餐飲行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-15 04:08本頁面
【正文】 建立隱患排查治理的管理制度，明確部門、人員的責(zé)任。10無該項(xiàng)制度的，不得分；制度與有關(guān)規(guī)定不符的，扣1分。制定隱患排查工作方案，明確排查的目的、范圍、方法和要求等。5無該方案的，不得分；方案不正確的，每項(xiàng)扣1分；方案內(nèi)容缺項(xiàng)的，每項(xiàng)扣1分。 按照方案進(jìn)行隱患排查工作。 10未按方案排查的，不得分；有未排查出來的隱患的，每處扣1分；排查人員不能勝任的，每人次扣2分；未進(jìn)行匯總總結(jié)的，扣2分。對隱患進(jìn)行分析評估，確定隱患等級，登記建檔。15無隱患匯總登記臺賬的，不得分；無隱患評估分級的，不得分；隱患登記檔案資料不全的，每處扣1分。隱患排查的范圍應(yīng)包括所有與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的場所、環(huán)境、人員、設(shè)備設(shè)施和活動(dòng)。5范圍每缺少一類，扣2分。采用綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、日常檢查和其他方式進(jìn)行隱患排查。20各類檢查缺少一次，扣2分；未制定檢查表的，扣10分；檢查表制定和使用不全的，每個(gè)扣2分；檢查表針對性不強(qiáng)的，每一個(gè)扣1分；檢查表無人簽字或簽字不全的，每次扣1分；扣滿20分的，追加扣除20分。，及時(shí)進(jìn)行整改。不能立即整改的，制定隱患治理方案，內(nèi)容應(yīng)包括目標(biāo)和任務(wù)、方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資、機(jī)構(gòu)和人員、時(shí)限和要求。，并制定應(yīng)急預(yù)案。隱患治理措施應(yīng)包括工程技術(shù)措施、管理措施、教育措施、防護(hù)措施、應(yīng)急措施等。20整改不及時(shí)的，每處扣2分；需制定方案而未制定的，扣10分；方案內(nèi)容不全的，每缺一項(xiàng)扣1分；每項(xiàng)隱患整改措施針對性不強(qiáng)的，扣1分；重大事故隱患未采取臨時(shí)措施和制定應(yīng)急預(yù)案的，扣10分。在隱患治理完成后對治理情況進(jìn)行驗(yàn)證和效果評估。10未進(jìn)行驗(yàn)證或效果評估的，每項(xiàng)扣1分。按規(guī)定對隱患排查和治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向安全監(jiān)管部門和有關(guān)部門報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表。5無統(tǒng)計(jì)分析表的，不得分；未及時(shí)報(bào)送的，不得分。小計(jì)100得分小計(jì)建立職業(yè)健康的管理制度。5無制度的，扣5分；制度與有關(guān)規(guī)定不一致的，每處扣1分。按有關(guān)要求，為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件。5有一處不符合要求的，扣1分；一年內(nèi)有新增職業(yè)病患者的，不得分，并追加扣除20分。定期組織員工體檢，并建立健全員工職業(yè)健康檔案。10未進(jìn)行員工健康檢查的，不得分；健康檢查每少一人次，扣1分；無檔案的，不得分；每缺少一人檔案扣1分；檔案內(nèi)容不全的，每缺一項(xiàng)資料，扣1分。 定期對職業(yè)危害場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測，并記錄存檔。10未定期檢測的，不得分；檢測的周期、地點(diǎn)、有毒有害因素等不符合要求的，每項(xiàng)扣1分；結(jié)果未公開公布的，不得分；結(jié)果未存檔的，一次扣1分。存在噪聲、高溫、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素的場所和崗位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行專門管理和控制。10未確定有關(guān)場所和崗位的，不得分；未進(jìn)行專門管理和控制的，不得分；管理和控制不到位的，每一處扣2分。指定專人負(fù)責(zé)保管、定期校驗(yàn)和維護(hù)各種防護(hù)用具，確保其處于正常狀態(tài)。5未指定專人保管或未全部定期校驗(yàn)維護(hù)的，不得分；未定期校驗(yàn)和維護(hù)的，每次扣1分；校驗(yàn)和維護(hù)記錄未存檔保存的，不得分。與從業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)以書面形式告知從業(yè)人員，并在勞動(dòng)合同中寫明。10未書面告知的，不得分；告知內(nèi)容不全的，每缺一項(xiàng)內(nèi)容，扣1分；未在勞動(dòng)合同中寫明的（含未簽合同的），不得分；勞動(dòng)合同中寫明內(nèi)容不全的，每缺一項(xiàng)內(nèi)容，扣1分；安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，或安排女工、未成年工從事不符合規(guī)定的有害作業(yè)的，不得分。對員工及相關(guān)方宣傳和培訓(xùn)生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害、預(yù)防和應(yīng)急處理措施。5未宣傳和培訓(xùn)或無記錄的，不得分；培訓(xùn)無針對性或缺失內(nèi)容的，每次扣1分；員工及相關(guān)方不清楚的，每人次扣1分。小計(jì)60得分小計(jì)建立事故應(yīng)急救援制度。5無該項(xiàng)制度的，不得分；制度內(nèi)容不全或針對性不強(qiáng)的，扣1分。按相關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作。2沒有建立機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)的，不得分；機(jī)構(gòu)或負(fù)責(zé)人員發(fā)生變化未及時(shí)調(diào)整的，每次扣1分。建立與本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)相適應(yīng)的專兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍或指定專兼職應(yīng)急救援人員。3未建立隊(duì)伍或指定專兼職人員的，不得分；隊(duì)伍或人員不能滿足應(yīng)急救援工作要求的，不得分。定期組織專兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍和人員進(jìn)行訓(xùn)練。5無訓(xùn)練計(jì)劃和記錄的，不得分；未定期訓(xùn)練的，不得分；未按計(jì)劃訓(xùn)練的，每次扣1分；訓(xùn)練科目不全的，每項(xiàng)扣1分；救援人員不清楚職能或不熟悉救援裝備使用的，每人次扣1分。按規(guī)定制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，重點(diǎn)作業(yè)崗位有應(yīng)急處置方案或措施。10無應(yīng)急預(yù)案的，不得分；應(yīng)急預(yù)案的格式和內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的，不得分；無重點(diǎn)作業(yè)崗位應(yīng)急處置方案或措施的，不得分；未在重點(diǎn)作業(yè)崗位公布應(yīng)急處置方案或措施的，每處扣1分；有關(guān)人員不熟悉應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置方案或措施的，每人次扣1分。根據(jù)有關(guān)規(guī)定將應(yīng)急預(yù)案報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T備案，并通報(bào)有關(guān)應(yīng)急協(xié)作單位。5未進(jìn)行備案的，不得分；未通報(bào)有關(guān)應(yīng)急協(xié)作單位的，每個(gè)扣1分。定期評審應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行修訂和完善。5未定期評審或無相關(guān)記錄的，不得分；未及時(shí)修訂的，不得分；未根據(jù)評審結(jié)果或?qū)嶋H情況的變化修訂的，每缺一項(xiàng)，扣1分；修訂后未正式發(fā)布或培訓(xùn)的，扣1分。、裝備、物資按應(yīng)急預(yù)案的要求，建立應(yīng)急設(shè)施，配備應(yīng)急裝備，儲備應(yīng)急物資。 5每缺少一類，扣1分。對應(yīng)急設(shè)施、裝備和物資進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保其完好可靠。5無檢查、維護(hù)、保養(yǎng)記錄的，不得分；每缺少一項(xiàng)記錄的，扣1分；有一處不完好、可靠的，扣1分。按規(guī)定組織應(yīng)急預(yù)案演練。10未進(jìn)行演練的，不得分；無應(yīng)急演練方案和記錄的，不得分；演練方案簡單或缺乏執(zhí)行性的，扣1分；高層管理人員未參加演練的，每次扣1分。對應(yīng)急演練的效果進(jìn)行評估。5無評估報(bào)告的，不得分；評估報(bào)告未認(rèn)真總結(jié)問題或未提出改進(jìn)措施的，扣1分；未根據(jù)評估的意見修訂預(yù)案或應(yīng)急處置措施的，扣1分。，應(yīng)立即啟動(dòng)相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，積極開展事故救援。，提出改進(jìn)應(yīng)急救援工作的建議，編制應(yīng)急救援報(bào)告。10未及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案的，不得分；未達(dá)到預(yù)案要求的，每項(xiàng)扣1分；未全面總結(jié)分析應(yīng)急救援工作的，每缺一項(xiàng)，扣1分；無應(yīng)急救援報(bào)告的，扣5分。小計(jì)70得分小計(jì)、調(diào)查和處理按規(guī)定及時(shí)向上級單位和有關(guān)政府部門報(bào)告，并保護(hù)事故現(xiàn)場及有關(guān)證據(jù)。5未及時(shí)報(bào)告的，不得分；未有效保護(hù)現(xiàn)場及有關(guān)證據(jù)的，不得分；有瞞報(bào)、謊報(bào)、破壞現(xiàn)場的任何行為，不得分，并追加扣除20分。按照相關(guān)法律法規(guī)、管理制度的要求，組織事故調(diào)查組或配合政府和有關(guān)部門對事故、事件進(jìn)行調(diào)查、處理。10無調(diào)查報(bào)告的，不得分；調(diào)查報(bào)告內(nèi)容不全的，每處扣2分；相關(guān)的文件資料未整理歸檔的，每次扣2分；處理措施未落實(shí)的，扣5分。 定期對事故、事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。3未統(tǒng)計(jì)分析的，不得分；統(tǒng)計(jì)分析不完整的，扣1分。對員工進(jìn)行有關(guān)事故案例的教育。2未進(jìn)行教育的，不得分；有關(guān)人員對原因和防范措施不清楚的，每人次扣1分。小計(jì)20得分小計(jì)企業(yè)應(yīng)每年至少一次對本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行評定，驗(yàn)證各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。10未進(jìn)行評定的，不得分；少于每年一次的，扣5分；評定中缺少類目、項(xiàng)目和內(nèi)容或其支撐性材料不全的，每個(gè)扣2分；未對前次評定中提出的糾正措施的落實(shí)效果進(jìn)行評價(jià)的，扣2分。主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對績效評定工作全面負(fù)責(zé)。評定工作應(yīng)形成正式文件，并將結(jié)果向所有部門、所屬單位和從業(yè)人員通報(bào)，作為年度考評的重要依據(jù)。10主要負(fù)責(zé)人未組織和參與的，不得分；評定未形成正式文件的，扣5分；結(jié)果未通報(bào)的，扣5分；未納入年度考評的，不得分。發(fā)生死亡或火災(zāi)事故后應(yīng)重新進(jìn)行評定。10未重新評定的，不得分。企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的評定結(jié)果或安全生產(chǎn)預(yù)警指數(shù)系統(tǒng)所反映的趨勢，對安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進(jìn)行修改完善，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高安全績效。10未進(jìn)行安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)持續(xù)改進(jìn)的，不得分；未制定完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃和措施的，扣5分；修訂完善的記錄與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評定結(jié)果不一致的，每處扣1分。小計(jì)40得分小計(jì)總計(jì)1000附表自評扣分點(diǎn)及原因說明匯總表序號考評類目考評項(xiàng)目考評內(nèi)容扣分說明扣分分值
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