關(guān)于新老員工關(guān)系管理處理論述-資料下載頁(yè)
2025-06-24 06:08本頁(yè)面
【正文】 跟他打招呼，主動(dòng)告訴他飯?zhí)玫奈恢?，洗手間的位置，工具擺放的位置等。那么他將會(huì)消除顧慮之心，很快會(huì)與你結(jié)識(shí)甚至成為要好的朋友。同樣，如果你以一種傲慢的態(tài)度，甚至在沒(méi)有說(shuō)過(guò)一句話的情況下已經(jīng)訓(xùn)斥了新員工，或者是因?yàn)槟愕哪樕袨榈葌α诵聠T工的心理。那么，他有可能永遠(yuǎn)都打心底畏懼或者憎惡你，不可能成為朋友！所以，我們力所能及的幫助，對(duì)每一位新員工的將是莫大的幫助和支持！回憶一些當(dāng)你自己是新進(jìn)人員時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，回憶你自己最初的印象，記憶那時(shí)你是如何的感覺(jué)，然后推己及人，以你的感覺(jué)為經(jīng)驗(yàn)，在新進(jìn)人員參加你單位工作時(shí)去鼓勵(lì)和幫助他們。問(wèn)題發(fā)展都必須以兩面來(lái)看，在老員工幫助自己的同時(shí)，身為新進(jìn)員工自身也應(yīng)該有所作為。努力工作，在平時(shí)的工作和生活中尊重他人，多為他人著想。主動(dòng)結(jié)識(shí)新朋友和工友，尊重他人的才華和特長(zhǎng)，努力向老員工學(xué)習(xí)，主動(dòng)提出疑問(wèn)。從“做好”開(kāi)始上升到“做快”，不要一味貪圖速度而做差了品質(zhì)，真正明白質(zhì)量第一的理念。最重要的就是要以積極主動(dòng)的心態(tài)去面對(duì)新的環(huán)境、事物、人員、工作等。最需要明白的就是“只有自己才能真正意義上的救自己”。我們歡迎有上進(jìn)心的每一位職員，我們鄙視每一位不思上進(jìn)的職員！
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