德國經(jīng)濟(jì)ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:27本頁面
【正文】 ，無子女 1465 1095 370 單身，一個(gè)子女 1896 1828 68 已婚，兩個(gè)子女 2331 2753 +422 高工資、高福利 不勞而獲的頹廢思想開始蔓延 失業(yè)救濟(jì)金高 對工作挑剔，不急于找工作 高稅率和不合理的稅收政策 “家庭保姆 ” 結(jié)構(gòu)性的失業(yè)越來越多 公共債務(wù)增長速度（馬克：億） 1950 1960 1970 1980 1990 1995 187 567 1231 4268 10488 20220 第三節(jié) 勞工市場 一、聯(lián)邦勞工局 主要職能： ? 負(fù)責(zé)職業(yè)教育課程開支，促進(jìn)建立、發(fā)展和壯大職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ? 職業(yè)咨詢，給予相應(yīng)補(bǔ)助 ? 幫助殘疾人恢復(fù)和保持就業(yè)能力 ? 鼓勵(lì)企業(yè)吸收失業(yè)人員，給予相應(yīng)補(bǔ)貼 ? 負(fù)責(zé)介紹工作，提供職業(yè)信息 二、就業(yè)狀況 高失業(yè)率的原因 ： ? 70年代世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī) ? 90年代國際勞務(wù)市場的變化和發(fā)展 ? 90年代開始的經(jīng)濟(jì)全球化和新興高科技 ? 大公司跨國兼并 ? 機(jī)器人和電子計(jì)算機(jī)設(shè)備的引進(jìn) 三、失業(yè)救濟(jì) 自 1927年德國就有法定失業(yè)保險(xiǎn)體制。原則上，德國所有的雇員都要參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)金約為工資的 %，雇員和雇主各承擔(dān) 1/2，入保的失業(yè)者可從 “ 聯(lián)邦勞工局 ”領(lǐng)取失業(yè)金。 撫養(yǎng)一個(gè)孩子的失業(yè)者每月可領(lǐng)取原凈工資的 67%，失業(yè)金支付的時(shí)間長短視年齡而定。如果依然找不到工作，可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，其金額相當(dāng)于原凈工資的 57%。領(lǐng)取失業(yè)金者必須努力自找工作，并表示愿意接受勞工局為他安排的工作。 為防止有人投機(jī)取巧申請失業(yè)金，當(dāng)局還會(huì)嚴(yán)格審查申請者的配偶或與其共同生活的親戚是否有其他收入和財(cái)產(chǎn)。 四、反失業(yè)措施 ——經(jīng)濟(jì)體制改革 改革財(cái)政和賦稅政策 “ 勞動(dòng)聯(lián)盟 ” —降低勞動(dòng)成本價(jià) 實(shí)行靈活工時(shí)制 改革高福利制度 稅率和征稅上線比較 年份 1998年 2022年 2022年 2022年起 2022年起 所得稅最低稅率 % % % 17% 15% 年收入最低免稅額 12300 13499 14093 14525 15011 最高收入稅率 53% 51% % 47% 42% 最高稅率起征收入 120220 114696 107568 102276 102022 改革高福利的指導(dǎo)思想： ? 在不影響社會(huì)福利保障的基礎(chǔ)上，提高各類保險(xiǎn)制度的效率，減少國家和企業(yè)對社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼。 ? 適當(dāng)增加公民自我負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用，用稅收資助養(yǎng)老金保險(xiǎn)，用公民補(bǔ)助代替社會(huì)福利開支。 ? 從社會(huì)福利開支中節(jié)約下來的資金進(jìn)行投資，擴(kuò)大再生產(chǎn)。 ? 其它：精簡公共服務(wù)部門，減少官僚作風(fēng)，扶持中小企業(yè)，加大環(huán)保力度，加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)高新領(lǐng)域的研究和創(chuàng)新，鼓勵(lì)出口
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