優(yōu)化人力資源配置、合理控制人工成本實(shí)施計(jì)劃方案[馮志強(qiáng)]-資料下載頁(yè)
2025-04-26 05:19本頁(yè)面
【正文】 、高級(jí)技師的職業(yè)技能鑒定工作，暢通高技能人才成長(zhǎng)通道。3) 開展第二工種職業(yè)技能鑒定工作，培養(yǎng)一專多能復(fù)核型人才。4) 廣泛開展職業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)選拔高技能人才5) 建立高技能人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制和規(guī)劃職業(yè)生涯實(shí)施效果三、 結(jié)束語(yǔ)公司改革重組和進(jìn)行了一系列管理改革，各部門協(xié)同合作，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)低迷的情況下，逆水行舟、齊心協(xié)力取得了初步成效，作為人事部門，從公司總體控制人工成本上取得了顯著效果，施行內(nèi)退、轉(zhuǎn)崗分流等一些列措施，減輕公司運(yùn)營(yíng)內(nèi)部壓力，合理配置人員，為公司外部市場(chǎng)拓展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)：《包鋼房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司管理辦法》作者:包鋼房地產(chǎn)公司綜合部《包鋼規(guī)章制度匯編》作者：包鋼集團(tuán)公司《人力資源管理制度》作者：高占峰《企業(yè)管理創(chuàng)新成果》作者：全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理現(xiàn)代會(huì)工作委員會(huì)編《規(guī)章制度匯編》作者：包鋼西北創(chuàng)業(yè)1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1