勞動合同相關(guān)問題解答-資料下載頁
2025-05-30 01:54本頁面
【正文】 力字[1992]19號復(fù)函和勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]65號）規(guī)定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續(xù)訂合同，而形成事實勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系是不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)盡快辦理補(bǔ)簽、續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。？勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，故意不訂立勞動合同、訂立無效或部分無效勞動合同、侵害女職工和未成年職工合法權(quán)益、違反規(guī)定或約定解除勞動合同等情況下，給勞動者造成侵害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費25%的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。？違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任有以下幾種情況：①追究過錯方的責(zé)任。由于勞動關(guān)系一方的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。②約定支付違約金和賠償金。勞動關(guān)系一方違約不履行合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金，違約金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，由勞動關(guān)系雙方根據(jù)各自的承受能力在勞動合同中確定。③因不可抗力造成不履行勞動合同或者給一方造成損害的，不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。，賠償用人單位哪些損失？根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號），勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用?！趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。，賠償用人單位哪些損失？根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號］的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可以按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995] 223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。，承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)《勞動法》第99條和勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。（按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行）？根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第23條規(guī)定，用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）等有關(guān)規(guī)定。
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