【正文】 一流的管理，紀(jì)律就是唯一的保障。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處理。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）?！?批評　　　員工有下列情形之一，予以批評　　　1） 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談　　　2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微　　　4） 不按規(guī)定著裝　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。　　　7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 　 記過　　　員工有下列情形之一，予以記過　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)　　　4） 故意不服從主管上級的工作安排　　　5） 累計(jì)受批評三次　　　6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。　 降級或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　1） 年度考核列末等　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3） 一年以上記過兩次　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工三日或月累計(jì)曠工五日以上　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　7） 一年中受降級或降職處分兩次　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章 溝通與交流　　公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。投訴和合理化建議　　當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞及獎勵。信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的 平臺。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。公司內(nèi)部網(wǎng)站　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。郵件　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。 員工聯(lián)系電話可以通過它收發(fā)任何與工作有關(guān)的文件信函，這是最直接、及時的信息傳遞渠道。建工月刊　　建工月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時因?yàn)榻üぴ驴瘍?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。員工活動　　公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。第十章 安 全　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施　　公司會及時通告有關(guān)臺風(fēng)、暴雨情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴雨風(fēng)準(zhǔn)備?！　≡谡Ｉ习嘀帮@示藍(lán)色暴雨信號或風(fēng)力五級以上時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨、風(fēng)力信號取消，你應(yīng)立即返回工作崗位。　　在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上信號時，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其他在堅(jiān)守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。防職業(yè)病的安全措施公司會及時向職工提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，載明設(shè)備性能，職業(yè)病危害，安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)，職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。疫情的安全措施 祥見專項(xiàng)規(guī)章制度國家重大活動的安全措施 祥見專項(xiàng)規(guī)章制度高危險工作的安全措施 祥見專項(xiàng)規(guī)章制度第十一章 附 言l 本手冊屬內(nèi)部管理?xiàng)l例，請注意妥善保存，嚴(yán)禁書寫。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)10元。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還勞資部。l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向勞資部咨詢，以確保理解無誤。●本手冊未盡事宜可參照國家《勞動法》和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第十二章 其它 公司制度：☆《項(xiàng)目管理體系》☆《項(xiàng)目部管理制度》☆《崗位職責(zé)》☆《質(zhì)量管理》 ☆《施工現(xiàn)場綜合節(jié)約管理制度》☆《施工現(xiàn)場勞動管理責(zé)任書》☆《安全檢查處罰制度》 ☆《落實(shí)“平安施工”保障目標(biāo)責(zé)任書》☆《施工現(xiàn)場管理與文明施工管理制度》☆《執(zhí)行市建委網(wǎng)絡(luò)聯(lián)檢 “三項(xiàng)行動”責(zé)任書》☆《勞務(wù)管理制度》 34 /