20xx保密知識競試題及答案-資料下載頁
2025-06-22 12:36本頁面
【正文】 后方可復制。復制本機關、本單位機密級、秘密級涉密文件資料，應當經(jīng)單位主管領導審批。案例中，工作人員無權私自同意讓兄弟單位的鄭某隨意復制涉密載體，屬于嚴重違反保密法規(guī)的行為。鄭某違規(guī)拷貝涉密文件、違規(guī)攜帶秘密載體、違規(guī)將涉密信息的U盤在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，多次違反保密法規(guī)，造成泄密。兩個單位領導是保密工作的第一責任人，機關單位發(fā)生保密違法違紀案件都應對領導干部監(jiān)管不力進行問責，本案中領導干部被通報批評，就是依據(jù)中國共產(chǎn)黨問責條例《問責條例》《黨政機關領導干部保密工作責任制規(guī)定》，對監(jiān)管的領導干部的追責。這個案例讓人警示，領導干部不重視保密工作監(jiān)管，不僅給國家秘密安全帶來威脅，還給機關單位帶負責影響，影響到單位和領導干部個人的形象，有的領導干部甚至可能被行政處分或追究刑事責任。，按照有關要求建立電子檔案及網(wǎng)站查詢系統(tǒng)，從社會上招聘了兩名專業(yè)人員負責文件掃描、發(fā)布工作。由于該局信息公開保密審查制度存在嚴重漏洞，兩名招聘人員可以將掃描后的檔案資料直接上網(wǎng)發(fā)布，致使1份秘密級文件被擅自上傳至該縣檔案局網(wǎng)站“檔案服務”欄目內(nèi)，造成泄密。案件發(fā)生后，兩名招聘人員被辭退，網(wǎng)站負責人、檔案科負責人、檔案局局長受到處分。談談你對材料中造成泄密行為的原因以及暴露的問題。答：在此案例在當前數(shù)字化檔案館建設中較為典型案例，根據(jù)檔案、保密相關法律規(guī)定，涉密檔案數(shù)字化加工應選擇具有涉密檔案數(shù)字化加工資質企業(yè)。涉密資質企業(yè)在招聘業(yè)務人員時，上崗前須進行嚴格保密審查和培訓，簽訂保密承諾書，方可上崗。此案該縣檔案局未選有資質的企業(yè)進行涉密檔案數(shù)字化加工，嚴重違反檔案、保密法律法規(guī)的要求。在招聘的兩名工作人員違反信息公開保密審查相關規(guī)定要求。兩名工作人員違反保密法、隨意將秘密級文件上傳該縣檔案局門戶網(wǎng)站，造成了泄密，后果嚴重。從這起案件暴露出該局對檔案保密管理及信息公開保密相關法規(guī)學習貫徹不到位，未建立相關保密制度，保密工作責任落實不到位，思想上麻痹大意所致。從這起案例讓我們警示，保密教育學習一刻也不能放松，健全完善保密管理制度，加強保密管理和檢查，落實保密工作責任，是防范失泄密案件發(fā)生的關鍵所在，也是一項長期的任務。
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