容集團招聘部與學(xué)院洽談?wù)衅覆拷M織好面試官；到學(xué)院進行集體面試；設(shè)計好面試試卷；選擇好面試地點；面試相關(guān)信息的整理；制定好面試日程安排表（附件11）大學(xué)生面試評價表（附件12）集團招聘部實施招聘行動方案集團招聘部組織集體面試確定錄用名單招聘部同相關(guān)部門確認(rèn)錄用人員名單制定實習(xí)計劃招聘部會同培訓(xùn)部同相關(guān)部門確認(rèn)實習(xí)計劃安排表，并組織實施計劃實習(xí)過程跟蹤招聘部組織階段性工作情況交流會（共兩次）；招聘部負(fù)責(zé)完成“200 屆大學(xué)生試用期跟蹤訪談記錄”《200 屆大學(xué)生試用期跟蹤訪談記錄》（附件13）確認(rèn)錄用名單HR總監(jiān)批準(zhǔn)錄用名單招聘部會同培訓(xùn)部同相關(guān)部門確認(rèn)錄用名單備注：本項工作由集團招聘部負(fù)責(zé)組織實施，各單位負(fù)責(zé)協(xié)助工作開展。（十二）現(xiàn)場招聘會招聘與面試流程流 程 說 明 相應(yīng)表格在OA上發(fā)布相關(guān)信息；同各單位確認(rèn)招聘崗位及人數(shù)；制定招聘需求計劃《崗位說明書》收集所需招聘崗位對其必要性及價值進行評估《崗位說明書》集團招聘部或子公司 HR部負(fù)責(zé)人審批費用的確認(rèn)；海報內(nèi)容的確認(rèn)；海報樣板由企業(yè)文化部提供同組織現(xiàn)場招聘公司確認(rèn)相關(guān)事宜確認(rèn)招聘海報主要是收集資料；資料分類保管海報內(nèi)容主要包括：企業(yè)介紹、招聘崗位相關(guān)情況介紹、聯(lián)系方式等按照相關(guān)規(guī)定組織面考試整理招聘資料現(xiàn)場招聘做初步的篩選；分別、分類整理好（十三）獵頭招聘與面試流程流 程 說 明 相應(yīng)表格只允許同已簽約的獵頭公司合