【正文】 300%支付給員工。、津貼、補(bǔ)貼、加班工資，每年根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定作相應(yīng)調(diào)整。員工工資表考勤表招工用工管理程序：規(guī)范人事招工、用工制度，有系統(tǒng)化按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)聘用工人，記錄和更新人事檔案，合理用工，規(guī)范員工流動(dòng)行為，防止違反中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和客戶的行為規(guī)則。：適用于公司全體員工（包括直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員）。：人事負(fù)責(zé)招工用工的管理。公司不得雇用任何未滿16周歲員工（年齡不得用虛齡計(jì)算）。，只接受當(dāng)?shù)卣跈?quán)單位，簽發(fā)之身份證或戶籍證明。同時(shí)證明文件必須在有效期限內(nèi)。，公司只以工人工作的能力為標(biāo)準(zhǔn)，不得因種族、性別、年齡、懷孕狀況（除法律規(guī)定外）、婚姻狀況等原因而有所歧視。招工工作流程：公司在有用工需求時(shí)，按規(guī)定的流程執(zhí)行，并按以下規(guī)定辦理：，首先由人事核對(duì)以下方面：，年齡證明文件是否有效；，:；、月、日，確保應(yīng)聘者達(dá)到16周歲；、契約工、囚工、奴役工、販賣工；、臨時(shí)工、學(xué)徒工、假期工等崗位。，應(yīng)妥善保管其身份證及其它證件，核實(shí)確認(rèn)后及時(shí)歸還。，如決定接受雇傭，必須填寫人事資料表，再由人事核對(duì)所填寫記錄無誤無漏。，（盡量清楚顯示工人樣貌、姓名、出生日期，身份證編號(hào)）張貼在員工身份證調(diào)查表上，正反面同時(shí)貼。，必須有員工簽名，進(jìn)廠日期(必須是上班首天)，填寫在人事資料表上。員工檔案管理，應(yīng)在ERP系統(tǒng)中輸入員工工職資料，人事資料，更新名單；、姓名、進(jìn)廠日期、身份證號(hào)碼、備注等；；；；，公司必須有完整的個(gè)人入公司檔案即員工檔案表(包括員工出生日期（年、月、日）)，進(jìn)廠日期（年、月、日），員工住址，清楚的合法年齡證明文件的副本。同時(shí)員工檔案表內(nèi)必須有員工簽名。，并保證對(duì)員工檔案中的個(gè)人信息不外泄并保密：；；(離職手續(xù)辦理清單)； ；；；，簽訂勞動(dòng)合同，一式二份，公司與員工分別各持一份。合同文本重新修改的條款需要雙方簽字生效。:公司對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的員工，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的要求，依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。：本公司員工在各部門/車間之間的內(nèi)部流動(dòng)程序?yàn)椋阂笳{(diào)動(dòng)的員工應(yīng)事先征得調(diào)入部門/車間的同意，由本人向調(diào)出方部門/車間提出書面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出方部門/車間主管簽字同意后，到人事辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并開具調(diào)入通知到調(diào)入方，調(diào)入方可正式接受。、辭退、辭退，填寫離職申請(qǐng)單即可。，由人事部門根據(jù)辭職員工所在部門簽署批準(zhǔn)意見打印《離職手續(xù)辦理清單》，對(duì)用人部門的考勤表進(jìn)行審核，于次月20日在工資卡中發(fā)放其勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬。,按曠工論處。對(duì)曠工超過3天（不包括法定休息日）的員工,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)要求其對(duì)其不辭而別給公司生產(chǎn)(工作)造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失作出經(jīng)濟(jì)賠償。,各用人部門必須以對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神，在3日內(nèi)將離職員工的情況報(bào)人事部門，以便及時(shí)終止離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用手續(xù)以及終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。,公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)(工作)不再與其續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》的,為自然終止勞動(dòng)關(guān)系,由公司按照規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間與其結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬,其他事宜按《勞動(dòng)合同法》辦理。(工作)需要對(duì)合同期內(nèi)的員工進(jìn)行辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的,除支付該員工的勞動(dòng)所得外,并按《勞動(dòng)合同法》中約定的條款給予補(bǔ)償。 ,其行為給公司利益或其他個(gè)人利益造成的損害，須作出適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同請(qǐng)假單離職手續(xù)辦理清單救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)管理程序1.目的:防止誤用童工,保護(hù)未成年工,確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求的要求。2.范圍:公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。3.職責(zé):人事部門負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工、保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)公司的員工招聘和監(jiān)督各部門的合法用工。4.要求用工政策公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求。人事在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對(duì)身份證上照片與其本人,確認(rèn)無偽才能登記入廠。暫時(shí)未領(lǐng)取身份證的,應(yīng)持有當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的滿十六周歲以上的年齡證明文件。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時(shí)工和在校學(xué)生。應(yīng)聘人員應(yīng)按本公司的《招工用工管理程序》辦理相關(guān)的應(yīng)聘、錄用手續(xù)，為其建立人事檔案。入廠人員可按規(guī)定享受社會(huì)保障待遇。童工救濟(jì)生產(chǎn)車間、班組如發(fā)現(xiàn)有未滿十六周歲的未成年工被登記錄用，應(yīng)立即向人事報(bào)告。人事要迅速派人對(duì)其進(jìn)行查實(shí)，確認(rèn)該員工確屬未滿十六周歲的，應(yīng)立即停止其工作，對(duì)其進(jìn)行體檢。如有疾病，應(yīng)立即通知其家人，將其送回家中，并由公司出資治療直至其痊愈，誤招的童工未依法完成義務(wù)教育的，公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對(duì)童工的受教育過程進(jìn)行跟蹤。未成年工保護(hù)公司在使用未成年工時(shí)，不能安排未成年工搬運(yùn)等重體勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的工作。招用未成年工時(shí)，應(yīng)建立未成年工檔案，注明工種、班次，上崗前進(jìn)行體檢及上崗安全和技能培訓(xùn)；定期安排體檢，工作每滿一年或年滿18周歲但距前一次的體檢時(shí)間已超過半年，要對(duì)未成年工進(jìn)行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。公司不雇用在讀未成年工。5.相關(guān)文件《招工用工管理程序》防止強(qiáng)迫勞工、禁用囚工管理程序：制訂政策和程序，經(jīng)確保禁止及不支持任何勞役或強(qiáng)迫勞工、禁止使用囚工。：工廠內(nèi)部管理以及可能對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。：人事負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞工、禁用囚工的政策，定期調(diào)查評(píng)估政策的效果。制訂本規(guī)定并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。工廠招工時(shí)須以公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工。招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押?jiǎn)T工身份證等有效證件。不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔(dān)保或訂立契約。任何人不得向員工索取介紹費(fèi)或以其他理由收取費(fèi)用。招工人員需向應(yīng)聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求，工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班的，須與員工協(xié)商并且不得超過法定時(shí)間。工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工作，需提前通知本部門主管。 管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）。下班休息時(shí)間員工可以自由出入廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。員工身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息。員工可以按要求提前離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。工廠保安只是保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)。采購部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商/承包商時(shí)，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄，購買設(shè)施時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購買。參考文件《勞動(dòng)法》第32條，第96條紀(jì)律常規(guī)管理程序 ：建立并維持合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法規(guī)規(guī)定。：管理部負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀(jì)律的工人。，不應(yīng)有任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括令人產(chǎn)生驚恐的行為、讓人感到受辱和受欺負(fù)的行為、粗暴言詞、身體接觸，當(dāng)發(fā)生這類的侵權(quán)事件時(shí)，公司必須對(duì)受侵權(quán)人員作出賠禮道歉，必要時(shí)作出合理的經(jīng)濟(jì)賠償。，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、強(qiáng)迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊＃瑧土P措施應(yīng)書面通知本人。決定懲罰時(shí)必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求管理部的意見，允許本人申辯。，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向管理部，甚至總經(jīng)理投訴。4相關(guān)文件員工手冊(cè)5相關(guān)記錄獎(jiǎng)懲記錄解除勞動(dòng)合同記錄投訴記錄表禁止歧視管理程序：為了提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等不存在歧視行為，特制本規(guī)定。：本規(guī)定適用于昆山中揚(yáng)包裝材料有限公司：管理代表：對(duì)禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；管理部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)；各部門負(fù)責(zé):宣導(dǎo)禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。：歧視：就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。：公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括： 公司的政策和守則要依照國(guó)家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；公司日常運(yùn)作程序包括：公司在招聘時(shí)：不分民族、種族、社會(huì)階層、性別、區(qū)域或國(guó)籍、政治歸屬等，具體請(qǐng)參照《招工、用工管理程序》；錄用職工時(shí)：，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。除國(guó)家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司?duì)殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。，在醫(yī)療期間不得解除合同并保密。 需對(duì)員工體檢檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行存檔并保密，不得外泄。 不得要求員工對(duì)傳染病“乙肝兩對(duì)半”及女性不得做孕檢。工資報(bào)酬：實(shí)行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時(shí)管理程序》。升職：所有在職員工，不分性別、級(jí)別、國(guó)籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工的勞動(dòng)合同。宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動(dòng)。投訴記錄表基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境控制程序：識(shí)別并提供和維護(hù)為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的符合性所需要的設(shè)施，識(shí)別并管理為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境中人和物的因素。：適用于為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施，如工作場(chǎng)所、硬件和軟件、工具和設(shè)備、支持性服務(wù)如通訊、運(yùn)輸設(shè)施等的控制，對(duì)工作環(huán)境中的人和物的因素進(jìn)行控制。 管理部：對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施和工作環(huán)境進(jìn)行控制及工作環(huán)境的管理工作。 設(shè)備購置： 廠務(wù)部根據(jù)訂單出貨量對(duì)現(xiàn)有設(shè)備產(chǎn)能作出評(píng)估。 產(chǎn)能大于設(shè)備需更新的情況下由廠務(wù)部主管將評(píng)估表上報(bào)總經(jīng)理批示。 總經(jīng)理決策后購置設(shè)備。 廠務(wù)部將機(jī)器名稱登錄到《設(shè)備履歷表》中。 設(shè)備使用與維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃： 設(shè)備操作人員要求：，持證上崗。、焊機(jī)等操作人員應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門進(jìn)行安全培訓(xùn)考試合格后，持證上崗?！度肆Y源管理及教育培訓(xùn)程序》進(jìn)行崗位培訓(xùn)考試合格后持證上崗。 保養(yǎng)計(jì)劃：。編制《 年度設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃表》。 設(shè)備的預(yù)防維護(hù)保養(yǎng)管理::年度保養(yǎng)、月保養(yǎng)、日保養(yǎng)。 年度保養(yǎng)：一年一次以維修工為主，操作者參加，維修組長(zhǎng)會(huì)同設(shè)備技術(shù)員驗(yàn)收。：每季一次由操作者為主，品管、單位組長(zhǎng)在“保養(yǎng)卡”上簽字確認(rèn)。：每日一次由操作員為主每日早上08:00～08:30按機(jī)臺(tái)《生產(chǎn)設(shè)備每日檢核表》進(jìn)行落實(shí)保養(yǎng),主管不定期稽核并確認(rèn)。 機(jī)器設(shè)備維修：?！对O(shè)備維修表》中，經(jīng)單位主管簽認(rèn)。,填寫《設(shè)備維修表》通知電工或外供應(yīng)商進(jìn)行維修。，使用單位應(yīng)進(jìn)行跟蹤管理，以便及時(shí)制定其大修理和定期的預(yù)防維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃?！皺C(jī)器維修中”標(biāo)示牌以示注意。、工程、業(yè)務(wù)對(duì)該批次產(chǎn)品重新作評(píng)估及確認(rèn)，將其評(píng)估結(jié)果備注于自主檢驗(yàn)表中并對(duì)產(chǎn)品予以適當(dāng)之標(biāo)示。 設(shè)備的使用：“各機(jī)臺(tái)作業(yè)指導(dǎo)書”進(jìn)行操作,絕對(duì)禁止私下隨意操作。杜絕隨意改變程序、變動(dòng)流程，改變生產(chǎn)流程以防止不符合法律法規(guī)及規(guī)定。 、器具需貼上HSF標(biāo)簽以保證非HSF機(jī)器、器具被混用,確保環(huán)保制程。、治工具中刻意滲入任何對(duì)環(huán)保有害的物質(zhì)，以免環(huán)保產(chǎn)品受污染?！皶和Ｊ褂谩睒?biāo)示，再次投入生產(chǎn)時(shí)需由操作人員進(jìn)行全面清潔保養(yǎng)，以防止混入HS物質(zhì)?！巴Ｖ故褂谩睒?biāo)示?！秷?bào)廢單》報(bào)廢。工作環(huán)境 、狀態(tài)良好，生產(chǎn)中的污泥、油墨桶、油抹布、廢邊料等應(yīng)定期收集到固定的場(chǎng)所并及進(jìn)處理，填寫《廢棄物處置記錄表》。，如廢料、電纜、軟管等。生產(chǎn)區(qū)、倉儲(chǔ)、貨物堆放區(qū)不應(yīng)有雜物。，當(dāng)出現(xiàn)超出或低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，使用風(fēng)扇、換氣扇、加濕進(jìn)行控制。車間每天對(duì)溫度進(jìn)行記錄，并填寫《溫濕度記錄表》。，且所有有人工作的地方均應(yīng)保證照明充足。工作越細(xì)致，照明越需要充足。普通照明不足以應(yīng)付工作所需時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作位提供工作燈。另外,緊急出口更應(yīng)當(dāng)安裝出口標(biāo)示燈,以防突發(fā)緊急事件。、評(píng)估的要求，并標(biāo)有承載限制量的標(biāo)示牌以示警告。、儲(chǔ)氣罐等特殊設(shè)備每年應(yīng)進(jìn)行安檢，安全人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)特殊設(shè)備安檢的有效期，提前兩個(gè)星期進(jìn)行安檢，平時(shí)的維護(hù)保養(yǎng)，需要有資格的機(jī)構(gòu)完成，并保存保養(yǎng)記錄。，需提供洗手設(shè)施．洗手設(shè)施應(yīng)當(dāng)保持能夠發(fā)揮正常功用， 而且符合衛(wèi)生條件，7S小組應(yīng)每周對(duì)衛(wèi)生間進(jìn)行檢查。，且廠區(qū)禁止吸煙。5相關(guān)記錄年度設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃表設(shè)備履歷表生產(chǎn)設(shè)備每日