全國工會(huì)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言材料-資料下載頁
2025-06-07 12:39本頁面
【正文】 法實(shí)施后，企業(yè)對(duì)員工的管理進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。一方面，企業(yè)對(duì)員工的管理有了依據(jù)，避免了員工管理中的隨意性，減少了企業(yè)處理員工過程中因依據(jù)不足造成的矛盾；另一方面，六個(gè)辦法的初稿也使員工更加明確地了解企業(yè)的規(guī)章制度，在規(guī)范員工行為的同時(shí)，也使員工清楚了自己的權(quán)利，使員工的成績(jī)不會(huì)受到埋沒，增強(qiáng)了員工管理的透明度，有利于員工通過正當(dāng)途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益。一年來，共調(diào)解處理了15人，沒有發(fā)生一起糾紛。又如：《昆明市郵政局員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行辦法》的實(shí)施，使因患病確實(shí)難以堅(jiān)持工作又還不到退休、退養(yǎng)條件的員工得到了一個(gè)停止工作治療疾病的時(shí)間，一年來共有5名員工辦理了醫(yī)療期協(xié)議，這樣職工就可以安心治病休養(yǎng)并領(lǐng)取企業(yè)發(fā)給的醫(yī)療期生活費(fèi)，從而保障了員工的利益。這些辦法的出臺(tái)，得到廣大職工的認(rèn)可和肯定。 （三）認(rèn)真履行和監(jiān)督檢查簽訂后的《集體合同》，采用匯報(bào)、溝通、協(xié)調(diào)、督促等多種方式，對(duì)和同的履行認(rèn)真加以落實(shí)，經(jīng)過認(rèn)真對(duì)照檢查，《集體合同》的經(jīng)營目標(biāo)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工療休，女職工特殊保障等涉及職工保險(xiǎn)和福利方面的各項(xiàng)條款和補(bǔ)充條款均得到落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了簽訂《集體合同》時(shí)提出的“職工圍繞企業(yè)總體目標(biāo)努力工作，企業(yè)努力朝著發(fā)展生產(chǎn)，增加企業(yè)和個(gè)人效益目標(biāo)去奮斗，企業(yè)與職工互為促進(jìn)，互為保障”的目標(biāo)?！都w合同》的履行情況在一屆二次職代會(huì)上向職工代表報(bào)告，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂新一年度的集體合同，為建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作，共謀企業(yè)的發(fā)展作出了努力。職工代表大會(huì)是郵政企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是職工參與民主決策民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。組織開展好職工代表大會(huì)工作是職工民主管理工作的重點(diǎn)。 上述幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)，僅僅是我們?cè)谡匍_一屆一次全區(qū)職代會(huì)之后的一些感悟，而在我們的工作中同樣看到一些困難和問題。比如說：現(xiàn)行有關(guān)職工代表大會(huì)制度的規(guī)定與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求的吻合性存在問題；執(zhí)行職代會(huì)的規(guī)定與企業(yè)現(xiàn)實(shí)性的矛盾等，將有帶于我們共同去實(shí)踐，認(rèn)真探索、不斷完善、深入推進(jìn)，使郵政企業(yè)職工代表大會(huì)制度在推動(dòng)職工民主參與企業(yè)管理中切實(shí)發(fā)揮重要的作用。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1