【導(dǎo)讀】芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈芃莈蝕膃腿莇螂羆肅莆襖蝿蒄蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃衿肅膂莂薈裊肈莂蟻肁莆蒁螃襖節(jié)蒀裊聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)h芅蒆蟻罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薁袀螈膄薀薀肅聿薀螞袆莈蕿螅肂芄薈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚅螁肈莁蚄羃袁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇羋薇羈

　　

【正文】 工作時(shí)間。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用的是集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，為確保員工的休息休假權(quán)利，同時(shí)保證企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，員工在集中休息、輪休調(diào)休前，應(yīng)事先提出申請(qǐng)并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的集中休息、輪休調(diào)休按曠工處理。 第四章 考勤管理 第十一條 各單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)、工作、崗位情況，確定采取員工本人簽到制和考勤員記工制的人員范圍。 第十二條 各單位須設(shè)立專職或兼職考勤員，班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員?？记趩T必須嚴(yán)格、公 正、實(shí)事求是地審核員工每天的出勤情況。對(duì)員工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存，統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工出勤情況，及時(shí)反映執(zhí)行中的問題。 第十三條 采取員工本人簽到制的單位，可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到簿要放置在指定地點(diǎn)，有專人負(fù)責(zé)保管。員工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆、簽字筆或園珠筆如實(shí)簽寫本人姓名（簽名要字跡清晰），不得補(bǔ)簽、超前簽名或由他人代簽，以章代簽。 在規(guī)定的上班時(shí)間后停止簽到，由專職或兼職考勤員收集簽到簿，檢查審核員工的簽到情況和請(qǐng)假憑證，并在簽到簿上蓋章 和按規(guī)定記錄考勤符號(hào)。 實(shí)行集中簽到的單位，由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋 “ 簽到核章 ”戳記。 “ 簽到核章 ” 戳記統(tǒng)一規(guī)格為長(zhǎng) 16毫米，寬 8毫米的豎字體章。班組由班組考勤員或班長(zhǎng)于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。 對(duì)未按規(guī)定簽到或未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假憑證不符合規(guī)定的，考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。對(duì)于未履行加班審批手續(xù)的員工，休息日或法定節(jié)假日上班考勤員不能給予加蓋 “ 簽到核章 ” 。 第十四條 采取考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆、簽字筆或園珠筆如實(shí)記工 ，不得超前記工、或班后記工。 第十五條 員工確因生產(chǎn)或工作需要加班、加點(diǎn)時(shí)，需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)。考勤員按批準(zhǔn)的加班證明，并根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，如實(shí)記錄加班加點(diǎn)日期和小時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息，不能按時(shí)到崗的，由考勤員如實(shí)記錄到崗時(shí)間。工資員依據(jù)考勤記錄計(jì)算并支付加班工資。 第十六條 對(duì)員工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，要如實(shí)記錄假別及時(shí)間。 第十七條 員工上班遲到或早退，需由考勤員如實(shí)填寫遲到或早退時(shí)間。凡遲到或早退者，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（首建集發(fā)［ 2020］ 122號(hào)）落實(shí)考核，但最低不少于50元。遲到滿三小時(shí)及以上的按曠工處理。 第十八條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的文化學(xué)習(xí)，由辦學(xué)單位按月（每月一日前）向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。 第十九條 員工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)（開會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等），由員工事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。 第二十條 員工因公外出，事先要填寫公出單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。 第二十一條 每月一日班組考勤員負(fù)責(zé)結(jié)工，對(duì)本班組人員的上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)算，經(jīng)班組 長(zhǎng)審核簽字后交項(xiàng)目部考勤員。 每月二日前項(xiàng)目部考勤員收齊簽到簿或小組考勤表，對(duì)出勤和缺勤情況及各種請(qǐng)假憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確認(rèn)無誤后，作為支付工資的依據(jù)。 各級(jí)考勤員要按上級(jí)部門規(guī)定的時(shí)限，準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)出勤情況。 第二十二條 公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負(fù)責(zé)考勤，并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證，借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。 第二十三條 員工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況或有關(guān)請(qǐng)假憑證，加蓋公 章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。 第二十四條 考勤符號(hào)可分為下列十八種：出勤／、病假 ≠ 、工傷假 ≡ 、事假 Х 、產(chǎn)假Ｐ、計(jì)劃生育假Ｊ、婚喪假 △ 、探親假 ≠ 、拘留傳訊 □ 、曠工 Χ 、其他假 Q、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假 Ｔ、公假 ∠ 、公休 ○ 、中班 △1 、夜班 ○ 、大夜班 ○ 大、加班加點(diǎn) ○J 。 第二十五條 各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在員工個(gè)人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將員工個(gè)人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊(cè)。 第二十六條 員工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的， 原批準(zhǔn)的病、事假無效，按曠工處理。 第二十七條 各級(jí)考勤員要定期檢查所屬單位請(qǐng)假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。建設(shè)公司每月至少應(yīng)抽查一次，各單位每月抽查面不少于下屬項(xiàng)目部的三分之一，項(xiàng)目部級(jí)每旬檢查班組的簽到或記工情況。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。 第二十八條 本辦法自頒發(fā)之日起開始施行。 第二十九條 本辦法由建設(shè)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附： 員 工 請(qǐng) 假 單 附： 員 工 請(qǐng) 假 單 部門（蓋章）： 200 年 月 日 姓 名 職 務(wù) 假 別 請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí) 月 日 時(shí) 請(qǐng)假理由 直屬領(lǐng)導(dǎo) 意見 勞動(dòng)人事部門 或主管經(jīng)理意見 注：請(qǐng)假單適用于員工請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公假、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假、其他假和員工因工外出，員工請(qǐng) 探親假仍按規(guī)定履行相