【正文】 偶也不打算進(jìn)這垃圾公司沒所謂，他還信以為正，呵呵，忽然想起了黃蓉騙歐陽鋒練假秘芨的情節(jié)；　　 談完了我要走了，剛出門口沒多久，給其叫住了，說公司的財(cái)務(wù)BOSS還想見見我，暈，到底這公司是否是人都是BOSS？沒辦法，就與你玩玩吧，也來了這么久了，于是又見了一個(gè)所謂的財(cái)務(wù)BOSS，還是一個(gè)女的，本地人，呵呵，自已人哦，所以可以講本地話，偶從網(wǎng)站中的資料猜想其是董事長的親戚，主要是談了些個(gè)人家庭情況，她認(rèn)為偶是個(gè)上進(jìn)青年，呵呵，當(dāng)然啦，只是要工資上問了偶如果低于你的要求是否就不來了？偶肯定地回答：是！因?yàn)閷?shí)在不想賤賣自己給這種爛公司！于是就是老規(guī)矩羅：有進(jìn)一步消息會通知你的，結(jié)果一今天還未通知，其招聘廣告還掛在那里~~~~~~　　 賽后總結(jié)：　　 公司名稱：“信*國際農(nóng)貿(mào)批發(fā)城”（位于107國道旁）　　 公司簡況：70萬平方米的農(nóng)產(chǎn)品、水果批發(fā)專業(yè)市場，鋪位可租可售，采用“返租形式”，開發(fā)商與物管公司為一老板，資方有香港背景，該市場里生活配套設(shè)施完善，有酒店、便利店、公交車站、餐館、派出所、銀行、郵局等　　 待遇水平：主管級3000元左右、五天8小時(shí)工作制、包食宿、公司有公司接送員工（指定線路），試用期工資為正式工資的90%，加薪及上升幅度很小，可能幾年還是原地踏步；　　 員工素質(zhì)：不是一般的差！一個(gè)老總尚且如此，何況下面？而且給人感覺工作沒有組織性；　　 發(fā)展前景：其本除了BOSS外下面的不論是老總還是經(jīng)理主管其實(shí)都是執(zhí)行層，沒有獨(dú)當(dāng)一面鍛煉的機(jī)會；　　 推薦指數(shù)：如果你是剛畢業(yè)工作一兩年對工作沒什么追求，自己的實(shí)力也一般沒什么出彩的，希望在辦公室規(guī)律地工作生活，并且能忍受較低工資的話，那是適合你的，否則只會讓你磋砣歲月昨天差不多6點(diǎn)時(shí)才接到“廣東中*電訊集團(tuán)”的面試電話(大清早投的簡歷)，職位是“集團(tuán)財(cái)務(wù)主管”，后來才獲識其公司是找廉價(jià)勞工，各位看下去就明白為何……　　　　當(dāng)晚我就上網(wǎng)搜索該公司的資料加上本人所知道的該公司發(fā)展情況，再詳細(xì)看了其主頁，整體感覺就不好，主要體現(xiàn)在：１、該公司的所謂人才戰(zhàn)略竟然是抄來的大路貨，請看：　　“一、選人 　　選人原則：以誠為本，以德為先 　　　 我們相信有德有才者重用，有德無才者培養(yǎng)著用，有才無德者慎用，無德無才者不用的量人標(biāo)準(zhǔn)，員工的品格與個(gè)人修養(yǎng)，我們始終放 在第一位。 　　賽馬不相馬 　　　　工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競爭上崗，業(yè)績考核、能力定級和公平甄選的方式選舉和評定。機(jī)會面前人人平等，只要員工肯付出、肯爭取，前途就在自己的手中。 　　二、用人 　　能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的末位淘汰制 　　　　充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性，要求全體員工樹立起在其位、謀其事、盡其責(zé)的崗位規(guī)范和職業(yè)操守。對名不符實(shí)的員工，實(shí)行教育、培訓(xùn)，仍無法勝任者，將處以降職并降薪。 　　用人任人唯賢 　　　　實(shí)施人事回避制度，人員錄用必經(jīng)人力資源中心及用人部門雙方考核 　　三、育人 　　　　設(shè)置不同內(nèi)容的培訓(xùn)課程，通過形式多樣的課程培訓(xùn)，努力提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合技能，在培訓(xùn)后結(jié)合日常的目標(biāo)考核、參照季度性的綜合評定，決定人員的晉升或加薪，在考評中遵從按制度辦事、憑績效量化打分，最終擺脫人治人，而實(shí)行法治人?！薄　∥以趺纯丛趺淳陀X得眼熟，暈……　?。?、公司的介紹及內(nèi)刊選讀，我怎么看怎么都像是其老板的個(gè)人發(fā)展史及吹噓拍馬的文章，總是說什么年輕有為的總裁，才３５歲就創(chuàng)立了集團(tuán)公司，下屬三大領(lǐng)域……云云，可見這公司除了老板還是老板，下面的人可能就是件廉價(jià)工具；　?。?、再加上其行業(yè)，我判斷其薪水太約在３Ｋ左右，再加上在寫字樓可能不包食住，結(jié)果真是很配服自己的職業(yè)感覺，唉……　　當(dāng)晚找了些什么“會計(jì)分錄大全”“中級會計(jì)實(shí)務(wù)詳解”之類的電子收丟進(jìn)智能手機(jī)里，以防有筆試，就大覺睡啦ＺＺＺＺＺＺＺＺ作者：絕對統(tǒng)治 回復(fù)日期：2008828 17:01:0053　　由于有直達(dá)車所以好快就找到了地方，上到公司大堂一前臺小姐一保安，比較特別的是大門是電子門要前臺小姐持卡才能打開，好像好高端似的，表明來意后進(jìn)入辦公大堂，就是那種小格格啦，是我最討厭的工作環(huán)境，地方還是整結(jié)明亮，會議室的設(shè)計(jì)是個(gè)全透明的球狀體比交特別，由于租的是這甲級寫字樓的最高兩層所以有上樓梯可以到上層就像那種復(fù)式的屋子一樣，老大的辦公室都是幾平米的，全用玻璃能看到里面的情況，但比較奇怪的是都沒掛任何的標(biāo)式，整體辦公環(huán)境還可以，廢話說了這么多希望各位不要介意；　　　　人事文員給填表，和要了我的證件原件，這里要講兩點(diǎn)不好的地方，１、拿了我的證件原件后一直到我面完試我主動提出才還給我，就隨便放在桌面上，萬一丟了誰負(fù)責(zé)，所以敬告各位如果遇到我這種情況一定要盡快給拿回來，沒什么不好意思的；２、給填的表出奇地詳細(xì)，好像是公安局給查戶藉似的包括很多私人信息，我是盡量的不填或填假的，這不要怪我，還未與你公司發(fā)生關(guān)系呢，憑什么要反我的老底給你看？　　　　交表后等了Ｎ久，這也是求職者討厭的，其間還來了幾個(gè)應(yīng)聘的人，反正無聊就聊聊天吧，一聊都說面財(cái)務(wù)崗位的，一下子明白過來，原來都是約一幫人來面，然后看誰“性價(jià)比”高，開始討厭這公司了，不過還好不用筆試，等了差不多一小時(shí)水都沒給一杯終于見一個(gè)什么財(cái)務(wù)的陳總理了好戲來了：　　　　那家伙在裝Ｂ一臉的嚴(yán)肅，人招呼自我介紹也沒有是我最討厭的那種人，最讓人惡心的是臉上的一個(gè)痣上留著長長的毛 那家伙就問了我這幾個(gè)有代表性的問題：　?。薄⒛憬榻B一下自己吧；　?。?、你以前管的幾個(gè)人，你是怎么給他們分工的？　?。场⒛闶怯檬裁词侄稳ス芾砟愕南聦僮屍漤樌瓿晒ぷ鞯?？　?。础⑷绻愕南聦傧蚰憬ㄗh一個(gè)更好的新的業(yè)務(wù)處理方法，而這個(gè)業(yè)務(wù)是有一向有固定處理方法的，你將如何處理？　　其他小問題略……　　我都談了自己的見解，最后那家伙說如果叫你去做主辦會計(jì)的位置你怎么開展工作？原來那家伙就問的幾個(gè)問題認(rèn)為我沒達(dá)到其主管的要求，真是暈，我認(rèn)為我的回答還是妥當(dāng)?shù)?，?yīng)該就是這家伙看我不順眼，我最受不了就是這家伙那一股居高臨下的氣勢，你是面試官而已還以為你是神？出了公司門口你還不是外地民工一個(gè)？這個(gè)氣呀……　　　　最后說工資要找人事談就在外面等，接著就其余幾位都進(jìn)去了，都和我一樣要出來等，大家交流一下都是同樣的結(jié)果：無論你的表現(xiàn)如何都是說你達(dá)不到崗位要求（其中一位１０年經(jīng)驗(yàn)面一小會計(jì)還達(dá)不到要求），呵呵，這時(shí)我就知道這些鳥人都是來這套來壓工資的，老子可不干了，等了一會兒到我進(jìn)去人事談工資了，那個(gè)什么陳經(jīng)理給批的是當(dāng)主辦會計(jì)，人事倒直接說了待遇：　　　　１、試用期２０００元、三個(gè)月試后不超過２５００元　　　?。?、沒有社會保險(xiǎn)，能否給上要看你以后表現(xiàn)；　　　?。场⒘旃ぷ髦?，說不定要加班，工作時(shí)間是上午９點(diǎn)到下午６點(diǎn)，中間一小時(shí)食飯　　　?。?、不包食（在中心區(qū)食飯可貴啦），住的話有宿舍，Ｎ個(gè)人住一間的民宅，如果不住可補(bǔ)２００元，個(gè)得稅公司負(fù)責(zé)；　　　　５、每多一年工齡有５０元的工齡獎(jiǎng)，５０元的全勤獎(jiǎng)；　　我一聽心里就咕嘀了，就這待遇那人事的臉上一副了不起的樣子，計(jì)上食飯及交通費(fèi)到手的只有一千多，得個(gè)小病就沒了還干得下去？于是戲劇性的一刻來了，我在冷笑……　　那人事小姐問我笑什么？我就說連社會保險(xiǎn)這種最基本的福利的沒有，貴公司的人力資源工作真的很有問題！她氣急敗壞地說：剛才面試你的陳經(jīng)理干了８年，我也干了５年，如果我們公司真的那么差還能干這么久嗎？你還未進(jìn)公司我不可能把細(xì)節(jié)告訴你，你知道我們公司一個(gè)月的工資總額多少嗎？一個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)多少嗎？這樣說？想想懶得得罪人，就說工作的事情沒有好不好的，只有適不適合羅，來打發(fā)她……　　　　最后還問了我期望是多少？我說不低于３０００吧，她說試用期就要３０００？肯定達(dá)不到的，如果是財(cái)務(wù)主管就是你要求的價(jià)，我暈，一副窮酸的樣子，３０００元的工資要求好像是３００００似的，到此時(shí)我已經(jīng)沒興趣與她玩了，拿回自己的證件走人回家食飯……我對這公司的不滿主要是宣傳的與事實(shí)不符：　?。?、面試官一股勝氣凌人的樣子令人難受，還標(biāo)榜自己如何尊重人才；　?。?、空有其表，宣傳中說：　　“薪資留人 　　立足于知名品牌之上，以高出同行業(yè)其他競爭對手的薪酬水平和福利待遇，吸引人才！留住人才！ 　　總裁李建明反復(fù)強(qiáng)調(diào):事業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐,用人首先是要尊重人才,相信人才,那也只能是最初選人的錯(cuò)誤! ”，面試后的實(shí)際待遇完全就是搞價(jià)低者得，約一幫人來面試看誰能接受更低的工資，還美名其曰：從低做起以后看能力；　?。?、連社會保險(xiǎn)都沒提供，工作時(shí)間長，還標(biāo)榜自己是有責(zé)任感的企業(yè)？責(zé)任何在？作者：絕對統(tǒng)治 回復(fù)日期：2008828 18:16:0055　　我對這公司的不滿主要是宣傳的與事實(shí)不符：　　　　１、面試官一股勝氣凌人的樣子令人難受，還標(biāo)榜自己如何尊重人才；　　　?。?、空有其表，宣傳中說：　　　　“薪資留人 　　　　立足于知名品牌之上，以高出同行業(yè)其他競爭對手的薪酬水平和福利待遇，吸引人才！留住人才！ 　　　　總裁李**反復(fù)強(qiáng)調(diào):事業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐,用人首先是要尊重人才,相信人才,那也只能是最初選人的錯(cuò)誤! ”，面試后的實(shí)際待遇完全就是搞價(jià)低者得，約一幫人來面試看誰能接受更低的工資，還美名其曰：從低做起以后看能力；　　　?。场⑦B社會保險(xiǎn)都沒提供，工作時(shí)間長，還標(biāo)榜自己是有責(zé)任感的企業(yè)？責(zé)任何在？44 / 44