企業(yè)人力資源工作計劃方案-資料下載頁
2025-04-25 00:09本頁面
【正文】 將上月人員變動情況及組織機(jī)構(gòu)更新發(fā)給經(jīng)理。七、員工激勵隨著公司業(yè)務(wù)增長，人員也在不斷擴(kuò)充，工作中難免出現(xiàn)各種問題，在員工出現(xiàn)不良情緒時即使給予耐心的傾聽及開導(dǎo)，隨時關(guān)注實(shí)際工作中員工反映的各種問題和需求。工作氛圍和諧了，工作業(yè)績才會提高。八、臨時性工作 每天在處理以上工作的同時，還有一部分時間是需要處理一些臨時性或突發(fā)事宜。以上是11月份的工作計劃，另附日常工作清單，如下：第一周第二周考勤管理(休假審批)考勤管理(休假審批)招聘職位更新招聘職位更新挑選簡歷挑選簡歷電話溝通、預(yù)定面試電話溝通、預(yù)定面試面試安排面試安排面試結(jié)果溝通面試結(jié)果溝通復(fù)試安排復(fù)試安排入職審批（獲批后為員工辦錄入）入職審批（獲批后為員工辦錄入）辦理養(yǎng)老、失業(yè)保險業(yè)務(wù)辦理醫(yī)療、生育保險及工傷險統(tǒng)計上月入離職情況報給經(jīng)理、總部保險報表交財務(wù)為上月入職的員工做合同鑒定 第三周（本周重點(diǎn)側(cè)重招聘工作）第四周考勤管理(休假審批)考勤管理(休假審批)招聘職位更新招聘職位更新挑選簡歷挑選簡歷電話溝通、預(yù)定面試電話溝通、預(yù)定面試面試安排面試安排面試結(jié)果溝通面試結(jié)果溝通復(fù)試安排復(fù)試安排入職審批（獲批后為員工辦錄入）入職審批（獲批后為員工辦錄入）辦理公積金業(yè)務(wù) 組織機(jī)構(gòu)更新報給經(jīng)理 員工信息更新報給經(jīng)理 通訊方式更新報給所有員工人事行政部 李佳 2010年11月6 / 6
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