【導(dǎo)讀】芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈

　　

【正文】 工作時間。 實行綜合計算工時工作制，采用的是集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，為確保員工的休息休假權(quán)利，同時保證企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，員工在集中休息、輪休調(diào)休前，應(yīng)事先提出申請并經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的集中休息、輪休調(diào)休按曠工處理。 第四章 考勤管理 第十一條 各單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)、工作、崗位情況，確定采取員工本人簽到制和考勤員記工制的人員范圍。 第十二條 各單位須設(shè)立專職或兼職考勤員，班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員?？记趩T必須嚴(yán)格、公 正、實事求是地審核員工每天的出勤情況。對員工請假的原始憑證進行審核與保存，統(tǒng)計上報員工出勤情況，及時反映執(zhí)行中的問題。 第十三條 采取員工本人簽到制的單位，可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點進行簽到，簽到簿要放置在指定地點，有專人負責(zé)保管。員工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆、簽字筆或園珠筆如實簽寫本人姓名（簽名要字跡清晰），不得補簽、超前簽名或由他人代簽，以章代簽。 在規(guī)定的上班時間后停止簽到，由專職或兼職考勤員收集簽到簿，檢查審核員工的簽到情況和請假憑證，并在簽到簿上蓋章 和按規(guī)定記錄考勤符號。 實行集中簽到的單位，由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋 “ 簽到核章 ”戳記。 “ 簽到核章 ” 戳記統(tǒng)一規(guī)格為長 16毫米，寬 8毫米的豎字體章。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。 對未按規(guī)定簽到或未辦理請假手續(xù)及請假憑證不符合規(guī)定的，考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。對于未履行加班審批手續(xù)的員工，休息日或法定節(jié)假日上班考勤員不能給予加蓋 “ 簽到核章 ” 。 第十四條 采取考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆、簽字筆或園珠筆如實記工 ，不得超前記工、或班后記工。 第十五條 員工確因生產(chǎn)或工作需要加班、加點時，需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準(zhǔn)的加班證明，并根據(jù)實際加班時間，如實記錄加班加點日期和小時數(shù)。加班加點后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息，不能按時到崗的，由考勤員如實記錄到崗時間。工資員依據(jù)考勤記錄計算并支付加班工資。 第十六條 對員工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請假，要如實記錄假別及時間。 第十七條 員工上班遲到或早退，需由考勤員如實填寫遲到或早退時間。凡遲到或早退者，根據(jù)《勞動紀(jì)律管理辦法》（首建集發(fā)［ 2020］ 122號）落實考核，但最低不少于50元。遲到滿三小時及以上的按曠工處理。 第十八條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時間的文化學(xué)習(xí)，由辦學(xué)單位按月（每月一日前）向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。 第十九條 員工經(jīng)上級組織安排參加的非生產(chǎn)性活動（開會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動等），由員工事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。 第二十條 員工因公外出，事先要填寫公出單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。 第二十一條 每月一日班組考勤員負責(zé)結(jié)工，對本班組人員的上月出勤和缺勤情況進行結(jié)算，經(jīng)班組 長審核簽字后交項目部考勤員。 每月二日前項目部考勤員收齊簽到簿或小組考勤表，對出勤和缺勤情況及各種請假憑證進行嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確認無誤后，作為支付工資的依據(jù)。 各級考勤員要按上級部門規(guī)定的時限，準(zhǔn)確、及時上報出勤情況。 第二十二條 公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負責(zé)考勤，并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請假憑證，借出單位據(jù)此結(jié)工計發(fā)工資。 第二十三條 員工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動時，調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況或有關(guān)請假憑證，加蓋公 章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。 第二十四條 考勤符號可分為下列十八種：出勤／、病假 ≠ 、工傷假 ≡ 、事假 Х 、產(chǎn)假Ｐ、計劃生育假Ｊ、婚喪假 △ 、探親假 ≠ 、拘留傳訊 □ 、曠工 Χ 、其他假 Q、臺胞臺屬接待假 Ｔ、公假 ∠ 、公休 ○ 、中班 △1 、夜班 ○ 、大夜班 ○ 大、加班加點 ○J 。 第二十五條 各種請假憑證統(tǒng)一貼在員工個人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將員工個人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊。 第二十六條 員工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活，從事個體經(jīng)營、販運、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動的，經(jīng)核實證據(jù)確鑿的， 原批準(zhǔn)的病、事假無效，按曠工處理。 第二十七條 各級考勤員要定期檢查所屬單位請假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。建設(shè)公司每月至少應(yīng)抽查一次，各單位每月抽查面不少于下屬項目部的三分之一，項目部級每旬檢查班組的簽到或記工情況。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行核實和及時糾正，并對有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進行考核。 第二十八條 本辦法自頒發(fā)之日起開始施行。 第二十九條 本辦法由建設(shè)公司人力資源部負責(zé)解釋。 附： 員 工 請 假 單 附： 員 工 請 假 單 部門（蓋章）： 200 年 月 日 姓 名 職 務(wù) 假 別 請假時間 月 日 時 月 日 時 請假理由 直屬領(lǐng)導(dǎo) 意見 勞動人事部門 或主管經(jīng)理意見 注：請假單適用于員工請事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、公假、臺胞臺屬接待假、其他假和員工因工外出，員工請 探親假仍按規(guī)定履行相