工會重點工作目標考核細則(評分表)-資料下載頁
2025-06-30 22:39本頁面
【正文】 深化“11211”活動，鞏固發(fā)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，每個街道至少建立1個職工維權幫扶工作站，建立為外來務工人員就業(yè)、維權、幫扶“三位一體”的服務機制(基本分3分)。全年幫助下崗(失業(yè))人員實現(xiàn)再就業(yè)，提供職介服務，組織參與職業(yè)培訓200人以上(基本分1分)。4工會干部與在職困難職工幫困結對面達100%(基本分1分)。困難職工受救助人員資料及時上報“全總網(wǎng)站” (基本分2分)。沒有發(fā)生在職困難職工因生活所迫而發(fā)生意外情況(基本分1分)。4深化“強促”活動覆蓋面，基層單位參與面100%，活動開展率達75%，建立1家示范單位，選樹區(qū)域性、行業(yè)性“強促”活動示范單位（基本分2分）。以中小企業(yè)為對象，各選樹1個“最佳職工食堂、最佳職工宿舍和最受歡迎的職工互助互濟會” (基本分3分)。5每年開展兩次以上為職工群眾辦好事、做實事活動，有臺賬記錄(基本分1分)，未開展活動不得分。1完成區(qū)總工會下達的全年職工療休養(yǎng)任務(基本分3分) ，每超額完成任務20%加1分。3認真做好社會化管理勞模(先進)服務和慰問工作(基本分2分)，未發(fā)生漏報誤報等情況，臺帳規(guī)范(基本分1分)。組織開展在職勞模和社會化管理勞?；顒硬簧儆?次(基本分2分) ，不開展活動不得分。5按去年安康保險指標基礎上增加10%的要求組織女職工參加安康團體重大疾病互助保險(基本分4分)，未按區(qū)總工會規(guī)定完成全年參保人數(shù)的10%扣1分、20%扣2分、30%以上扣3分。4工 會自身建設（28分）按時完成全年工會組建(發(fā)展會員)目標任務，所屬企業(yè)建會率達到70%，職工入會率達到80%(基本分4分)。4所屬基層工會有80%以上經(jīng)驗收達到“合格職工之家”標準，選樹先進職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子、黨政領導優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀工會工作合作者各1名（基本分1分），“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中所屬區(qū)級以上先進基層工會率累計達到45%（基本分1分）。2認真貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，已建工會公有制企業(yè)和事業(yè)單位職工（代表）大會、廠務公開建制率達到100%，非公企業(yè)職工（代表）大會、廠務公開建制率達到80%以上，建立會員代表大會常任制（基本分2分）。所屬基層工會80%以上開展民主評議工會工作和推優(yōu)入黨工作(基本分2分)。4推進行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會制度建設，建立完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會制度，擴大企業(yè)民主管理覆蓋面(基本分2分)。2努力開展創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，有方案、有成效(基本分2分)。積極完成市、區(qū)總工會下達的工會干部上崗培訓任務(基本分1分)。3全年財務工作按考核細則考核(基本分5分)，考核細則另行下發(fā)。5按要求做好工會經(jīng)費審查工作(基本分5分)，具體要求另行規(guī)定。5所屬基層工會女職委組織建制率達100%(基本分1分)。新建基層工會需同步建立工會勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、勞動保護監(jiān)督、人民調(diào)解等四個組織(基本分1分)。2全年完成一篇工會重點工作調(diào)研文章(基本分1分)。1合 計120 6 —
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1