醫(yī)院績(jī)效考核方案范本參考doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 22:58本頁(yè)面
【正文】 收入，以每一診療人次在平臺(tái)科室診療階段所發(fā)生的費(fèi)用作為計(jì)量基礎(chǔ)，其合計(jì)則為平臺(tái)科室的收入?！ ≡卺t(yī)院的宏觀(guān)統(tǒng)計(jì)上，平臺(tái)科室的收入列為虛數(shù)收入。在科室的微觀(guān)統(tǒng)計(jì)上，虛數(shù)收入可以視同實(shí)數(shù)收入。 平臺(tái)科室工作效率工資的計(jì)發(fā)，同樣以狹義醫(yī)療收入為依據(jù)?！ 。ㄈ⑺巹┛频氖杖霕?gòu)成 為每一門(mén)診、住院人次在診療過(guò)程中所發(fā)生的藥品費(fèi)用； 二、科室支出構(gòu)成 ?。ㄒ唬┡R床科室支出構(gòu)成臨床科室的支出，由W+Z+R+G+M+L+Q七種成本構(gòu)成。 物耗成本支出（W） ?、俑鞣N材料費(fèi)②各種購(gòu)置費(fèi)③水、電、油、汽、氧氣費(fèi) 固定資產(chǎn)支出（Z） ?、俟潭ㄙY產(chǎn)折舊（或稱(chēng)占用）費(fèi)②維修維護(hù)費(fèi) 人力成本支出（R） ①薪金支出②福利支出③進(jìn)修、學(xué)習(xí)、出差支出 管理成本支出（G） 采用“管理費(fèi)用與醫(yī)療收入聯(lián)動(dòng)法”,按扣除藥品、植入材料、血液費(fèi)用后的收入10%計(jì)算?！ ∩鐣?huì)摩擦成本支出（M）社會(huì)摩擦成本是指各種醫(yī)療糾紛引起的經(jīng)濟(jì)損失?！ ￡P(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)成本支出（L） 病人在平臺(tái)科室和醫(yī)技科室所發(fā)生的費(fèi)用，已按實(shí)數(shù)收入作為臨床科室的收入。因此，平臺(tái)科室或醫(yī)技科室的業(yè)務(wù)，即為臨床科室的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，其成本由臨床科室承擔(dān)?！ 、倨脚_(tái)科室和醫(yī)技科室成本的分?jǐn)偅骸 〖词侵改撑R床科室從平臺(tái)科室或醫(yī)技科室中已取得的狹義醫(yī)療收入所必須承擔(dān)的相應(yīng)成本?！ ∮?jì)算公式：C=∑CS/∑S C為某臨床科室必須承擔(dān)的相應(yīng)成本；∑C為平臺(tái)科室或醫(yī)技科室的成本總和；S為某臨床科室從平臺(tái)科室或醫(yī)技科室中所取得的狹義醫(yī)療收入；∑S為平臺(tái)科室或醫(yī)技科室的收入總和?！ 、诩痹\科狹義醫(yī)療收入及其成本的分?jǐn)偅骸 〖痹\科狹義醫(yī)療收入及其成本，由與急診科業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的臨床科室按比例分?jǐn)?。其比例為：有關(guān)臨床科室各自狹義醫(yī)療收入與全院狹義醫(yī)療收入之比?！ ∑渌杀局С觯≦） ?。ǘ┢脚_(tái)科室支出構(gòu)成平臺(tái)科室的支出，由W+Z+R+G+M+L+Q七種成本構(gòu)成?！ 。ㄈ┦中g(shù)室支出構(gòu)成手術(shù)室的支出，同樣也由W+Z+R+G+M+L+Q七種成本構(gòu)成。 三、工作效率工資基數(shù)的計(jì)算方法 （一）臨床部門(mén)工作效率工資基數(shù)的計(jì)算Χ=[S（W+Z+R+G+M+L+Q）]α 公式中：X為工作效率工資；S為狹義醫(yī)療收入；W為物耗成本；Z為固定資產(chǎn)折舊；R為人力成本；G為管理成本；M為社會(huì)摩擦成本；L為關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)成本；Q為其他成本；α為既定比例?！ 。ǘ┢脚_(tái)科室與醫(yī)技科室工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 除急診科外，其余科室按下列公式計(jì)算Χ=[S（W+Z+R+G+M+L+Q）]α 急診科工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 使用與急診科業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的所有臨床科室人均工作效率工資基數(shù)，作為急診科人均工作效率工資基數(shù)?！ 。ㄈ┧巹┎块T(mén)工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 藥劑部門(mén)全體人員的工作效率工資，按下列方法計(jì)取基數(shù)，經(jīng)考核后發(fā)放到科室，由科室按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行二次分配?！ ￠T(mén)診藥房完成1張?zhí)幏脚浞?，?jì)元 住院藥房完成1張?zhí)幏脚浞剑?jì)元；完成1床天處方配方，計(jì)元； 提取基數(shù)后經(jīng)考核發(fā)到科室，由科室按個(gè)人考核及工作量發(fā)放。 ?。ㄋ模┨厥獠块T(mén)工作效率工資的計(jì)算 消毒供應(yīng)室工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 臨床+平臺(tái)的均數(shù)下浮15% 門(mén)診和住院收款處工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 ?、匍T(mén)診收款處每完成1張有效發(fā)票?！ 、谧≡菏湛钐幟客瓿?入院或出院人次?！ 。ㄎ澹┞毮芗昂笄诓块T(mén)工作效率工資基數(shù)的計(jì)算 職能及后勤部門(mén)工作效率工資基數(shù)，以臨床、平臺(tái)、醫(yī)技三類(lèi)部門(mén)的均數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)，分ABCDE五等?！ 等：臨床+平臺(tái)（醫(yī)技）的均數(shù)上浮10% B等：臨床+平臺(tái)（醫(yī)技）的均數(shù) C等：臨床+平臺(tái)（醫(yī)技）的均數(shù)下浮10% D等：臨床+平臺(tái)（醫(yī)技）的均數(shù)下浮20% E等：臨床+平臺(tái)（醫(yī)技）的均數(shù)下浮30%歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢(qián)、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢(qián)、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)參考
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