關(guān)于縣域發(fā)展的人才支撐體系的思考-資料下載頁
2025-06-16 03:20本頁面
【正文】 極性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)造財富的潛能充分釋放，人才活力競相迸發(fā)。（3）完善福利保障制度，改善人才的工作環(huán)境。對長期在縣域地區(qū)工作的人員，要盡量為他們提供最大的福利，讓他們真正感受到在縣域工作的優(yōu)越性。同時要盡可能的改善人才的工作與生活環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?，營造良好的政策與用人環(huán)境，把凝聚人才的吸引力更高地定位在使人才成就事業(yè)的機會與發(fā)展前景上，實現(xiàn)以事業(yè)留人。第四，拓寬人才培養(yǎng)措施。一方面，要建立和完善以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制。切實改進人才培養(yǎng)內(nèi)容和方法，努力做到培養(yǎng)和需求相適應(yīng)。具體說來，對于縣域領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)著重于加強科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面等方面能力的培養(yǎng)。而對于專業(yè)技術(shù)人員，則應(yīng)著重于增強技術(shù)開發(fā)、提高研究和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。另一方面，要建立和完善開放式、多渠道的人才培訓(xùn)機制。強化培訓(xùn)是提高人才素質(zhì)的重要手段?？h域地區(qū)應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費保障機制，利用各種途徑擴大培訓(xùn)投入不斷加強對各類人才特別是創(chuàng)新科技人才的培訓(xùn)，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識”為主要內(nèi)容，通過建立人才培訓(xùn)基地和網(wǎng)絡(luò)，舉辦知識講座和高級研修班等形式，全面落實人才培訓(xùn)計劃。第五，完善人才引進機制。引進優(yōu)秀人才是改善縣域地區(qū)現(xiàn)有人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理的重要手段，縣域地區(qū)需引入市場機制，拓寬引進人才的渠道。具體來說，縣域地區(qū)應(yīng)充分利用現(xiàn)代化的信息手段，建立網(wǎng)上人才市場，使人才流、知識流、信息流等方面不再受時間、空間限制，利用網(wǎng)上優(yōu)勢形成向外吸引人才的窗口。同時應(yīng)充分發(fā)揮政府主管部門和用人單位兩個主體的積極性，采取靈活多樣的人才柔性流動政策，特別注意引進縣域地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新團隊。四、結(jié)語治國之道，以人為本；興業(yè)之策，人才為先。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，走科學(xué)發(fā)展道路，必須以高素質(zhì)的人才隊伍做基礎(chǔ)。近年來，縣域地區(qū)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才選拔等方面取得了較好的成績，但是，在人才隊伍建設(shè)方面仍存在諸如人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理等一些不容忽視的問題，可以說，縣域地區(qū)在人才隊伍建設(shè)方面任重而道遠。我國地域遼闊,每個地區(qū)有其各自不同的特點,因此，每個縣域地區(qū)需要從自身的發(fā)展特點出發(fā),建立富有特色的能夠有效促進自身發(fā)展的人才支撐體系,從而使人事人才工作更好地為縣域地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
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