【導讀】第四條本公司規(guī)章制度僅適用本公司全體員工。第一條員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。與其解除雙方的聘用關系。公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核，考核結果將作為員工年終獎金或提薪的重要。員工沒有極特殊情況，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則終止合同。

　　

【正文】 上班時間喝酒者（因公除外）或吸食毒品者； 對同仁惡意誣告、偽證、制造是非者； 托人或代他人打卡者； 私自涂改或冒簽單據文件資料者； 1虛報、偽造、公司考勤、考績記錄者； 1由于重大過失使公司受損金額在 500 元以下或情節(jié)輕微者； 1對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由； 1忽視或不及時報告工作中的安全隱患，造成嚴重后果者； 1因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者（傷及他人需支付醫(yī)療費）； 1在工作時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 1未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)； 1在嚴禁吸煙區(qū)吸煙者； 1投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者； 遺失經管的重要文件，物品或工具； 2拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者； 2未經允許，動用公司機器設備及材料者； 2未經批準，無證啟動、駕駛公司機動車 輛者； 2陽奉陰違，故意消極怠工者； 2擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 2因個人原因被客戶投訴并經查實者； 2向客戶索取物品及小費者； 2故意不服從上級的指示者； 2提供虛假的醫(yī)療證明者； 在工作時間辱罵、爭吵或打架者； 3對訪客或參觀來賓、同事及其他人言語惡劣、態(tài)度粗暴者； 3工作懶散，受上司批評后態(tài)度仍不改正者； 3檢查或督促人員不認真執(zhí)行任務者； 3未經同意，擅自移動設備、改變辦公室布置、亂接電源者； 3違反公司的各項規(guī)章制度，情節(jié)較重的其 他行為者； 3在一年內，員工如犯有二次一般違紀行為； 三、嚴重違紀 以下行為為嚴重違紀行為： 嚴重違反勞動紀律，影響工作場所秩序者； 經常遲到、早退、曠工，消極懈怠屢教不改者； 散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者； 全月累計或連續(xù)曠工一日者； 制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的； 拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者； 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者； 聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的； 無故毀損公司財物 ,攜帶公司物品出廠，或攜帶違禁品如兇器、爆炸物、毒品等進入公司者； 1利用本公司名義，在外招搖撞騙者； 1泄露或偷竊公司的機密； 1在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者； 1在公司內有傷風化行為情節(jié)嚴重者； 1營私舞弊，侵吞公有財物者； 1其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者； 1患病或非因公受傷，醫(yī)治期滿后仍未治愈或已痊愈但不認真工作且經掉換工作崗位后仍無法正常工作者； 1未按公司規(guī)定操作，使公司受損金額 1000 元以上者； 1擅離工作 崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； 2對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 2觸犯法律嫌疑重大，或在社會上違法違紀，被收容審查或追究刑事責任的； 2防效主管簽名或偽造、編造、盜用公司印章者； 2在外從事與公司利益沖突工作者； 2嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權益，情節(jié)嚴重者； 2有貪污、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實者； 2散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 2蓄意策劃或參與罷工的； 2偷竊或非法占有客戶、 公司或其他員工的財物，無論價值多少； 向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息； 3偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 3污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； 3不聽從上級領導日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格者； 3污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事者； 3故意損壞公司財物、客人財物或他人財物； 3在公共場所聚眾賭博者； 3對其他同事有言語上的人身攻擊、調笑、辱罵及性騷擾等嚴重行為者； 3聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常 工作秩序，情節(jié)嚴重者； 3未經批準，員工在公司內擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司公告爛內任何告示者； 私自存放易燃易爆物品，足以引起安全隱患的； 4違反公司的各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為； 4在一年內員工如犯有一次以上一般違紀行為和一次較重違紀行為； 4在一年內員工犯有二次以上較重違紀行為； 4私自撕毀公司通告、文件者， 四、失職行為 （一）、以下行為構成一般失職行為： 在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產工作受到損失者； 擅 自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 泄露商業(yè)秘密； 丟失或找回物品而未及時匯報； 員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據為己有； 管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）； 重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故； 員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失； 其他因過失而損失公司財產的行為； 一般失職行為給予口頭警告或書面警告并簽收記錄。 （二）、以下行為構成嚴 重失職行為： 凡上述 1 失職行為造成公司損失額達到 2020 元或以上，構成重大損失； 凡營私舞弊或個人過失造成公司利益、聲譽等遭受重大損失的。 嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償的權利。 五、懲處程序 員工如犯有一般違紀行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄。每次扣罰當月工資 20 元； 員工如犯有較重違紀行為將受到記小過處分。每次扣罰當月工資 60 元； 如犯有嚴重違紀行為，記大過一次（罰當月工資 60 元），員工將被勒令暫停工作二日，在此期間 工資不發(fā)，公司將于調查后作出最終決定； 經過公司調查，員工的嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何費用及資譴費； 失職行為根據給公司造成的損失賠償； 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內部檔案中，并且會影響年終考評。 六、獎勵制度 （一）、員工獎勵分下列 3 種： 嘉獎：每次獎勵人民幣 30 元，并于當月工資一并發(fā)放； 小功：每次獎勵人民幣 60 元，并于當月工資一并發(fā)放； 大功：每次獎勵人民幣 90 元，并于當月工資一并發(fā)放。 （二）、有下列情況之一者，予以嘉獎： 考績優(yōu)良， 未曾曠工或受記過以上處分者； 工作積極肯干、不需督促、不怕苦、不怕累，經常超產者； 拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者 。 公司設有總經理意見箱，凡員工提出合理化建議被采納者； 熱心服務，有具體事實者； （三）、有下列情況之一者，予以記小功： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 檢舉違規(guī)或損害工廠利益，經查實者； 有顯著的善行佳話，為公司添榮譽者； 能忍受非一般困難并骯臟難受的工作者； （四）、有下列情況之一者，予以記大功： 對生產技術或管 理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者； 遇非常變故，臨時應會得力或奮力救護保全人命、公物、財產具有重大貢獻者； 維護公司利益，避免重大損失者； 見義勇為與救援或救護工作精神可嘉者。 PAGE PAGE 3