【經(jīng)濟(jì)金融】北京地區(qū)人才資源經(jīng)濟(jì)效能研究-資料下載頁
2025-06-28 09:26本頁面
【正文】 單位 %（三）努力改善第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)培育和發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)目前，從北京市新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分布來看，現(xiàn)代制造業(yè)增加值所占GDP比重不高，近幾年穩(wěn)定在8%左右（見表10）。其中，2004年2009年期間，電子類制造業(yè)所占比重逐年下降，該類產(chǎn)業(yè)集聚科技人才較多，產(chǎn)品附加值較大，應(yīng)當(dāng)加快發(fā)展該類產(chǎn)業(yè)發(fā)展；機(jī)電類和交通類制造業(yè)增加值比重逐年上升，這類產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸轉(zhuǎn)型，加大其內(nèi)部技術(shù)改造，從傳統(tǒng)型技術(shù)產(chǎn)業(yè)向技術(shù)高級(jí)化方向發(fā)展；醫(yī)藥制造業(yè)增加值比重逐年上升，但是占GDP比重不高，近兩年增加值比重保持在1%左右，應(yīng)當(dāng)對(duì)這類產(chǎn)業(yè)給予優(yōu)惠政策重點(diǎn)扶持，鼓勵(lì)這類產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。表10 北京市新興制造產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重 %新興產(chǎn)業(yè)200420052006200720082009文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)比重信息服務(wù)業(yè)——物流業(yè)————生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重（四）穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)業(yè)，重點(diǎn)優(yōu)化服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)從第三次產(chǎn)業(yè)宏觀結(jié)構(gòu)來看，%，%，%%，北京的三次產(chǎn)業(yè)宏觀結(jié)構(gòu)與日本東京比較接近；但是，北京第三產(chǎn)業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)低端化跡象較為明顯，需要及時(shí)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，逐步向高級(jí)化方向過渡。其具體思路是：要確立發(fā)展新興服務(wù)業(yè)的主導(dǎo)方向（見表11），從以一般性服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)向以現(xiàn)代服務(wù)轉(zhuǎn)變，尤其是注重發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)；要逐漸確立支柱型服務(wù)業(yè)人才，優(yōu)先培育和發(fā)展金融服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、信息服務(wù)、科技服務(wù)和物流服務(wù)人才。表11 北京市新興服務(wù)業(yè)基本狀況 %新興產(chǎn)業(yè)200420052006200720082009信息產(chǎn)業(yè)比重高技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重現(xiàn)代制造業(yè)比重（五）加大人才培訓(xùn)力度，消除人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)摩擦人才結(jié)構(gòu)性摩擦主要表現(xiàn)為宏觀產(chǎn)業(yè)之間相互轉(zhuǎn)換的過程中人才流動(dòng)產(chǎn)生的技術(shù)摩擦。比如在第二產(chǎn)業(yè)人才向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換的過程中，由于人才資本的專用性，第二產(chǎn)業(yè)人才需要一個(gè)新崗位、新技術(shù)的培訓(xùn)過渡時(shí)期。這就需要增加人才培訓(xùn)費(fèi)用來增強(qiáng)流動(dòng)性人才的服務(wù)技能，以便適應(yīng)新的工作崗位。如果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快，人才結(jié)構(gòu)性摩擦無法及時(shí)消除，最終無法實(shí)現(xiàn)人才資源的最優(yōu)配置，就會(huì)降低人才效能。六、研究展望與啟示本文使用受教育年限法來計(jì)量人才資本，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)方法無法反映人才質(zhì)量的缺陷，更為真實(shí)地反映人才在經(jīng)濟(jì)增長中的作用程度。而人才質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)體系，分別從多角度對(duì)人才質(zhì)量予以反映。本文使用單位GDP的人才耗費(fèi)指標(biāo)反映了人才的效能，這與經(jīng)濟(jì)增長中的能耗指標(biāo)相似。在未來的研究中，可以通過構(gòu)建人才效能指標(biāo)群，將人才耗費(fèi)指標(biāo)、人才貢獻(xiàn)率、人均GDP等全部納入一個(gè)統(tǒng)一的分析框架，從不同角度對(duì)人才作用程度進(jìn)行反映，這在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》中已經(jīng)提出了初步設(shè)想。在對(duì)指標(biāo)群的構(gòu)建過程中，需要注重同一經(jīng)濟(jì)變量的一致性，不同變量反映結(jié)果的可比性。只有這樣，每項(xiàng)指標(biāo)所反映的對(duì)象才會(huì)一致，指標(biāo)的結(jié)果才會(huì)對(duì)同一對(duì)象從不同角度予以反映。此外，本文研究表明，北京地區(qū)人才效能較低。但是，北京地區(qū)人均GDP排名較高，2009年僅次于上海，全國排名第二。不過，這也并不能說明北京地區(qū)人才效能就高。因?yàn)榘凑帐芙逃晗薹▉泶_定人才資本量，同樣數(shù)量的從業(yè)人員所受教育程度北京地區(qū)會(huì)高于其他地區(qū)，這時(shí)以受教育年限為標(biāo)準(zhǔn)的單位人才資本所生產(chǎn)的GDP會(huì)相應(yīng)降低，或者單位GDP所耗費(fèi)的人才數(shù)量相應(yīng)升高，從而人才效能偏低。因此，在實(shí)際研究中，使用多項(xiàng)指標(biāo)從不同角度研究人才效能較為重要。從原因分析來看，本文歸結(jié)為產(chǎn)業(yè)間結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級(jí)以及非產(chǎn)業(yè)因素，這些因素都屬于外部因素，沒有涉及對(duì)人才資源配置機(jī)制的討論。主要原因在于，中國的人才具有特殊性，有體制內(nèi)與體制外之分，兩種不同體制類型的人才資源，其配置機(jī)制明顯不同，對(duì)于人才資源配置機(jī)制的討論，我們擬在以后進(jìn)行專題研究。參考文獻(xiàn)：1．馬寧，李曉霞，王選華:《北京世界城市建設(shè)人才指標(biāo)體系及人才發(fā)展路徑研究》，載《北京人才發(fā)展藍(lán)皮書（2010）》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版，2011年。，王力:《中國人才發(fā)展報(bào)告》, 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版，2004年。3. 桂昭明：《人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的理論研究》，載《中國人才》，2009年第12期。，王選華，饒小龍:《北京經(jīng)濟(jì)增長中人才貢獻(xiàn)率研究》,載《中國人力資源開發(fā)》，2011年第4期。,陳鵬:《我國人才效能分析與對(duì)策研究》,載《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》,2006年第5期。:《基于人才結(jié)構(gòu)的區(qū)域人才效能綜合評(píng)價(jià)》,載《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》,2007年第8期。:《基于內(nèi)部人力資源效能最大化的日本式經(jīng)營》,載《南開管理評(píng)論》,2004年第3期。，王浣塵:《人力資源效能測(cè)評(píng)層次體》,載《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2004年第12期。, R. E. ,《On the Mechanics of Economic Development[J].Journal of Monetary Economics, 1988年第22期。,王選華:《我國區(qū)域人才資源配置效能比較研究——基于省際面板數(shù)據(jù)的比較分析》,載《新視野》,2010年第6期。 11 / 1
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