【正文】 整。（8）歷史培訓(xùn)計劃。2）培訓(xùn)管理的業(yè)務(wù)流程控制培訓(xùn)管理的業(yè)務(wù)流程控制如圖 35 所示。開始結(jié)束制定培訓(xùn)計劃審批培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)計劃 歷史培訓(xùn)計劃圖 35 培訓(xùn)管理的業(yè)務(wù)流程 薪酬管理1）薪酬管理需求分析公司薪酬管理的規(guī)定如下：（1）工資基數(shù)定義。針對每一種崗位制定相應(yīng)的工資基數(shù)。員工可以根據(jù)工資基數(shù)計算出自己的基本工資。工資基數(shù)主要是由崗位、學(xué)歷以及工齡決定的。（2）績效考核定義。在對員工進(jìn)行績效考核時就可以根據(jù)員工的表現(xiàn)來進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括：員工上下班登記情況、加班情況、病事假情況、員工月度安28華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文全檢查情況等。這些考核信息將計算在工資計算中。（3）工資項定義。此項主要是考慮工資計算公式當(dāng)中所涉及到的加權(quán)選項。（4）工資模板定義。定義好工資模板之后，員工可以根據(jù)自己部門對應(yīng)的工資模板計算自己的工資情況。（5）工資基數(shù)維護(hù)。工資基數(shù)可以根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行相應(yīng)地修改，并可以進(jìn)行擴充。（6）績效考核錄入。在績效考核當(dāng)中將績效考核記錄自動錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。（7）工資計算。（8）工資發(fā)放。2）薪酬管理業(yè)務(wù)流程控制薪資管理業(yè)務(wù)流程控制如圖 36 所示。開始結(jié)束績效考核定義 工資基數(shù)定義工資項定義工資模板定義圖 36 薪資管理業(yè)務(wù)流程 月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查管理1）月度安全檢查需求分析安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是落實公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要途徑，因此，電氣公司在建立人力資源管理系統(tǒng)的同時，在現(xiàn)場運行方面，對照相應(yīng)部門評定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步29華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文達(dá)到操作標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化的要求，使安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與人力資源管理體系有效融合，成為一套人力資源管理與公司安全生產(chǎn)管理行之有效的方法和系統(tǒng)。啟用此人力資源管理系統(tǒng)，不僅實現(xiàn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織機構(gòu)與人力資源管理、監(jiān)控工作績效以及工作任務(wù)實時督，同時提高各硬件資源利用率，有效整合了系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)資源，降低辦公與公司生產(chǎn)運行成本，實現(xiàn)安全工作信息規(guī)范管理，提升了公司管理者與員工的自我學(xué)習(xí)能力，為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作順利進(jìn)行起到積極推進(jìn)作用。公司按月度對各部門進(jìn)行安全自查，總結(jié)評估分析和考核。根據(jù)檢查的情況，按照考核辦法對各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。2）月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查業(yè)務(wù)流程控制公司月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查業(yè)務(wù)流程控制如圖 37 所示。開 始結(jié) 束部 門 月 度 安 全檢 查 查 看 員 工 月 度 安 全檢 查 產(chǎn) 看員工/部門月度安全考核與評析月度安全檢查結(jié)果處理圖 37 月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查業(yè)務(wù)流程 其它需求分析1）性能需求人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)之后對系統(tǒng)的性能具有較高的需求 [25]?？紤]到電氣公司人力資源管理系統(tǒng)使用人數(shù)不是特別多。因此，系統(tǒng)性能要求并發(fā)用戶為 50 人以上，與此同時，最多允許 100 人同時在線。30華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文除此之外，系統(tǒng)響應(yīng)時間應(yīng)該在兩面之內(nèi)，頁面反應(yīng)時間根據(jù)公司內(nèi)網(wǎng)測試之后，應(yīng)該保持五秒之內(nèi)。2）可靠性需求本系統(tǒng)具有容錯和一定的抗干擾能力，在非硬件故障和非通訊故障時，系統(tǒng)能夠保證終端的運行正常。系統(tǒng)可控制必須錄入的項目，確保用戶的信息可靠和完整。3）可用性需求從用戶的角度出發(fā)，方便操作系統(tǒng)，并使界面美觀大方和具有一致性。此外系統(tǒng)要有完善的用戶檔案。4）可支持性需求從滿足業(yè)務(wù)不斷變化出發(fā)，重要的參數(shù)應(yīng)靈活設(shè)置。要具有擴展性強的特點，能滿足將來更多擴展需要。 本章小結(jié)本章首先進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)的需求分析，提出了本系統(tǒng)中招聘管理、日常業(yè)務(wù)管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理以及月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查管理等幾大模塊的業(yè)務(wù)流程以及需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計做好鋪墊。 31華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文4 系統(tǒng)設(shè)計本章敘述了系統(tǒng)設(shè)計的詳細(xì)過程，首先介紹了系統(tǒng)設(shè)計原則與設(shè)計特點。然后根據(jù)上一章的系統(tǒng)的需求分析，分別詳細(xì)設(shè)計了系統(tǒng)的各個功能模塊，然后通過又使用 SQL Server 2022 軟件實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫的表的設(shè)計并完成了相關(guān)視圖的建立，最后介紹了系統(tǒng)的安全性設(shè)計。 系統(tǒng)設(shè)計原則和特點 系統(tǒng)設(shè)計原則中煤電氣有限公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計過程中需要遵循一定的設(shè)計原則，系統(tǒng)設(shè)計過程中遵循的原則主要從以下幾個方面來進(jìn)行考慮：（1）系統(tǒng)設(shè)計出來之后應(yīng)該具有實用性，而且與公司內(nèi)部的其他系統(tǒng)能夠兼容；（2）人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計出來之后應(yīng)該具有高度的安全性，能夠方便公司人力資源系統(tǒng)管理員后期進(jìn)行維護(hù)；（3）本人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計之后應(yīng)該具有可擴展性、可維護(hù)性以及安全性。 系統(tǒng)設(shè)計特點人力資源管理系統(tǒng)（HRMS） ，是一個具有內(nèi)部聯(lián)系的多個模塊組成的，能夠用來搜集、處理、儲存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠?qū)M織人力資源管理的開展提供決策、協(xié)調(diào)、控制、分析和可視化等方面提供支持。早期的人力資源管理系統(tǒng)軟件更多的是人事管理軟件，實現(xiàn)的僅僅是人事管理以及向上報表功能方面的內(nèi)容 [28]?，F(xiàn)代人力資源管理應(yīng)該涵蓋人力資源管理的六個核心模塊以及涵蓋全員互動的功能（比如公司經(jīng)理人員查詢，員工自助等） 。人力32華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文資源管理對于每個單位都是不一樣的，就要求其具有以下特點：（ 1） 產(chǎn) 品 模 式 ： 采 用 集 團 化 人 力 資 源 管 理 軟 件 ， B/S 結(jié) 構(gòu) ， 跨 局 域 網(wǎng) 、 跨 域 訪問 。（2）操作模式：所有的操作人員，管理人員以及員工都是通過互聯(lián)網(wǎng)訪問。（3）集中管理：為保持?jǐn)?shù)據(jù)的完備性以及安全性，數(shù)據(jù)要求放在公司本部，子公司以及各部門的數(shù)據(jù)都集中管理，集中管控差異化管理。（4）管理內(nèi)容：支持用戶定義所要管理的所有表的內(nèi)容，能對這些字段自動分組，并且能對某一樣內(nèi)容定義代碼。可以增加或者減少所需要管理的子集。（5）管理流程：支持定義所有的流程，包括單據(jù)的內(nèi)容，審核的過程以及審核以后系統(tǒng)要自動做那些處理。支持圖形化顯示流程的進(jìn)展程度。（6）管理模式：管理內(nèi)容的變化能通過系統(tǒng)提供的界面來完成。比如工資發(fā)放模式的改變包括數(shù)據(jù)的來源用戶自己能定義。（7）決策分析：用戶可以根據(jù)自己的需要任意組合系統(tǒng)里面的數(shù)據(jù)產(chǎn)生必要報表，這些數(shù)據(jù)可以追溯其來源。同時可以生成相關(guān)的圖形報告。（8）報表自定義：支持用戶自定義報表，生成的報表可以放入系統(tǒng)供今后使用。（9）公式自定義：支持用戶自己根據(jù)情況定義公式產(chǎn)生自己所需要的各種數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計 系統(tǒng)總功能模塊設(shè)計本系統(tǒng)在設(shè)計過程中充分考慮到公司內(nèi)部員工的實際情況，實現(xiàn)了組織規(guī)劃、員工管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、調(diào)動管理、統(tǒng)計報表、用戶權(quán)限分級管理、系統(tǒng)管理、月度安全檢查等幾大模塊。系統(tǒng)各模塊之間緊密聯(lián)系，與電氣公司 ERP 系統(tǒng)緊密聯(lián)系。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖 41 所示。33華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文圖 41 電氣公司人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)子模塊設(shè)計1）公司經(jīng)理管理模塊公司經(jīng)理管理模塊主要針對的是電氣公司管理階層，這里考慮的是公司經(jīng)理。公司經(jīng)理在人力資源管理系統(tǒng)中應(yīng)該具有最多的功能模塊。除了系統(tǒng)管理員所具有的最高權(quán)限之外應(yīng)該屬公司經(jīng)理權(quán)限最高。下面簡單介紹下公司經(jīng)理在人力資源管理系統(tǒng)中的各個子模塊。（1）組織規(guī)劃子模塊組織規(guī)劃子模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 42 所示。組 織 規(guī) 劃機 構(gòu) 編 制 管 理公 司 信 息 管 理職 位 管 理部 門 管 理圖 42 組織規(guī)劃子模塊層次結(jié)構(gòu)圖本模塊主要是公司內(nèi)部的組織進(jìn)行規(guī)劃，主要包括公司信息管理、部門管理以及職位管理。（2）員工管理子模塊員工管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 43 所示。34華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文員 工 管 理在 職 員 工 管 理檔 案 回 收 站離 職 員 工 管 理圖 43 員工管理模塊層次結(jié)構(gòu)圖員工管理管理子模塊主要是對員工進(jìn)行管理，包括：在職員工管理、離職員工管理以及檔案回收站。員工管理首先要按照不同部門進(jìn)行管理，對于公司內(nèi)部退休的老員工可以實行返聘制度。（3）招聘管理子模塊招聘管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 44 所示。招 聘 管 理機 構(gòu) 編 制 管 理職 位 發(fā) 布 管 理面 試 管 理簡 歷 管 理機 構(gòu) 編 制 管 理考 試 管 理考 試 題 庫 管 理錄 用 管 理后 備 人 才 庫圖 44 招聘管理模塊層次結(jié)構(gòu)圖招聘管理主要是面向社會或者校園等來進(jìn)行人才引經(jīng)，在本系統(tǒng)設(shè)計的招聘管理中包括：職位管理、建立管理、面試管理、考核管理、錄用管理、考核題庫管理以及后備人才庫。公司在進(jìn)行招聘時應(yīng)該嚴(yán)格按照這個步驟來進(jìn)行操作。在招聘過程中，招聘的人員主要面向電氣、電子、自動化方向等專業(yè)的學(xué)生或者社會人員。（4）培訓(xùn)管理35華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文培訓(xùn)管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 45 所示。培 訓(xùn) 管 理培 訓(xùn) 項 目 管 理培 訓(xùn) 記 錄 管 理圖 45 培訓(xùn)管理模塊層次結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)管理主要是針對公司員工的技能進(jìn)行一定程度的培訓(xùn)。公司經(jīng)理如果想對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)的話可以在此模塊進(jìn)行相關(guān)的操作。（5）薪酬管理子模塊薪酬管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 46 所示。薪 酬 管 理薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 管 理薪 酬 發(fā) 放 管 理圖 46 薪酬管理模塊層次結(jié)構(gòu)圖公司經(jīng)理在此模塊可以將公司員工的薪酬進(jìn)行管理，在薪酬標(biāo)準(zhǔn)里面可以將公司各個部門員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：增加、修改或者刪除。（6）調(diào)動管理子模塊調(diào)動管理模塊的層次結(jié)構(gòu)如圖 47 所示。此模塊主要是對公司員工進(jìn)行調(diào)動，首先對員工調(diào)動進(jìn)行申請，申請之后對申請進(jìn)行審核，審核成功之后即可進(jìn)行調(diào)動。調(diào) 動 管 理調(diào) 動 記 錄 管 理調(diào) 動 審 核圖 47 調(diào)動管理模塊的層次結(jié)構(gòu)圖（7）統(tǒng)計報表管理的子模塊統(tǒng)計報表管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 48 所示。36華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文統(tǒng) 計 報 表 人 員 基 本 信 息 表圖 48 統(tǒng)計報表管理模塊的層次結(jié)構(gòu)圖此 模 塊 可 以 將 公 司 員 工 基 本 信 息 進(jìn) 行 統(tǒng) 計 ， 員 工 基 本 信 息 包 括 ： 姓 名 、 性 別 、部 門 、 職 位 、 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 等 。 可 以 將 員 工 進(jìn) 本 信 息 導(dǎo) 出 ， 生 成 excel 表 格 并 可 以 進(jìn) 行 打印 。（8）月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查子模塊本系統(tǒng)的安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查模塊將公司的安全標(biāo)準(zhǔn)檢查分為五個等級，公司按月度對各部門進(jìn)行安全自查，總結(jié)評估分析和考核。根據(jù)檢查的情況，按照考核辦法對各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。公司經(jīng)理登錄人力資源管理系統(tǒng)的月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查模塊時，能夠看到的包括：安全標(biāo)準(zhǔn)化提示、部門安全考核查看、部門安全考核評析、員工安全考核查看、員工安全考核評析。安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查模塊層次結(jié)構(gòu)圖如圖 49 所示。月 度 安 全標(biāo) 準(zhǔn) 化 檢 查機 構(gòu) 編 制 管 理安 全 標(biāo) 準(zhǔn) 化提 示部 門 安 全考 核 評 析部 門 安 全考 核 查 看員 工 安 全考 核 查 看員 工 安 全考 核 評 析圖 49 月度安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查模塊層次結(jié)構(gòu)圖2）車間主管管理模塊車 間 主 管 比 公 司 經(jīng) 理 權(quán) 限 低 ， 所 擁 有 的 功 能 模 塊 較 少 ， 主 要 是 人 力 資 源 管 理 的基 本 功 能 模 塊 ， 包 括 ： 員 工 管 理 、 招 聘 管 理 、 培 訓(xùn) 管 理 、 月 度 安 全 標(biāo) 準(zhǔn) 化 檢 查 四 個模 塊 。 這 五 個 模 塊 與 公 司 經(jīng) 理 模 塊 之 中 的 五 個 功 能 模 塊 是 一 樣 的 ， 這 里 就 不 再 討 論了 。3）管理員管理模塊系統(tǒng)管理模塊層次結(jié)構(gòu)如圖 410 所示。37華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文系 統(tǒng) 管 理角 色 管 理菜 單 管 理用 戶 組 設(shè) 置賬 號 權(quán) 限權(quán) 限 分 配圖 410 系統(tǒng)管理模塊層次結(jié)構(gòu)本模塊分為角色管理與菜單管理。其中，在角色管理模塊，系統(tǒng)管理員可以給登錄用戶設(shè)置不同的權(quán)限，擁有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)之后看到的功能不一樣。用戶主要分為：系統(tǒng)管理員、公司經(jīng)理、車間主管、普通員工。菜單管理模塊主要是對系統(tǒng)菜單進(jìn)行添加、修改與刪除。普通員工進(jìn)入系統(tǒng)后只能對系統(tǒng)的基本信息進(jìn)行瀏覽，或者是查看自己的工資狀況，在第四章中會詳細(xì)介紹。 系統(tǒng)用戶界面設(shè)計本系統(tǒng)采用基于 MVC（Model View Controller）模式的框架，系統(tǒng)總體架構(gòu)圖如圖 411 所示。ServletJSP Ajax底層數(shù)據(jù)庫人機交互界面（客戶端瀏覽器）業(yè) 務(wù) 邏 輯 層圖 411 MVC 系統(tǒng)架構(gòu)圖底層數(shù)據(jù)庫層：建立數(shù)據(jù)表之間的聯(lián)系與約束，存儲數(shù)據(jù)信息。中間業(yè)務(wù)邏輯層主要包括三部分：JSP、Servlet 和 Ajax。用 JSP 生成人機交互的表達(dá)內(nèi)容，Servlet 完成深層次的處理任務(wù) [29]。人機