【正文】 5. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定的時(shí)間內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。B526. 價(jià)值觀是有好壞之分的。B527. 休閑生活不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。B528. 你想去西藏旅游，父親開(kāi)始并不同意。如果你的父親對(duì)觀念、想法更關(guān)注，你需要與父親詳細(xì)說(shuō)明你去西藏旅游準(zhǔn)備的諸多細(xì)節(jié)，以讓他放心。B529. 信息有效傳達(dá)較難做到的是如何建構(gòu)信息，涉及有效溝通法則及對(duì)溝通雙方狀態(tài)的綜合把握。A530. 健康的“生”是一切發(fā)展的基礎(chǔ)。A531. 全國(guó)征兵網(wǎng)（）是全國(guó)征兵報(bào)名唯一官方網(wǎng)站。A532. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。A533. 公司債券，可以為記名債券，也可以為無(wú)記名債券。A534. 公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之三十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。B535. 公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同法，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。A536. 公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。A537. 公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效。A538. 具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，即使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)權(quán)利尚未轉(zhuǎn)移也不可撤銷。A539. 具有高職（專科）學(xué)歷的畢業(yè)生退役后免試入讀成人本科。A540. 分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)。B541. 創(chuàng)新思維中的原創(chuàng)性是針對(duì)主題產(chǎn)生創(chuàng)意的流暢度。B542. 到職業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行一定時(shí)間的兼職、義務(wù)勞動(dòng)或教學(xué)實(shí)習(xí)、實(shí)踐，是比較全面了解職業(yè)的方式，更深入更真實(shí)，可以實(shí)地感受。A543. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于一百萬(wàn)元。B544. 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)，最輕的為一級(jí)。B545. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A546. 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。A547. 原服務(wù)單位有職位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮接收服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。A548. 合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。A549. 因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，正當(dāng)防衛(wèi)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。A550. 因部隊(duì)編制員額縮減、國(guó)家建設(shè)需要、因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘、因病不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服役、家庭發(fā)生重大變故需要退出現(xiàn)役等原因，經(jīng)組織批準(zhǔn)提前退役的學(xué)生，不具備受助資格。B551. 國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目吸納的高校畢業(yè)生不是項(xiàng)目承擔(dān)單位的正式在編職工，A552. 國(guó)家設(shè)立“退役大學(xué)生士兵”專項(xiàng)碩士研究生招生計(jì)劃A553. 在不超出原租賃合同的使用范圍內(nèi)，承租人可以不經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。B554. 在男性義務(wù)兵應(yīng)征報(bào)名時(shí)，江蘇省高校學(xué)生必須在學(xué)校所在地報(bào)名應(yīng)征B555. 在部隊(duì)榮立三等功及以上的退役人員，符合研究生報(bào)名條件的可免試（指初試）攻讀碩士研究生。B556. 在靜態(tài)探索、職業(yè)人士訪談后進(jìn)行實(shí)踐，最大的好處是驗(yàn)證之前獲得的職業(yè)信息是否是屬于自己的真實(shí)。A557. 培養(yǎng)創(chuàng)新能力，是為了更好的創(chuàng)業(yè)。B558. 處于“開(kāi)發(fā)期”的企業(yè)，其創(chuàng)業(yè)階段為大學(xué)生大展身手創(chuàng)造了有利條件，但晉升的機(jī)會(huì)通常不多。B559. 大學(xué)生初次就業(yè)一定要選擇與自己專業(yè)相關(guān)的工作，爭(zhēng)取一步到位。B560. 大學(xué)生村官?gòu)?fù)審不合格的，將取消面試考察資格。A561. 大學(xué)生村官的崗位性質(zhì)是公務(wù)員。B562. 大學(xué)生的職業(yè)定位是個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。A563. 頭腦風(fēng)暴，是思維發(fā)散的表現(xiàn)。A564. 如果一個(gè)人的語(yǔ)速很快，是因?yàn)榫o張。B565. 如果在工作中是領(lǐng)導(dǎo)角色，那就會(huì)一直按照領(lǐng)導(dǎo)角色的發(fā)展進(jìn)行下去。B566. 如果擁有接觸的演講才能，正式演講前只要把幻燈片做好即可。B567. 實(shí)體投遞簡(jiǎn)歷，遭遇就業(yè)歧視，最有力的回應(yīng)是指出雇主的問(wèn)題。B568. 實(shí)踐能力，是外顯、可被觀察的核心就業(yè)能力，是思維、創(chuàng)新、溝通與自我管理能力的綜合運(yùn)用。A569. 對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”項(xiàng)目的，學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。A570. 對(duì)在校大學(xué)生而言，有效動(dòng)態(tài)探索的關(guān)鍵是找到適合的、身處職業(yè)的人士。A571. 對(duì)職業(yè)進(jìn)行了解，動(dòng)態(tài)探索一般在靜態(tài)探索之后，本質(zhì)是以微觀視角對(duì)職業(yè)進(jìn)行更深入、細(xì)致的了解。靜態(tài)探索中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題也要在動(dòng)態(tài)探索中進(jìn)行澄清。A572. 將圖片、畫(huà)面合理地運(yùn)用于演講，是因?yàn)檎Z(yǔ)言文字對(duì)信息的傳遞只有7%。A573. 小學(xué)教育專業(yè)的小王，通過(guò)訪談自己專業(yè)老師對(duì)職業(yè)進(jìn)行了解。B574. 小張?jiān)O(shè)計(jì)進(jìn)行職業(yè)人士訪談，設(shè)計(jì)了如下的問(wèn)題：“小姐姐對(duì)自己的薪酬滿意嗎？是不是可以買非常漂亮的小裙子啊?！边@樣的問(wèn)題設(shè)計(jì)是：B575. 小楊訪談過(guò)職業(yè)人士后一臉沮喪，職業(yè)人士帶給她滿滿的負(fù)能量。這與小楊選擇職業(yè)人士時(shí)，未考慮職業(yè)人士是否喜歡所從事的職業(yè)有關(guān)。A576. 小董進(jìn)行演講，完全依賴幻燈片。B577. 就業(yè)信息是很珍貴的資源，我可不想與人分享。B578. 就業(yè)質(zhì)量報(bào)告中求職困難的專業(yè)，一定與該專業(yè)市場(chǎng)需求少有關(guān)。B579. 工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A580. 工作日志法是崗位分析的一種方法。是讓員工以工作日記或工作筆記的形式記錄日常工作活動(dòng)而獲得有關(guān)崗位工作信息資料的方法。A581. 當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。A582. 當(dāng)你想了解一個(gè)不熟悉的職業(yè)時(shí)，可以找到這個(gè)職業(yè)的成功人士，對(duì)他進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的訪談，這種探索職業(yè)世界和了解職業(yè)信息的方法稱之為生涯人物探索。B583. 成就動(dòng)機(jī)是指人們追求卓越以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的外部驅(qū)動(dòng)力B584. 所有的面試，都可以討論薪資。B585. 技能的提升是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但從學(xué)生本身而言，我們只要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)技能就好，不需要培養(yǎng)自己的可遷移技能和自我管理技能。B586. 抵押權(quán)與其擔(dān)保的債權(quán)同時(shí)存在，債權(quán)消滅的，抵押權(quán)也消滅。A587. 新聘任大學(xué)生村官是否可以直接轉(zhuǎn)正定級(jí)？A588. 無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。A589. 普通高等學(xué)校畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)符合部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)需求，已婚，男性年滿24周歲以內(nèi)，符合從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收士官的條件。B590. 有關(guān)“三支一扶”計(jì)劃，可登陸江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳網(wǎng)站查詢。A591. 有關(guān)江蘇省大學(xué)生村官計(jì)劃的相關(guān)信息，可登陸“江蘇大學(xué)生村官網(wǎng)”查詢。A592. 有關(guān)西部計(jì)劃，可登陸中國(guó)青年網(wǎng)查詢。A593. 有著5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)了解的重點(diǎn)可包括“入、做、得、拓、失”。B594. 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由股東會(huì)決定聘任或者解聘。B595. 有限責(zé)任公司的董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。A596. 服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。A597. 核心就業(yè)能力所涉及的思維能力，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體對(duì)外部環(huán)境有意識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)對(duì)，而絕非簡(jiǎn)單、機(jī)械的思考。A598. 核心就業(yè)能力所涉及的自我管理，是個(gè)體對(duì)時(shí)間與情緒的管理。B599. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。A600. 每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄聘任期滿的大學(xué)生村官。B601. 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)發(fā)放與簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是掛鉤的B602. 民法調(diào)整平等主體的自然人、法人之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。B603. 江蘇省高校畢業(yè)生百校聯(lián)動(dòng)就業(yè)活動(dòng)計(jì)劃一般由應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)年度前一年11月20日起，畢業(yè)年度6月底結(jié)束。A604. 演講內(nèi)容的修飾與簡(jiǎn)歷制作中“真實(shí)的優(yōu)美”有異曲同工之妙。A605. 玩轉(zhuǎn)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作與面試的要訣是充分了解職業(yè)。A606. 生涯發(fā)展中的自我管理，需要時(shí)刻把握“領(lǐng)導(dǎo)”與“下屬”角色的定位。A607. 用人單位錄用女職工，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B608. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)可要求用人單位支付違約金。B609. 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B610. 直招士官服現(xiàn)役期間可以提拔為干部嗎？A611. 直接招收為士官的高等學(xué)校學(xué)生享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。A612. 相較表格式簡(jiǎn)歷，非表格式簡(jiǎn)歷更容易突出求職者的個(gè)性。A613. 省級(jí)教育部門要配合有關(guān)部門進(jìn)一步完善落實(shí)工商登記、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，為畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”。A614. 看到同學(xué)的姐姐因?qū)W歷問(wèn)題而求職被拒，便認(rèn)為“學(xué)歷越高、求職越易”。B615. 稅務(wù)人員征收稅款和查處稅收違法案件，與納稅人、扣繳義務(wù)人或者稅收違法案件有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A616. 穿著往往反映了人的心理活動(dòng)，如果一個(gè)人在日常生活中穿著正統(tǒng)，那么他在溝通時(shí)所使用的語(yǔ)言則務(wù)求清晰。A617. 納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。納稅人不進(jìn)行納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。B618. 納稅人在納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的，必須辦理納稅申報(bào)。A619. 經(jīng)驗(yàn)如在招聘要求中出現(xiàn)，意味著雇主會(huì)看重應(yīng)屆大學(xué)生與職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。A620. 結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法的面試方式。A621. 美國(guó)斯坦福大學(xué)教授約翰克朗博茲認(rèn)為“職業(yè)是對(duì)他人的幫助”，當(dāng)職業(yè)人不敬業(yè)時(shí)，將會(huì)別人的工作與生活產(chǎn)生影響。A622. 老師問(wèn)自己：“你們穿這么少，不冷嗎？”自己覺(jué)得熱，認(rèn)為老師覺(jué)得冷是因?yàn)樗匠２唤?jīng)常鍛煉身體。B623. 職業(yè)以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬為目的，所有以此為目的行為就是職業(yè)。B624. 職業(yè)所得包括物質(zhì)所得與精神所得，而精神所得往往會(huì)帶來(lái)更多的工作動(dòng)力。A625. 職業(yè)探索是先將職業(yè)了解聚焦在宏觀層面，進(jìn)而越來(lái)越微觀的過(guò)程。A626. 職業(yè)探索，了解到獵頭職位的發(fā)展序列為：“顧問(wèn)助理→顧問(wèn)→高級(jí)顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)→主管→經(jīng)理→合伙人”屬于職業(yè)探索圍觀視角中組織內(nèi)的“拓”。A627. 職業(yè)探索，應(yīng)以動(dòng)態(tài)探索為主。B628. 職業(yè)生涯只發(fā)生在人生的某一個(gè)階段。B629. 職業(yè)生涯起點(diǎn)探索不包括地域探索。B630. 職業(yè)資格是一種綜合能力，包括從事某種職業(yè)所需要的生理和心理素質(zhì)、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)、技能和技巧，但不包括從事某種職業(yè)所必須的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。B631. 職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。A632. 職業(yè)適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整和改善自己的觀念、態(tài)度、習(xí)慣、行為和智能結(jié)構(gòu)等，以適應(yīng)職業(yè)實(shí)踐的發(fā)展和變化。A633. 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。B634. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A635. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。B636. 職涯路徑是指?jìng)€(gè)體從進(jìn)入職場(chǎng)到退休的整個(gè)職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和職位層級(jí)形成的鏈條。A637. 股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的，其產(chǎn)生的決議無(wú)效。B638. 自主創(chuàng)業(yè)屬于基層就業(yè)A639. 自我效能感是個(gè)人對(duì)自己的能力以及運(yùn)用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把握程度。A640. 自然人下落不明滿三年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。B641. 自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。A642. 自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事行為能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。B643. 自然人以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的居所為住所；經(jīng)常居所與住所不一致的，經(jīng)常居所視為住所。A644. 若發(fā)現(xiàn)積極工作的下屬，想栽培重用，需要在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)P(yáng)下屬以激勵(lì)他的工作干勁。B645. 若在組織中不被領(lǐng)導(dǎo)重視，那就得過(guò)且過(guò)。B646. 董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。A647. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位需向其支付報(bào)酬。A648. 西部計(jì)劃服務(wù)期間，志愿者的戶口檔案可以轉(zhuǎn)到服務(wù)地？B649. 西部計(jì)劃服務(wù)期間，志愿者組織關(guān)系將會(huì)轉(zhuǎn)至服務(wù)地，編入當(dāng)?shù)匾粋€(gè)支部并在當(dāng)?shù)貐⒓咏M織生活。A650.