【正文】 0。求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。求職者的口頭表達(dá)能力如何？求職者的綜合分析能力如何？求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作？求職者所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)？求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何？綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議：主考官簽字:面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試約見(jiàn)時(shí)間表（面試時(shí)間*月*日 下周*）姓名電話面試時(shí)間通知結(jié)果面試時(shí)間ABCDE面試表面試職位姓名年齡　 面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專(zhuān) 業(yè)學(xué)歷期望月薪專(zhuān) 長(zhǎng)工作經(jīng)歷問(wèn) 題回 答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)） A B C D E考官評(píng)語(yǔ)分?jǐn)?shù)總計(jì)　 面 試 測(cè) 評(píng) 表(初試、復(fù)試）崗位： 主持人： 月 日姓 名測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請(qǐng)具體注明）是否通過(guò)面試備 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。 2.“是否通過(guò)面試”只表明是否通過(guò)本次面試，不表明通過(guò)面試者一定會(huì)被錄用。 。 ，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。面試測(cè)評(píng)問(wèn)題表　序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)問(wèn)題評(píng)價(jià)要點(diǎn)1禮儀風(fēng)度、衣著；、舉止；、走路、坐姿、站立等的儀態(tài) ；；　、得體、無(wú)明顯失；、穩(wěn)重、大方；、敲門(mén)、坐姿符合禮節(jié)、禮貌2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃　 4. 如果你被錄用，由于工作需要，我們提供給你的是別人不愿做而又瞧不起的工作，這時(shí)你怎么辦？？ ？ ？ ？？？？ ？ ？ ？；、全面、適當(dāng)；；3表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力。 、遣詞準(zhǔn)確。、發(fā)言合乎要求。 ，最適合你的工作是什么。 ；、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了 ；；；。4社交能力和人際關(guān)系　。 。？？ 5判斷力、情緒穩(wěn)定性 　。 ?！?，你將如何…… ，你將如何對(duì)待？？。、迅速性。 是邏輯判斷還是感情判斷。6行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、 、有序。7責(zé)任心、紀(jì)律性。 。 。 。？ 。8個(gè)人性格品質(zhì)（過(guò)分狂妄和過(guò)分自卑） 。 、誠(chéng)實(shí)。 ?。?“受人之托忠人之事”？ 8教育背景，讓我們看一下你的教育背景。先簡(jiǎn)單地從中學(xué)開(kāi)始，然后依次類(lèi)推，最后談?wù)勀闶苓^(guò)何種培訓(xùn)。你對(duì)哪些專(zhuān)業(yè)比較感興趣、成績(jī)?nèi)绾?、課外活動(dòng)有哪些，還有其他你認(rèn)為重要的事情。？？9工作經(jīng)歷。；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們?cè)僭敿?xì)了解一下你近來(lái)的工作情況。？（名稱(chēng)）？ ？ 是或不是 ，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) ？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ？？ ？？？　10愛(ài)好、興趣，我想了解一下你工作之余的興趣愛(ài)好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？？11自我評(píng)價(jià)，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？？ ？面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面 試 人 員 測(cè) 評(píng) 表(初試、復(fù)試）崗位： 主持人： 月 日姓 名測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請(qǐng)具體注明）是否通過(guò)面試備 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。 2.“是否通過(guò)面試”只表明是否通過(guò)本次面試，不表明通過(guò)面試者一定會(huì)被錄用。 。 ，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。打印 以下指導(dǎo)方針適用于所有面試?？梢愿鶕?jù)需要選擇是否涉及到這些問(wèn)題，但與公務(wù)無(wú)關(guān)的話題要小心謹(jǐn)慎。 在確定面試人選之后，如果預(yù)先有所準(zhǔn)備，將有諸多益處。準(zhǔn)備好議程，規(guī)劃你要詢問(wèn)的問(wèn)題及將提供的信息，能夠加快進(jìn)度并縮短時(shí)間。而且對(duì)于工作經(jīng)歷相同的應(yīng)聘者應(yīng)提供統(tǒng)一的信息。 你可以采用附件中的面試談話樣本，十分簡(jiǎn)便。面試過(guò)程應(yīng)分為兩個(gè)階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息。在后一階段，你要讓?xiě)?yīng)聘者了解工作與公司的有關(guān)信息。遵循兩階段的規(guī)劃將節(jié)省更多的時(shí)間。如果在面試的第一階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不適合，就沒(méi)有必要進(jìn)行第二階段。 面 試 談 話 樣 本應(yīng)聘者到來(lái)后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問(wèn)題，你可以從興趣愛(ài)好之類(lèi)的寒暄開(kāi)始你的面試?；蛘咧缓?jiǎn)單地詢問(wèn)下列問(wèn)題中的一個(gè)：“你是如何了解我公司并對(duì)其感興趣的？” “你如何獲知我公司的空缺職位？”根據(jù)對(duì)方的答復(fù)，你可以正式開(kāi)始你準(zhǔn)備的議程?！霸谖覀冮_(kāi)始之前，請(qǐng)先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。我想了解你的背景與經(jīng)驗(yàn)，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽(tīng)你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂(lè)意告訴我的任何事情。在我對(duì)你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題。”工 作 經(jīng) 驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)的討論將因應(yīng)聘者的工作時(shí)間長(zhǎng)短而明顯不同。對(duì)剛剛作出高中或大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員。對(duì)于擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€(gè)合理的開(kāi)端。除了了解工作本身，這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時(shí)間，及隨著時(shí)間的推移對(duì)工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對(duì)剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對(duì)你今后的工作影響很大?！薄罢?qǐng)你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲?！薄拔覀兿群?jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們?cè)僭敿?xì)了解一下你近來(lái)的工作情況。”“你對(duì)最初的工作還有多少印象？”對(duì)每一份工作都提一些詳細(xì)的問(wèn)題。整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì)使談話顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。應(yīng)對(duì)具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統(tǒng)或假想性太強(qiáng)。不要問(wèn)：你可靠嗎？因?yàn)槟阒粫?huì)得到一種答案：是。應(yīng)聘者常常被問(wèn)道：你的紀(jì)律性強(qiáng)嗎？你的紀(jì)律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請(qǐng)你講述一下：稍加努力，你就能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司?！边@樣的提問(wèn)更貼近實(shí)際情況，更有效。 問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話過(guò)程中出現(xiàn)冷場(chǎng)，如果是由應(yīng)聘者引起的，應(yīng)稍等片刻。始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應(yīng)聘者你對(duì)他們的回答