【導讀】會公益保障事業(yè)的校級大學生志愿者組織。青年學生自身的鍛煉成長做出貢獻。我愿意成為一名光榮的志愿者。他人，服務社會。踐行志愿精神，傳播先進文化，為建設團結互助、平等。友愛、共同前進的美好社會貢獻力量。愛心獻社會，真情暖人間。自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒。各方面的關系，促進總隊發(fā)展。目的打造等的監(jiān)督指導工作，并協(xié)助主席完成各項指導工作。成各項工作任務。部門開展日常工作，統(tǒng)籌管理各部門和各項目的運作和人事調動。他一切與秘書工作有關的職責。（四）定期提醒主席團召開例會，做好場地申請及維護、會議記錄等工作。（五）對總隊進行的各項活動，積極響應，做好人員調配工作。（六）根據(jù)總隊發(fā)展與運行情況，切合實際制定并修改制度。（一）總隊設立辦公室，包括主任一名、副主任兩名及若干名干事。

　　

【正文】 響的，給予通 報批評。 （五） 志愿者應服從安排與 指揮調度。工作時間不得長時間離開工作崗位，應 積極主動參加培訓，認真完成工作任務，在實踐中不斷提高服務技能和水平。長時間不歸崗者 , 給予警告處分。 （六） 在服務期間嚴禁嬉笑打鬧，大呼小叫、口出污言。 違反者，扣除當天服務時間，如當天帶班負責人勸阻無效，就予以警告處分；情節(jié)嚴重者，當天帶班負責人有權宣布開除該志愿者。 （七） 嚴禁在服務期間在服務區(qū)域內吸煙；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評；在上崗前嚴禁飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分。 （八） 在上崗期間，請勿攜帶貴重物品 ，如已攜帶，請妥善保管，如有丟失， 后果自負。 （九） 在服務期間，嚴禁攜非志愿服務人員進入志愿服務區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴重者，當天帶班負責人有權宣布開除該志愿者。 （十） 在工作期間，志愿者應注意交通安全，保持通訊工具暢通，如有領部，則聽從領部安排，否則出現(xiàn)意外，后果自負。 （十一） 志愿者應明確 自己的身份，做好角色定位，禁止決策越位，不可擅作主張或者反輔為主；禁止表態(tài)越位，確需以組織的名義表態(tài)，需經(jīng)正式工作人員（長安大學志愿者總隊主席團）授權。 （十二） 志愿者須做到不計較個人得失 ； 不提出超出工作必需的物質要求；嚴于律己，不得以任何理由接受 服務對象的錢物；不可利用工作之便為自己或他人謀取不當利益，不得向服務對象索 要小費、禮品。不 得 以志愿者身份從事任何盈利性活動和一切有悖于志愿者精神的活 動 。 （十三） 志愿者身著制服時，應銘記自身在遵守公序良俗上的榜樣力量，發(fā)揚志愿者精神，履行服務承諾，嚴格規(guī)范言行，維護志愿者形象，不做青年志愿者服務總隊制度匯編 33 違反職業(yè)道德的事，嚴禁做出有損志愿者形象及社會文明的言行。 （十四） 活動期間志愿者應自覺維護服務地點衛(wèi)生。食品、個人隨身物品置于服務地點儲物柜內。 （十五） 活動期間 若遇天氣惡劣或其他特殊原因時，當天帶班負責人有權宣布提前離崗。 （十六） 志愿者需認真參加培訓，熟知并準確把握所在崗位的職責、工作標準、流程、業(yè)務知識、信息、技能、組織聯(lián)絡體系、應急預案以及各項相關管理規(guī)定； （十七） 志愿者需按規(guī)定時間到達指定的服務地點，不遲到、不早退，并由當日帶班負責人負責其簽到及物資發(fā)放等工作；值班前認真做好準備工作、值班時做好交接，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，否則給予警告處分。 （十八） 志愿者如遇特殊情況無法參加志愿服務時，需提前 4 小時請假，否則按曠工處理（特殊情況除外）。 （十九） 在服 務期間，如遇媒體或個人要求拍照、錄像或采訪，請對方出示證件并記錄采訪記者的單位、姓名、采訪情況及照片用途等相關內容后，方可進行。 （二十） 請志愿服務人員安排好自己的工作時間，在非特殊情況下不得以志愿服務為由請假，總隊不出具任何證明。 （二十一） 志愿者對志愿服務工作有任何意見、建議，請反饋總隊主席團，由主席團負責答復。 第八 條 退會制度 處分程序 （一） 干事 對于干事，由所在部的部長或副部長提出，經(jīng)主席團三分之二以上人數(shù)通過，并上報校團委征得主管老師同意后，方可開除出本組織，并予以公布。 （二） 主席團、部長、副部長 對于主席團成員或部長、副部長，由主席團任一成員提出，經(jīng)全體青青年志愿者服務總隊制度匯編 34 年志愿者服務總隊三分之二以上成員通過，并上報校團委征得主管老師同意后，方可開除出組織，并予以公布。 退會方式 （一） 申請退出 如有學總隊成員在換屆前提前退出本組織，必須打申請報告，說明理由并形成書面文件，經(jīng)主席團商議同意后方可退出，否則將取消評優(yōu)資格。 （二） 離職 對擅自離職的隊員，總隊將在征求校團委意見的基礎上，參照有關規(guī)定，給予批評教育、內部通報批評、取消評優(yōu)資格、撤職等處分。 （三） 撤職 有以下情 況之一者，組織將對其做出撤職處分： 1. 一學期內考試科目有兩門以上不及格的； 2. 嚴重違反青年志愿者服務總隊 有關規(guī)定屢教不改者； 3. 嚴重違反校紀校規(guī)的； 4. 使青年志愿者服務總隊 聲譽和利益受到嚴重損害的。 5. 本條例規(guī)定的可引起撤職的其他處分 。 第六章 青年志愿者服務總隊 量化考核 制度 一、 總則 （一） 本制度的制定旨在加強對青年志愿者服務總隊全體成員的量化考核，提高工作積極性，使最終評優(yōu)工作更加公開、公平、公正。 （二） 此制度考核范圍為全體青年志愿者服務總隊成員。 （三） 考核分為平臺部門與項目部門兩 大體系。最終評優(yōu)名額分配也將根據(jù)兩大體系按比例分配。 （四） 平臺部門體系內最終評優(yōu)名額分配，由主席團結合各部門工作情況酌情分配。 （五） 對干事進行評優(yōu)時， 項目部門體系內，將無部門差異，嚴格按照考核得分情況從高到低依次排列，選取分數(shù)高的干事為優(yōu)秀者。 青年志愿者服務總隊制度匯編 35 二、 制度說明 （一） 評分種類分“考勤分、活動分、其他加分”三類。且三類加分所占比例分別為 20%， 50%， 30%。 （二） 每位成員的起評分為 60 分。 （三） 成員加分情況以“月”為單位進行統(tǒng)計，每月初將公示上一月中全體成員加減 分情況；最終評優(yōu)前進行匯總整理，作為評優(yōu)依據(jù)。 （四） 會議考勤分將嚴格按照秘書處“會議考勤登記表”進行匯總加分；值班考勤分將嚴格按照辦公室“值班簽到表”匯總加分；項目部門活動參與分將嚴格按照監(jiān)理部“活動簽到表”匯總加分。 三、 具體考核制度 （一） 考勤分（ 20%） 例會 召開部長級以上會議，主席團成員遲到每人次扣 2 分，部長遲到每人次扣 1 分。主席團成員請假超過三次者，每人次扣 2 分，部長請假超過三次者每人次扣 2 分，并予以警告。主席團成員未請假曠勤者每人次扣 2 分，部長未請假曠勤者每人次扣 2 分 ,曠勤超過兩次者，予以通告批評。 召開全體成員大會，遲到每人次扣 分，請假超過三次者每人次扣 分，并予以警告。曠勤者每人次扣 1 分。曠勤超過兩次者，予以通告批評。 會議中不遵守相關會議紀律者一次扣 至 1 分。 月末全勤加 2 分，按制度規(guī)定請假不扣分但不加全 勤分。 值班 遲到一次扣 分，遲到三次以上者予以警告。 請假兩次扣 1 分，請假三次以上者換人并通報批評。 曠班一次扣 1 分，曠班兩次以上者予以通報批評。 按規(guī)定進行替班的，替班人員可一次加 1 分。 值班過程中未按相關制 度要求完成工作的一次扣 至 1 分。 青年志愿者服務總隊制度匯編 36 月末全勤者加 2 分，按制度規(guī)定請假或有人替班者不扣分但不加全勤分。 （二） 活動分（ 50%） 【 秘書處 】 參與會議以及相關活動的前期準備一次加 1 分；進行考勤等工作一次加 1 分。 參與撰寫相關材料，根據(jù)工作量大小、完成情況等，一次加 1～ 3分。（具體分值由部長確定，并給出明確加分理由，且一次工作加分的人數(shù)不多于 5 人） 【 辦公室 】 參與總隊內部活動前期準備工作一次加 1 分。 參與撰寫相關資料，根據(jù)工作量大小、完成情況等，一次加 1～ 3分。（具體分值由部長確定，并 給出明確加分理由，且一次工作加分的人數(shù)不多于 5 人） 參與總隊內部事務管理、物品管理、資料收集整理等工作，每月由部長按照干事工作表現(xiàn)進行打分。（此項加分每月不得超過 2分，且干事間加分需具有一定梯度） 【 宣傳部 】 畫板一次加 1 分，根據(jù)畫板完成情況及干事工作態(tài)度等可酌情加0～ 1 分（由部長確定加分分值并給出理由）。 采集、編輯、報送信息一次加 1 分。 對網(wǎng)站的日常維護與更新等媒體宣傳，參與一次加 1 分，根據(jù)完成情況可加 0～ 1 分（由部長確定加分分值并給出理由）。 【 公關部 】 外出拉贊助一次加 1 分，根據(jù) 具體情況可酌情加 1～ 2 分。 聯(lián)系大眾傳媒與社會資源機構一次加 1 分，根據(jù)具體情況可酌情加 1～ 2 分。 與校內外其他志愿者服務團體聯(lián)系交流，一次加 1 分。 【 項目監(jiān)理部 】 青年志愿者服務總隊制度匯編 37 全程跟進活動一次加 分。 參與相關資料整理及加分表格的制作一次加 1 分。 對公示欄進行更新管理一次加 分。 【 項目部門 】 對每項活動，凡參加的項目部門干事均可加 2 分。活動后，活動負責人（須按要求填寫 XX 部 XXX 活動效果評估表 A 表）有權給予3 名表現(xiàn)突出的干事額外各加 1 分；負責跟進的監(jiān)理部干事（須按要求填寫 XX 部 XXX 活動效果評估表 B 表）有權給予 3 名表現(xiàn)優(yōu)異的干事額外各加 分。 每學期由監(jiān)理部和主席團商定，綜合各方信息選出本學期“優(yōu)秀志愿服務活動項目”，并在監(jiān)理部公示欄及總隊郵箱進行公示，公示三日后如無異議，則凡參與此次活動的干事可每人加 2 分；活動負責人可加 5 分。 各項目部門開展活動應按時遞交活動策劃書和總結等材料。截止日期起兩天內補交的部門視為超期，扣相關負責人個人考核分 2分；兩天內仍未補交的部門，視為未交，扣相關負責人個人考核分 4 分。 （三） 其他加分（ 30%） 出禮儀一次加 1 分。 參與其他 以上未列出的工作，可根據(jù)具體情況加 1～ 2 分。（具體分值由部長確定并給出充分理由） 創(chuàng)意加分。凡為總隊提出建設性意見或創(chuàng)新性想法的，經(jīng)監(jiān)理部、所在部門部長、分管副主席三方討論通過后，可一次加 1～ 3 分。 出現(xiàn)嚴重違反總隊制度規(guī)定的成員，經(jīng)監(jiān)理部、所在部門部長、分管副主席三方討論通過后，酌情扣分； 情節(jié) 惡劣者經(jīng)三方討論后可取消其評優(yōu)資格。 全體成員因違反校紀校規(guī)被點名批評者，扣 3 分；被嚴重警告者，扣 5 分；記大過者，扣 8 分；留校查看者，扣 10 分。依情節(jié)輕重，經(jīng)監(jiān)理部、所在部門部長、主席團三方討論通過后，可 考慮予以青年志愿者服務總隊制度匯編 38 辭退。 四、 制度執(zhí)行說明 （一） 總分計算示例： 干事總分 =60+考勤分 *20%+活動分 *50%+附加分 *30% 部長及主席團成員總分 =60+各類加減分 （二） 每月的最后一周，監(jiān)理部將開始進行本月考核加分表格的制作，并在下個月的第一周內在監(jiān)理部公示欄進行公示，如有異議，可直接與監(jiān)理部進行聯(lián)系。 （三） 本制度的執(zhí)行須各個部門負責人的全力配合。各部門部長請在每月末，接到監(jiān)理部的匯總通知后，于三日之內將匯總的信息發(fā)送到監(jiān)理部郵箱。（信息匯總表格須按照給定格式） 注：本考核制度的變更、修改及最終解釋權歸長安大學青年志愿者服務總隊主席團所有 附： 【 xx 部 xxx 活動效果評估表 A 表】 活動概況 服務隊名稱 活動名稱 活動地點 活動日期、時間 審批人 活動負責人 合作單位（簡寫） 活動準備 準備工作 準備開始日期 志愿者招募人數(shù) /使用人數(shù) 實施活動 活動形式 簡述活動流程（附活動時間表） 青年志愿者服務總隊制度匯編 39 活動所用物資 場地 /教室 展板數(shù) 展板海報（內容） 圍合通知 /海報；地點 宣傳單數(shù) 其他 隊伍形象 隊 員的工作 所用志愿者標志： 合作情況 合作分工 （每隊工作） 合作效果 （每隊完成狀況） 活動收益者 活動完成效果 優(yōu)秀志愿者（三名） 、 、 志愿者感悟 你對活動進行一個評價（滿分 10 分）： 分 優(yōu)點和創(chuàng)新之處 不足 你在活動中都從事了哪些工作，在工作中是否遇到什么問題，你是如何解決的？ 在活動中你有哪些成功和失敗的地方，有什么經(jīng)驗？（下次開展類似活動應該注意哪些問題或者 可以從這次活動中借鑒什么？） 青年志愿者服務總隊制度匯編 40 注： 1 此表由活動部門部長指定表現(xiàn)出色的干事填寫。 2 填寫完修改題目以電子版發(fā)到總隊郵箱。 3 如需表格樣板請到總隊郵箱自行下載或聯(lián)系監(jiān)理部。 【 xx 部 xxx 活動效果評估表 B 表】 服務隊名稱 活動名稱 活動地點 活動日期、時間 審批人 活動負責人 合作單位（簡寫） 活動準備 有 /無 培訓 培訓持續(xù)時間 （約） 培訓地點 培訓涉及內容： 培訓形式 參加活動總人數(shù) 到場人數(shù) 實施活動 隊伍形象 隊員的工作 所用志愿者標志： 活動實施