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2025-06-23 14:47本頁面
【正文】 1. 外部的領導環(huán)境對領導活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤12. 重事式領導方式實質上是一種以工作為中心的領導管理理論。B. 正確13. 目標原則是領導群體結構優(yōu)化組合與調整的第一原則。B. 正確14. 集體主義的典型價值觀是榮譽、成就、遵從和服從。A. 錯誤15. 領導決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤16. 危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤17. 處理沖突的回避方法就是領導者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤18. 英國著名經濟學家西奧多舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤19. 經理制領導是19世紀中葉工業(yè)革命的產物。B. 正確20. 一個成功的領導者應該是集正式領導和非正式領導于一身的。B. 正確21. 電子政務作為一種“公共產品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤22. 有效的團隊應該做到在一個人的領導下用一個聲音說話。B. 正確23. 發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉化的。A. 錯誤24. 我國領導體制的最主要的弊端是組織結構設置不夠科學。A. 錯誤25. 領導素質的提高特別依賴于領導實踐，完全取決于領導實踐。B. 正確26領導素質的提高不完全取決于領導實踐。A. 錯誤27. 電子政務就是網站與軟件的簡單應用，是簡單的政府上網。A. 錯誤28. 一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤，目標是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。B. 正確30. 危機對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機會。B. 正確31. 群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協作群體。A. 錯誤32. 領導的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權變色彩的領導理論。B. 正確，其核心內容是上級領導給下屬分配任務。B. 正確34. 成就感是領導激勵方法中的一種內在的激勵方法。B. 正確35. 領導的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進行宏觀把握。B. 正確36. 軟專家是擅長領導與管理的專家，他們的出現使專家式領導趨于成熟，它推動了領導工作的科學化進程。B. 正確37. 權力腐敗的主要表現形式是尋租和造租。A. 錯誤38. 模擬測評法目前已經成為流行于歐美等發(fā)達國家的挑選和訓練領導與管理人員的重要方B. 正確39 電子政務的最重要的內涵及精髓是建構一個“虛擬政府”。B. 正確40. 我國傳統(tǒng)的領導素質的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤41. 領導效能測評的對象是領導者個人或者集體。A. 錯誤42. 以道德制約權力的思想在中國古代最為道家人物所倡導。A. 錯誤43. 一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。B. 正確44. 物質文化是文化結構中最活躍的因素，其性質直接決定文化結構的整體性。B. 正確45. 在現代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。B. 正確46. 領導環(huán)境是指制約和推動領導活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤：在現代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得A. 錯48. 美國著名領導學家德魯克認為有效領導者的決策是從搜集事實開始。A. 錯誤49. 領導效能的測評工作應該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤50. 非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調適的狀態(tài)中。（ ）A. 錯誤51. 溝通主要是通過語言的渠道進行。A. 錯誤52. 西方領導理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤53. 人力資源區(qū)別于物質資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤54. 決策信息在決策系統(tǒng)內、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極、最活躍的因素。A. 錯誤55. 直線式的領導組織結構比較適合于簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作。B. 正確56. 領導素質的高低關系到我國社會主義現代化事業(yè)的興衰成敗。B. 正確57. 漸進決策的模型是美國著名學者西蒙所提出的。（ ）A. 錯誤58. 對于一個社會系統(tǒng)來說，領導人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。B. 正確59 一般來說，對于一個領導者來說，個人的經驗越豐富，他的直覺或預感就越準確。B. 正確60. 領導權力和權威的影響時限是一樣的。A. 錯誤61. 一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。B. 正確62. 現代社會縱向分工是領導學產生的客觀要求。A. 錯誤63. 從理論的角度上說，上層領導者領導幅度可以比下層領導者的領導幅度大一些。A. 錯誤64. 決策效能主要屬于宏觀領導效能。A. 錯誤65. 以權力制約權力的機制只能存在于民主社會。A. 錯誤66. 傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。A. 錯誤
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