【總結】終端管理勝負在貨架!?一個顯而易見的真理是:絕大多數消費者是在商店中購買商品的,如果廠家無法使消費者在零售店中看得到、買得到、樂意買、愿意再買,那么,你的產品就永遠賣不出去綱要?建立有計劃的客戶拜訪?調查?分級?計劃?拜訪工作內容?重點客戶管理綱要?店務管理?店面廣告
2025-02-11 16:26
【總結】引言統計漫談?什么是統計呢??報表?數字??你覺得你們需要統計嗎??為什么?統計的定義?用以收集數據、分析數據和由數據得出結論的一組概念、原則和方法.什么地方統計用得上呢??任何領域.運用統計的領域包括(1)?精算?農業(yè)?動物學?人類學?考古學?審計學?晶體學?人口統計學?牙醫(yī)
2025-01-27 00:08
【總結】(揭秘)珠寶首飾到了消費者手里價格為什么翻了好幾翻隨著生活水平的提高珠寶首飾越來越被老百姓接受,不再是奢侈品的代名詞。珠寶首飾正在成為繼住房、汽車之后中國老百姓的第三大消費熱點。?2008?年第三季度黃金需求強勁上升,達到?318?億美元,其中投資需求較?2007?年上升?51%。預
2025-06-28 05:11
【總結】目錄第四章珠寶營銷戰(zhàn)略 2第一節(jié)珠寶企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 2第二節(jié)企業(yè)整體形象戰(zhàn)略 14第三節(jié)珠寶營銷的名牌戰(zhàn)略 20案例一珠寶國際名牌——卡地亞 33案例二中國珠寶馳名品牌——達爾曼 34第四章珠寶營銷戰(zhàn)略珠寶營銷戰(zhàn)略是珠寶企業(yè)在市場上求得生存和發(fā)展的大政方略,是珠寶企業(yè)長遠的利益而不斷追求的目標,是應對市場競爭和
2025-05-28 00:26
【總結】TrainingandDevelopingEmployees9031522劉又菁9031525陳聖傑ChapterOutline?OrientingEmployees?TheTrainingprocess?TrainingTechniques?
2025-01-26 08:13
【總結】珠寶行業(yè)的電子商務陳永科2023年9月一.電子商務簡介電子商務簡介——前言卓越網當當網B2C的先行者推進了網購概念的普及,培養(yǎng)了大家的網購習慣。誠信支付推薦電子商務簡介——前言誠信、支付和物流是電子商務的三大瓶頸購物網站買家瀏覽、議價、下定單賣家
2025-02-12 20:37
【總結】珠寶玉石欣賞與鑒別Jewelleryappreciateidentificationcharacteristics主講:物理系楊瑞明主要參考書目:?教材:廖宗廷,朱靜昌,郭守國,《珠寶鑒賞》,中國地質大學出版社,?,施健等《寶玉
2025-01-26 23:58
【總結】目標與計劃說明,經過使用,效果不錯,其中案例“精神勝利法”與“諸葛亮的煩惱”為本作者改編并首次使用,學員反映不錯,摘自本網站的“你會救誰”很有意思,大家不妨試試Mail:課程大綱第一部分第二部分計劃
2025-02-08 10:01
【總結】人員計劃與招募牛雄鷹對外經貿大學國際工商管理學院主要內容?人員計劃與預測的意義?人員計劃與預測的原則?人員預測的內容?如何進行人員預測?人員招募的關鍵?人員招募的手段人員計劃與預測人員計劃(ManpowerPlanning)
2025-02-06 20:24
【總結】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓體系】培訓與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學歷、經驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-01-20 15:53
【總結】第3講創(chuàng)新組織的設計與管理?信息流與非正式性組織?創(chuàng)新型組織的設計?創(chuàng)新過程中的界面管理?公司中央研究機構與事業(yè)部研究開發(fā)資源的均衡?創(chuàng)新績效的測度與評價?研發(fā)部門績效評價體系的設計創(chuàng)新過程的信息來源?Ideagenerating(1)成功的創(chuàng)新思想大多來自于企業(yè)外部?S.M
2025-01-25 16:36
【總結】人員選聘與配置主要內容□導言□員工能力□基本原則□具體做法崗位招聘正確甄選求職面試留住人才案例分享系統評估□系統評估□導言:鉆石與煤炭一塊鉆石與一大堆煤炭之間的區(qū)別就在于它們在形成的時間,所受的壓力和自身價值方面存在著廣泛的差異。員工能力*關鍵問題:0就實現我
2025-02-06 11:19
【總結】企業(yè)人員招聘與配置講師:張國君(Godwin)電話:33128236/34804066/13925101536E-mail:世界上的任何組織,無論大小,也無論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會進行物質、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,
2025-02-06 20:02
【總結】招聘面試與操作技巧一個判斷:情景:當應聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時,他向你提供了什么信息??你將依據什么進行判斷??你的判斷是對的嗎??你為什么自認為總是對的?我們如何認識人?AEBDC電梯里的位
2025-02-11 16:28
【總結】人事測量與績效評估第一章人事測量概論第一節(jié)人事測量與心理測量一、幾個基本概念1、測量(measurement):按照某種規(guī)則使用某種工具對某一特征賦值的過程2、測驗(test):泛指心理測量的工具(標準化)、手段3、評定(rating):按照某種規(guī)則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程4、評價
2025-01-27 00:09